Комментарии участников:
Если отбросить весь мусор вокруг этой новости, то в ношении оповещающего знака есть физиологический смысл. Припоминаю, что в пустынных областях это было связано с религиозным поведением… Ну а религия, если она правильная помогает популяциии вцелом выживать на каком то историческом отрезке времени.
маразм, честное слово.
А тому, у кого расстройство — коричневый браслет на руку, мастурбирующему в сортире — белый и так далее. Фантазия работодателей, как и жадность, безгранична.
А тому, у кого расстройство — коричневый браслет на руку, мастурбирующему в сортире — белый и так далее. Фантазия работодателей, как и жадность, безгранична.
Работадатель всегда фантазирует, чтобы выгоду получить. Во времена Пушкина «по придумке местных остряков» девушек, собирающих яблоки, заставляли петь, дабы во время сбора яблок не поедали.
Все правильно. У девушек в это время настроение и поведение меняется сильно — а так все будут знать — сегодня ей простительно :)
Во многих фирмах появились электронные карточки, которые работник должен пробивать при каждом посещении туалета.
С клеймом «засранец».
С месячными тоже нельзя пускать на самотек — нужен учет и контроль. У кого-то они обильные и несколько дней, а кто-то может и одним днем отстреляться. У кого вообще задержка по каким-либо причинам. А сачковать-то все будут одинаково.
Вот такие проблемы возникают в странах, где либо почти невозможно уволить человека, либо при этом нужно выплатить огромную сумму. При устройстве на работу сотрудник / сотрудница клянутся, что трудолюбивы, честны и так далее. Готовы работать в поте лица, а как только устроились — все! До свидания, работодатель. Ты большой начальник? У тебя частный бизнес и обязательства перед партнерами? Лучше сбегай за пирожными и чаем, у меня сейчас месячные, депрессия, понос, не стоит, диарея, ветрянка и т.п. и т.д. Это называется «социал-демократия». Приходится писать им детальнейшие инструкции (не для того, чтобы уволить! нет, вы так просто не отделаетесь), для того чтобы заставить их работать! В Германии немцы, например, в 15:59:59 выключают все, любой прибор или станок, любую операция или работу бросают на том, на чем остановились при любых обстоятельствах. А теперь внимание! Потом эти правительства возмущаются, что все производства переведены в Китай! А кто будет кормить этих придурков всех при такой работе и за ТАКИЕ деньги? С Китаем-то надо конкурировать! Американцы перевели производство чего-то в Китай — цена на эту продукцию упала. Как же тогда выжить с такими работниками? Вот и получается — либо банкротство, либо вместо той бабы бери и вычисляй когда у нее месячные, иначе попадешь на деньги! Все банально!
мне кажется, что Вы несколько не правы и сильно сгущаете краски…
насчет «уволить человека почти невозможно» — это не так… там не дурачки сидят в управляющих… чаще всего, особенно если речь идет о высококвалифицированной и высокооплачиваемой позиции — с сотрудником заключается контракт не слишком большой длительности (6-12 месяцев) который может быть продлен, если компания довольна твоими результатами, а может и не быть продлен… даже увольнять не надо, надо только дождаться окончания контракта.
насчет «уволить человека почти невозможно» — это не так… там не дурачки сидят в управляющих… чаще всего, особенно если речь идет о высококвалифицированной и высокооплачиваемой позиции — с сотрудником заключается контракт не слишком большой длительности (6-12 месяцев) который может быть продлен, если компания довольна твоими результатами, а может и не быть продлен… даже увольнять не надо, надо только дождаться окончания контракта.
Позволю себе не согласиться. Суть, что любой контракт вторичен (это даже в России так же). Есть должность в компании? На нее берется на работу специалист. Если он соответствует этой должности и прошел испытательный срок (который тоже строго регламентирован законодательством), то вы не можете написать, что берете его на 6 месяцев (насколько мне это известно, но у меня реальный источник этой информации из жизни). Вы можете его уволить, если закроете эту должность, но все равно, даже если закроете, вы выплатите ему очень большую сумму. Это в России попроще, а в Европе очень много проблем с этим. Думаю, вы даже не представляете себе сколько =)
вы не можете написать, что берете его на 6 месяцев
это как-раз и неверное утверждение… по крайней мере верное не во всех случаях
Я конечно не специалист по трудовому законодательству конкретно Норвегии… но
У меня близкий друг именно по таким контрактам и работает в Великобритании и каждый раз когда приближается срок окончания контракта, он начинает присматриваться к возможным вариантам сменить работу, потому что нет никакой уверенности, что контракт продлят (хотя чаще всего работодатель о продлении уведомляет заранее, но и это его добрая воля)
Если я правильно понимаю, так (в UK) есть как-бы два вида занятости — трудоустройство в штат и по контракту. В штате — ты сотрудник компании и наверное просто так уволить тебя не могут. По контракту — ты аналог нашего ИП, который предоставляет услуги какой-то компании и с тобой заключается контракт на вполне определенные сроки.
Второй вариант — гораздо более денежный, поэтому все люди, которые пользуются спросом на рынке труда стремятся перейти в контракторы. Более того, по его словам, компании стараются высокооплачиваемые должности как раз выводить из штата, потому что с контракторами проще и понятнее все.
Давайте только сразу определимся, что всю эту тему грести под одну гребенку несерьезно. В UK и Германии очень развитая экономика с огромным многообразием отношений и высокой степенью свободы, все-таки. Когда я писал «бросают работу на чем попало», то это больше всего относится к рабочим специальностям, можно сказать, «к конвейеру»:) В Британии кстати посвободнее будет, причем ощутимо. Все «топы» и редкие специалисты, ученые хотят индивидуальный договор, здесь все понятно.
В германи у РД есть право на испытательный скор 6 месяцев в контракте.
Кроме испытательного срока первый контракт (в одной и той же фирме только одтин раз) может быть временным, напримр на 2 года. А топом может быть и не продлен, но в серьезной фирме надо постораться чтоб это слущилось, в маленьких или не совсем серьезных по разному бывает.
Кроме испытательного срока первый контракт (в одной и той же фирме только одтин раз) может быть временным, напримр на 2 года. А топом может быть и не продлен, но в серьезной фирме надо постораться чтоб это слущилось, в маленьких или не совсем серьезных по разному бывает.
В Германии немцы, например, в 15:59:59 выключают все, любой прибор или станок
Это не врно. Естьтакие производства конечно, и Банки ест такие (не международного устава), если жить в деревне ходить в одну булочную, в один банк, аптеку, и на работу управдомом иди госслужащим, То безусдовно у вас сложится такое мнение.
но в основном особенно в сфере услуг это наоборот.
В среднем по европе немцы перерабатывают больше всех и я верю этой статистике.
P.S.
Между прочим, в России все идет тоже не совсем в сторону индустриализации в этом плане. Китай, на том, что у него дешевый и очень трудолюбивый рабочий класс. получил в свое распоряжение огромную индустрию. А в России, если сразу идти по «европейскому пути» в этом плане, то модернизация практически невозможна. Об этом говорил Прохоров, но его заплевали.
Между прочим, в России все идет тоже не совсем в сторону индустриализации в этом плане. Китай, на том, что у него дешевый и очень трудолюбивый рабочий класс. получил в свое распоряжение огромную индустрию. А в России, если сразу идти по «европейскому пути» в этом плане, то модернизация практически невозможна. Об этом говорил Прохоров, но его заплевали.
Иногда начальству решительно некуй делать. Вот и еще один пример… Радует(удивляет) одно, у них так же есть должности на которых самое важное выдать Идею пусть и бредовую — зато есть видимость работы…
В западной Европе, насколько мне известно, работодатель не имеет права устанавливать нормы производительности труда и за несоблюдение этих норм уволить человека. Поправьте меня, если я неправ, кто в курсе? Я до конца в этом не уверен, но вот такая у меня информация.
То есть работодатели, которые ввели такое правило, предполагают, что люди в сортир ходят просто чтобы не работать? Книжку почитать?
Значит, получается, сотрудники этих кампаний отсыпаются в сортире во время работы?
Не дешевле ли вылечить параною у руководства?
Не дешевле ли вылечить параною у руководства?
