Комментарии участников:
Вот какие корочки у него:
* a degree in Journalism and Advertising from the prestigious private CEU Cardenal Herrera University
* a degree in Public Relations from the prestigious private CEU Cardenal Herrera University
* Master's degree in Community Management from the IEBS Business School
Пост молодого испанца лайкнули и перепостили сотни раз после того, как он был опубликован в прошлую пятницу 27 сентября. Британская газета «Daily Telegraph» окрестила Бенджамина Серра Бош голосом потерянного поколения Испании.
Бош не единственный молодой европеец, оказавшийся в такой ситуации. В конце августа текущего года уровень безработицы среди молодежи до 25 лет в Испании достиг 56,1%. Это число – рекордно высокое. Ранее в этом году агентство «Bloomberg» сообщало, что число испанцев, приехавших в Великобританию на заработки, удвоилось с 2009-2010: множество высокообразованных молодых специалистов вынуждено работать в фастфуде и в других сферах на низкооплачиваемых должностях.
он и сам догадывается
«Sometimes I want to shove my qualifications in the face of those customers who look down on me,» he added. «It seems that all my certificates aren't worth the s*** I clean from the toilets.»
Я бы не был бы таким оптимистом, имею примеры в жизни, когда большие конторы сокращают штат айтишников в одной стране и в другой где подешевле набирают новых… Прибалтийские айтишники живут хорошо, только потому забрали хлеб у скандинавских. Словаки и чехи у немецких. Большие конторы найдут где подешевле, и мы останемся без жратвы…
Могу сказать в разрезе Чехия-Германия. Немецким ИТшникам как было плевать на расширение рынка, так и плевать сейчас — ибо как был дефицит кадров в Германии, так он и есть. Просто рынок растет и менее квалифицированную работу переносят в другие страны, в то же самое время местные разработчики переходят на ступень выше.
К слову, есть такой забавный тренд. Одна часть населения (наемные работники) жалуются на отсутствие работы, а другая (работодатели) — на отсутствие нормальных работников. Я вот как работодатель в Чехии могу сказать, что НЕРЕАЛЬНО найти мало-мальски адекватного работника среди русских иммигрантов. Который попросту вовремя ходит на работу, проявляет хоть немного инициативы и не хочет полмиллиона евро в месяц. НЕТ таких. Все халтурят, по советской привычке делают как можно меньше и как можно раньше уходят с работы. В СНГ-то деньги Аллах посылает и потому эффективность труда роли не играет, а вот в нормальных странах так не бывает — нужно пахать и пахать эффективно.
Кто хорошо работает и любит свою работу — у тех и работа есть всегда, и зарплата должная.
К слову, есть такой забавный тренд. Одна часть населения (наемные работники) жалуются на отсутствие работы, а другая (работодатели) — на отсутствие нормальных работников. Я вот как работодатель в Чехии могу сказать, что НЕРЕАЛЬНО найти мало-мальски адекватного работника среди русских иммигрантов. Который попросту вовремя ходит на работу, проявляет хоть немного инициативы и не хочет полмиллиона евро в месяц. НЕТ таких. Все халтурят, по советской привычке делают как можно меньше и как можно раньше уходят с работы. В СНГ-то деньги Аллах посылает и потому эффективность труда роли не играет, а вот в нормальных странах так не бывает — нужно пахать и пахать эффективно.
Кто хорошо работает и любит свою работу — у тех и работа есть всегда, и зарплата должная.
Во-первых, иммигрируют не самые лучшие. Во-вторых, если работодателю проблема найти специалиста, значит их расхватали. Знаю несколько солидных контор, которые перенесли из Германии и Англии свои датацентры в Словакию уволив в Германии и Англии почти всех, за исключением топ менеджеров. К нам в Литву переехал банк из Венгрии, там уволили 3000 человек, в Литве набрали 1500. Сейчас переезжают банки из Скандинавских стран. Сейчас тут драка между банками за спецов. От чего Эстония так поднялась — из-за того что всю Финляндию аутсорсит…
Во-первых, иммигрируют не самые лучшие.Спору нет, что не только топовые топовые сливки. Но точно нельзя называть русских иммигрантов в Праге «средним портретом россиянина» — у этих людей есть либо деньги (но так они долго в стране не протянут), либо мозги. Встретить здесь среди русских ОЧЕНЬ интересного человека и профессионала намного проще, чем в России — концентрация все же выше.
Во-вторых, если работодателю проблема найти специалиста, значит их расхватали.Кого расхватали-то? Речь идет не о суперлюдях, а просто неквалифицированном труде. Мы не предъявляем какие-либо требования по образованию. Требования примитивны — наличие хотя бы капли мозгов, уважение к своему и чужому труду, желание развиваться. Все.
Знаю несколько солидных контор, которые перенесли из Германии и Англии свои датацентры в Словакию уволив в Германии и Англии почти всех, за исключением топ менеджеров.И эти самые немецкие специалисты оказались без работы? Нет. В Германии и Австрии повсюду требуются ИТ-сотрудники, поэтому и едут из России ИТшники пачками в Германию.
Если бы не было дефицита кадров в ИТ в Европе и не был крайне низок входной порог (т.к. тут уже не повыбирать, надо хотя бы кого-то взять), то ситуация была бы аналогична ситуации с финансистами, рекламщиками и пр. — вы видели, чтобы российские сотрудники Сбербанка ехали в Германию работать в Дойче Банк? Я — нет. Да и смешно это выглядело бы :) Поэтому и крайне сложно даже успешному российскому специалисту из экономики или гуманитарных наук найти работу за рубежом — требования к производительности труда и качеству продукта на порядок выше, т.к. имеет место насыщение рынка труда кадрами из данных областей.
К нам в Литву переехал банк из Венгрии, там уволили 3000 человек, в Литве набрали 1500.Не очень понимаю, как работу банка можно оптимизировать за счет переноса в другу страну. Основная работа банка — это работа с клиентами, отделения ведь не перенести.
Да и, прямо говоря, банкиров мне не жалко — их и так слишком много, по сути они лишь промыванием мозгов занимаются.
IT инфраструктура банка может находится где угодно, хоть в Антарктиде, главное чтобы было дешевое электричество, рабочая сила и хорошие сети. У Литвы до закрытия АЭС все это было…
Эм, как я понимаю, намекаете на закрытие АЭС по вине ЕС? Тогда как объясните развитие АЭС в Чехии, которая как бы ближе к центру ЕС?
В Чехии используются ВВЭР, а не РБМК (чернобыльского типа). Не смогли литовцы объяснить европейцам, что Чернобыльская АЭС наебнулась не только из-за ошибок в проекте, которые в Игналинской АЭС были исправлены, но и от хохлятского распиздяйства (25 апреля работники станции отмечали, а 26-ого опохмелялись чуть ли не прямо на рабочем месте, и забыли после стресстестов запустить генератор, который реактор током питает).
Сейчас литовцы отказываются от троллейбусов (от ваших же Шкод), так как автобусы на дизеле экономичней (с нашими ценами на электричество, которое нас ждет с нового года). Во какое дешевое у нас стало электричество, скоро будем тут дизеля в подвале держать. Раньше белорусам почти за бесплатно отдавали электричество, сейчас сами покупаем…
Сейчас литовцы отказываются от троллейбусов (от ваших же Шкод), так как автобусы на дизеле экономичней (с нашими ценами на электричество, которое нас ждет с нового года). Во какое дешевое у нас стало электричество, скоро будем тут дизеля в подвале держать. Раньше белорусам почти за бесплатно отдавали электричество, сейчас сами покупаем…
Сейчас переезжают банки из Скандинавских стран. Сейчас тут драка между банками за спецов.в питере огромный кадровый пылесос — дойчебанк
Все халтурят, по советской привычке делают как можно меньше и как можно раньше уходят с работы.расскажи это российским аутсорсерам
Из речи зама декана, перед поступившими на физфак ЮФУ. «После обучения из вас выйдут отличные дворники, плотники, программисты, журналисты,… Физиками станут единицы»
В России с этим живут. Исключение — пара ВУЗов типа МГИМо и ГосАкадемии при Правительстве.
В России с этим живут. Исключение — пара ВУЗов типа МГИМо и ГосАкадемии при Правительстве.
психология среднестатического хомо-сапиенса — нужен пинок. современная информационная оболочка планеты позволяет развиться самостоятельно, спасибо Internet.
Физиками становятся единицы.
Везде.
В СССР в универах не было факультетов Computer Sciense и т.д. но были лиобо Физматы или Физфаки и Мeхматы.
Изначально предполагалось, что реально в науку пойдут человек 10 с потока, остальные шли в ящики, на ингенерные должности. Или переквалифицировались во что-то еще.
На Западе, факультеты Физики или «чистой» Математики — очень маленькие, они могут быть в 10 раз меньше чем CS или Инженерные (Электроника, Микропроцессоры, Управление) и на них идут либо ботаны с претензией на гениальность или те кому не хватило балов на первые, так как проходной бал на Физику даже в лучших универах вообще минимальный, как на какую-нибудь историю, социальную работу или другую херомантию.
После B.Sc. надо идти на M.Sc., потом лет 5 Ph.D. (и все это при условии что вы реально учитесь на отлично и занимаетесь научной работой, когда выпыскники CS с троечным дипломом B.Sc. уже рассекают на лизинговом авто и катаются по загранкам). Потом посток, обычно с херовыми условиями. И постоянно надо работать, писать статьи, держать марку, а еще и интриговать, так как такой клоаки как Академия поискать еще.
Если у вас нет реальных талантов и работоспособности, то лучше сразу бежать из этой выгребной ямы!
Физиками таки везде становятся единицы! И не факт, что это так уж за… то.
Везде.
В СССР в универах не было факультетов Computer Sciense и т.д. но были лиобо Физматы или Физфаки и Мeхматы.
Изначально предполагалось, что реально в науку пойдут человек 10 с потока, остальные шли в ящики, на ингенерные должности. Или переквалифицировались во что-то еще.
На Западе, факультеты Физики или «чистой» Математики — очень маленькие, они могут быть в 10 раз меньше чем CS или Инженерные (Электроника, Микропроцессоры, Управление) и на них идут либо ботаны с претензией на гениальность или те кому не хватило балов на первые, так как проходной бал на Физику даже в лучших универах вообще минимальный, как на какую-нибудь историю, социальную работу или другую херомантию.
После B.Sc. надо идти на M.Sc., потом лет 5 Ph.D. (и все это при условии что вы реально учитесь на отлично и занимаетесь научной работой, когда выпыскники CS с троечным дипломом B.Sc. уже рассекают на лизинговом авто и катаются по загранкам). Потом посток, обычно с херовыми условиями. И постоянно надо работать, писать статьи, держать марку, а еще и интриговать, так как такой клоаки как Академия поискать еще.
Если у вас нет реальных талантов и работоспособности, то лучше сразу бежать из этой выгребной ямы!
Физиками таки везде становятся единицы! И не факт, что это так уж за… то.
Академия — обобщение, так здесь говорят, подрозумевая профессорско-преподавательскую деятельность, не связанную с производством.
ну вообще то из нашего физфака, «чистая физика» это всего 1 группа из 6. 1 преподаватели. 4 — инженерные. Микропроцессоры, полупроводники,…
Так что под «физиками» замдекана подразумевал работу по специализации.
Те же преподаватели(1 группа из 6), в нормальных странах работу по специализации обычно получают.
Так что под «физиками» замдекана подразумевал работу по специализации.
Те же преподаватели(1 группа из 6), в нормальных странах работу по специализации обычно получают.
В «нормальных странах» такой профессии как в преподаватель в универе нет в принципе.
В универе есть постоянный стафф — они и препадют лекции, а семинары ведут докторанты или даже студенты с M.Sc., причем для них это нагрузка и деньги, поэтому многие из них преподают ужасно, вообще кладут, причем чем круче имя тем обычно хуже препад. У них все времай разьезды, конференции и т.д. а тут какие-то студенты в ногах.
Многие из них даже экзамены не проверяют, а скидывают на нижестоящих, а некоторые их даже и не составляют. Моя жена много лет преподавала «за одним светилом», вела семинары и заменяла его по пол семестра, когда он был в разьездах, так она и экзамены писала и их проверяла. За плату естественно.
Eсть и почасовики и непостоянные «гости», но они так же должны вести научную работу. Рейтинг университета на Западе — не уровень подготовки, но колличство статей и уровень исследований. Преподавание — это вообще дело второе, если не десятое…
Есть колледжи (не университеты), там нет научной работы и обычно готовят каких-нибудь программеров невысокого уровня, менагеров и др. хуету.
Степени колледжей котируются низко, кроме нескольких академических (с научной работой).
Там таки есть преподаватели нетто. Обычно — это ставшие PhD, но не получившие место в универе, либо университетские профессора рубящие деньгу на стороне.
Преподают в 2-3 колледжах, а есть и в 3-4, оплата по часам. Высокая. В Израиле, начиная баксов 150-200 за академчас и выше.
В универе есть постоянный стафф — они и препадют лекции, а семинары ведут докторанты или даже студенты с M.Sc., причем для них это нагрузка и деньги, поэтому многие из них преподают ужасно, вообще кладут, причем чем круче имя тем обычно хуже препад. У них все времай разьезды, конференции и т.д. а тут какие-то студенты в ногах.
Многие из них даже экзамены не проверяют, а скидывают на нижестоящих, а некоторые их даже и не составляют. Моя жена много лет преподавала «за одним светилом», вела семинары и заменяла его по пол семестра, когда он был в разьездах, так она и экзамены писала и их проверяла. За плату естественно.
Eсть и почасовики и непостоянные «гости», но они так же должны вести научную работу. Рейтинг университета на Западе — не уровень подготовки, но колличство статей и уровень исследований. Преподавание — это вообще дело второе, если не десятое…
Есть колледжи (не университеты), там нет научной работы и обычно готовят каких-нибудь программеров невысокого уровня, менагеров и др. хуету.
Степени колледжей котируются низко, кроме нескольких академических (с научной работой).
Там таки есть преподаватели нетто. Обычно — это ставшие PhD, но не получившие место в универе, либо университетские профессора рубящие деньгу на стороне.
Преподают в 2-3 колледжах, а есть и в 3-4, оплата по часам. Высокая. В Израиле, начиная баксов 150-200 за академчас и выше.
про 2008 год уже забыли? Как компании на работающие на оутсорсинге программного обеспечния сокращали программистов на 20-30%?
Пример Epam в Восточной Европе, самая крупная. Сократила 3500 программистов. А В Индии что творилось?
В Испании инфраструктура построена, реальное производство перенесли в Китай, Индонезию, Корею, Филлипины, нефти у них нет.
Реально, где найти работу там инженеру к примеру? Фастфуд нормальная тема. Там много туристов, Испания интересная страна.
Пример Epam в Восточной Европе, самая крупная. Сократила 3500 программистов. А В Индии что творилось?
В Испании инфраструктура построена, реальное производство перенесли в Китай, Индонезию, Корею, Филлипины, нефти у них нет.
Реально, где найти работу там инженеру к примеру? Фастфуд нормальная тема. Там много туристов, Испания интересная страна.
пруф плиз
www.epam.by/aboutus/history.html
2007
Штат специалистов EPAM Systems перешагнул отметку в 3500 человек, в том числе в течение года к компании присоединились свыше 500 новых сотрудников в Минске.
2008
Число сотрудников EPAM Systems увеличилось до 5000.
www.epam.by/aboutus/history.html
2007
Штат специалистов EPAM Systems перешагнул отметку в 3500 человек, в том числе в течение года к компании присоединились свыше 500 новых сотрудников в Минске.
2008
Число сотрудников EPAM Systems увеличилось до 5000.
Я помню читал что у них работало 15 000 поэтому они и стали в Восточной самой крупной аутсортинговой компанией.
В Испании производят абсолютно все. Даже самопальные Феррари ;). Только там как и во всей Европе большой уровень автоматизации, там где работало 10 человек сейчас работает максимум один. Кстати, программисты и в Испании отлично живут.
Кстати, в Испании одних только автомобильных заводов несколько штук. В Испании даже танки делают.
P.S. у меня тоже есть знакомая, которая с 3-мя высшими образованиями работает в маленьком замухосраске на севере Шотландии на консервной фабрике. Никому в Англии не нужна литовская филология ;)
Кстати, в Испании одних только автомобильных заводов несколько штук. В Испании даже танки делают.
P.S. у меня тоже есть знакомая, которая с 3-мя высшими образованиями работает в маленьком замухосраске на севере Шотландии на консервной фабрике. Никому в Англии не нужна литовская филология ;)
«В Испании производят абсолютно все. Даже самопальные Феррари ;). Только там как и во всей Европе большой уровень автоматизации, там где работало 10 человек сейчас работает максимум один. „
>> Вы сравниваете с чем? Население Испании 47,27 миллиона.
Чтобы им зарабатывать каждому по 1000 евро, нужно на 47 млрд. евро ежемесячно чего-то продавать.
>> Вы сравниваете с чем? Население Испании 47,27 миллиона.
Чтобы им зарабатывать каждому по 1000 евро, нужно на 47 млрд. евро ежемесячно чего-то продавать.
Европа — она большая, это раз. Во-вторых, наличие работы у разного рода бездельников — показатель слишком жирной жизни общества.
России даже до текущей степени жирности Испании далеко. Я не вижу хоть какую-то соц. поддержку населения государством — процветают частные школы, детские сады, коммерческая медицина, а все остальные в нищете. По сути богатые россияне выстроили свой мирок соц. служб, а всех остальных затягивает болото.
России даже до текущей степени жирности Испании далеко. Я не вижу хоть какую-то соц. поддержку населения государством — процветают частные школы, детские сады, коммерческая медицина, а все остальные в нищете. По сути богатые россияне выстроили свой мирок соц. служб, а всех остальных затягивает болото.
В Испании тоже пособия по минимуму. По хорошему у них там дикий ахтунг, среди молодежи половина сидит без работы, только опять же не из-за того, что там ничего не производят, а из-за того, что современное производство уже не нуждаются в таком количестве людей, как прежде. Вон Аппл собирается переехать в Америку, так как уже не нужна китайская рабсила. LG для Европы сейчас производится в Польше, а Samsung в Словакии. И не думаю, что там особо много людей работают…
Во-первых, иммигрируют не самые лучшие.Спору нет, что не только топовые топовые сливки. Но точно нельзя называть русских иммигрантов в Праге «средним портретом россиянина» — у этих людей есть либо деньги (но так они долго в стране не протянут), либо мозги. Встретить здесь среди русских ОЧЕНЬ интересного человека и профессионала намного проще, чем в России — концентрация все же выше.
Во-вторых, если работодателю проблема найти специалиста, значит их расхватали.Кого расхватали-то? Речь идет не о суперлюдях, а просто неквалифицированном труде. Мы не предъявляем какие-либо требования по образованию. Требования примитивны — наличие хотя бы капли мозгов, уважение к своему и чужому труду, желание развиваться. Все.
Знаю несколько солидных контор, которые перенесли из Германии и Англии свои датацентры в Словакию уволив в Германии и Англии почти всех, за исключением топ менеджеров.И эти самые немецкие специалисты оказались без работы? Нет. В Германии и Австрии повсюду требуются ИТ-сотрудники, поэтому и едут из России ИТшники пачками в Германию.
Если бы не было дефицита кадров в ИТ в Европе и не был крайне низок входной порог (т.к. тут уже не повыбирать, надо хотя бы кого-то взять), то ситуация была бы аналогична ситуации с финансистами, рекламщиками и пр. — вы видели, чтобы российские сотрудники Сбербанка ехали в Германию работать в Дойче Банк? Я — нет. Да и смешно это выглядело бы :) Поэтому и крайне сложно даже успешному российскому специалисту из экономики или гуманитарных наук найти работу за рубежом — требования к производительности труда и качеству продукта на порядок выше, т.к. имеет место насыщение рынка труда кадрами из данных областей.
К нам в Литву переехал банк из Венгрии, там уволили 3000 человек, в Литве набрали 1500.Не очень понимаю, как работу банка можно оптимизировать за счет переноса в другу страну. Основная работа банка — это работа с клиентами, отделения ведь не перенести.
Да и, прямо говоря, банкиров мне не жалко — их и так слишком много, по сути они лишь промыванием мозгов занимаются.
России даже до текущей степени жирности Испании далеко
В конце августа текущего года уровень безработицы среди молодежи до 25 лет в Испании достиг 56,1%.гениально че
А я — дипломированный философ, но моделю ювелирку в подольском вымирающем селе от зари до зари за зарплату московского дворника.
Но я ничего лучшего и не ждал от этого общества.
Гнилой, разложившийся мир, как червивая тыква.
Жируют только конченные мрази.
Но я ничего лучшего и не ждал от этого общества.
Гнилой, разложившийся мир, как червивая тыква.
Жируют только конченные мрази.
А кем вы себя видели при обучении?
Серьезно, я плохо представляю кем должен работать человек закончившийся филологический.
Серьезно, я плохо представляю кем должен работать человек закончившийся филологический.
с филологическим еще куда ни шло. лингвистика весьма себе наука. и вроде как раз на филологических ею и занимаются.
а вот фиолософы — это имхо крайне отмороженные личности: полное отсутствие представления о трудоустройстве и рынке труда
а вот фиолософы — это имхо крайне отмороженные личности: полное отсутствие представления о трудоустройстве и рынке труда
А почему ювелирку, а например, не в геймдеве? Вроде моделерам нормально платят. Или дворникам в Москве по 60-80тр платят? Пойду в дворники)
Так исторически сложилось. Игры — это отдельная специальность (как и ювелирка), а мне уже дофига лет, чтобы находу переучиваться.
Ему нужно было ехать за работой не туда, куда попёрли все молодые испанцы — в Британию, а в Россию — в «Сколково»!
Он знает 2 языка — испанский и английский. Выучил бы русский. был бы здесь переводчиком-помощником президента Сколково.
Он знает 2 языка — испанский и английский. Выучил бы русский. был бы здесь переводчиком-помощником президента Сколково.
ваш сарказм уместен.
позвольте каверзный вопрос: вы и люди вашего окружения изъясняются на английском в достаточном объеме чтобы вести бизнес с иностранцами?
позвольте каверзный вопрос: вы и люди вашего окружения изъясняются на английском в достаточном объеме чтобы вести бизнес с иностранцами?
Если он приедет в «скольково» — пусть учит русский. Вроде хотели для гастеров в вести.
А так прямой путь в раша тудей. «Человек с пятой авеню» помните такого?
А так прямой путь в раша тудей. «Человек с пятой авеню» помните такого?
Тужился, тужился я в туалете — вышла отличная кашка… А никому она не нужна! Какое ужасное общество :(
fakenewsпросто люди будут работать с людьми, а роботы выполнять всю работу в производстве и сельском хозяйстве, я не думаю что за 20 лет смогут созлать АИ который сможет осилить творческие профессии.
остальные 80 перейдут в другие сферы где сейчас просто не выгодно задействовать людей, вроде экологии и других тем про которые мы пока даже не можем предположить.
Он бы еще уточнял, что у него за образование. Потому как если он экономист из Мухосранской академии, то все очевидно.
Я недавно встретил хорошее высказывание одной пожилой чешки. У нее спросили, что делать в случае кризиса. Она ответила: «Надо иметь нормальное образование и хорошо делать свое дело — тогда ни один кризис не будет страшен». Я на 100% с ней согласен.
Я недавно встретил хорошее высказывание одной пожилой чешки. У нее спросили, что делать в случае кризиса. Она ответила: «Надо иметь нормальное образование и хорошо делать свое дело — тогда ни один кризис не будет страшен». Я на 100% с ней согласен.
Илья, если бы вы были внимательны, то узнали бы что он окончил ненужные в кризис специальности — рекламщик-пиарщик, журнаглист. В свои 25 лет. Как вы думаете, что он умеет?
В первом комментарии есть информация про образование. Хотя я почитал про Вас и понял, что некоторые и в 25 многое успевают.
А разве люди умеют только работу роботов выполнять? Думать, решать, проектировать, монтировать, обслуживать тех самых роботов кто-то все же должен. В этом и есть человек — он думает.
Вы жалуетесь на прогресс. Но вот представьте себе, сколько из-за прогресса специальностей пропало! Трубочисты, шахтеры, машинистки. Да что там — из-за появления комбайнов столько людей осталось без работы! Придумали еще вот компьютеры, эти шайтан-машины — сколько раньше людей было занято в документообороте, моделировании, расчетах а теперь все не у дел.
Просто человечество развивается и за все меньшее время все большее кол-во еды вырабатывает. Для повышения уровня жизни людей должна снижаться себестоимость производства, а это возможно либо за счет рабского труда, либо за счет развития технологий. Человечество в целом, к счастью, идет по пути развития технологий.
Вы жалуетесь на прогресс. Но вот представьте себе, сколько из-за прогресса специальностей пропало! Трубочисты, шахтеры, машинистки. Да что там — из-за появления комбайнов столько людей осталось без работы! Придумали еще вот компьютеры, эти шайтан-машины — сколько раньше людей было занято в документообороте, моделировании, расчетах а теперь все не у дел.
Просто человечество развивается и за все меньшее время все большее кол-во еды вырабатывает. Для повышения уровня жизни людей должна снижаться себестоимость производства, а это возможно либо за счет рабского труда, либо за счет развития технологий. Человечество в целом, к счастью, идет по пути развития технологий.
Уверен, что мыть сортиры он мог бы и в Испании, но зачастую, делать это у себя гордость не позволяет.
Гораздо легче это делать где-то, а дома все пусть думают, что он типа в Лондоне...!
А так в принципе, сегодня образование давно уже стало товаром, все уже «академики», но хороших спецов мало и там где они есть — они ценятся,
причем вне связи с образованием. Главное — реальный спрос на профессию и уровень исполнения.
Классный сантехник, автомеханик, репетитор, няня или даже уборщик квартир, к ним как к профессору медицины — телефоны по блату передают.
Гораздо легче это делать где-то, а дома все пусть думают, что он типа в Лондоне...!
А так в принципе, сегодня образование давно уже стало товаром, все уже «академики», но хороших спецов мало и там где они есть — они ценятся,
причем вне связи с образованием. Главное — реальный спрос на профессию и уровень исполнения.
Классный сантехник, автомеханик, репетитор, няня или даже уборщик квартир, к ним как к профессору медицины — телефоны по блату передают.
Во-первых, иммигрируют не самые лучшие.Спору нет, что не только топовые топовые сливки. Но точно нельзя называть русских иммигрантов в Праге «средним портретом россиянина» — у этих людей есть либо деньги (но так они долго в стране не протянут), либо мозги. Встретить здесь среди русских ОЧЕНЬ интересного человека и профессионала намного проще, чем в России — концентрация все же выше.
Во-вторых, если работодателю проблема найти специалиста, значит их расхватали.Кого расхватали-то? Речь идет не о суперлюдях, а просто неквалифицированном труде. Мы не предъявляем какие-либо требования по образованию. Требования примитивны — наличие хотя бы капли мозгов, уважение к своему и чужому труду, желание развиваться. Все.
Знаю несколько солидных контор, которые перенесли из Германии и Англии свои датацентры в Словакию уволив в Германии и Англии почти всех, за исключением топ менеджеров.И эти самые немецкие специалисты оказались без работы? Нет. В Германии и Австрии повсюду требуются ИТ-сотрудники, поэтому и едут из России ИТшники пачками в Германию.
Если бы не было дефицита кадров в ИТ в Европе и не был крайне низок входной порог (т.к. тут уже не повыбирать, надо хотя бы кого-то взять), то ситуация была бы аналогична ситуации с финансистами, рекламщиками и пр. — вы видели, чтобы российские сотрудники Сбербанка ехали в Германию работать в Дойче Банк? Я — нет. Да и смешно это выглядело бы :) Поэтому и крайне сложно даже успешному российскому специалисту из экономики или гуманитарных наук найти работу за рубежом — требования к производительности труда и качеству продукта на порядок выше, т.к. имеет место насыщение рынка труда кадрами из данных областей.
К нам в Литву переехал банк из Венгрии, там уволили 3000 человек, в Литве набрали 1500.Не очень понимаю, как работу банка можно оптимизировать за счет переноса в другу страну. Основная работа банка — это работа с клиентами, отделения ведь не перенести.
Да и, прямо говоря, банкиров мне не жалко — их и так слишком много, по сути они лишь промыванием мозгов занимаются.
девушки в окошке — это лишь лицо банка. за ними куча софта.К нам в Литву переехал банк из Венгрии, там уволили 3000 человек, в Литве набрали 1500.
Не очень понимаю, как работу банка можно оптимизировать за счет переноса в другу страну. Основная работа банка — это работа с клиентами, отделения ведь не перенести.
Ы. Когда выбирал профессию, еще в советские времена, все же пошел даже не в физики, хотя туда тянуло, а в инженеры. Кризис-шмизис… Выбираю предлагаемые мне места. Когда не понравилось то, что мне предложили делать на прежнем месте просто тихо положил заявление на стол. Думал, пару месяцев погуляю. Фик.
девушки в окошке — это лишь лицо банка. за ними куча софта.Но вот это лицо — пожалуй, самая затратная часть бизнеса банка.
На ИТ, в свою очередь, приходится вроде как 7% от бюджета банка, первый попавшийся пруф —
www.cnews.ru/reviews/ppt/2013_09_17/1_Makarov.ppt И, побоюсь предположить, существенная часть из этого — содержание десятков тысяч единиц выч. техники, включая те же банкоматы. Т.е. опять же на местах. расскажи это российским аутсорсерамВо-первых, аутсорсеры — это не весь российский рынок труда, а я говорю о средней ситуации по рынку. Во-вторых, у аутсорсеров нет острой необходимости приходить к определенному времени и уходить. В-третьих, аутсорсеры не работают с теми же деньгами и потому ничего, например, украсть не могут. В-четвертых, у аутсорсеров довольно абстрактные сроки (прямо говоря, в срок мало какие ИТ-проекты выполняются).
В целом мне не очень понятна ваша уверенность в успехе российской экономики из-за наличия аутсорсинга. В большинстве своем это выполнение низкоквалифицированной, но дорогой на Западе работы. Т.е. работа, да, есть — но я бы начинал гордиться только в том случае, если были инновации. Сколько лично я не сталкивался с аутсорсингом в СНГ — это низкоквалифицированный труд. Немного грубый, но точный пример — говорит ли об успехе Китая, то что китайцев загружают низкоквалифицированной работой за гроши и работают они как рабы? Не думаю.
К слову, в свете стремительного роста цен на жизнь в СНГ и усугубления политической и экономической обстановки все чаще западные компании предпочитают размещать центры разработки в Восточной Европе (не СНГ). Тем более что средний программист Вася из того же Воронежа не против поехать жить даже в Польшу, ничего не теряя в зарплате, но начиная при этом порядочно экономить на расходах. Я видел десятки подобных центров в Чехии, Словакии и пр., где из самых разных стран трудятся люди. По сути это гетто, местному населению они не мешают, а властям помогают, т.к. платят налоги и вкладываются в инфраструктуру. И те же чехи не гордятся за аутсорсинг — здесь считают работу в центре IBM или иной транснациональной корпорации убогим вариантом для не самых успешных кадров, — местные фирмы предлагают выше зарплату и лучше условия, хотя требуют и местный язык. Сколько я знаю в Чехии различных сотрудников центров разработки различных корпораций — все там от силы подрабатывали или начинали карьеру, не более. Как и никто не писается кипятком от работы в Гугле. Работа да работа, ничего особенного (по меньшей мере для всех местных).
Сколько лично я не сталкивался с аутсорсингом в СНГ — это низкоквалифицированный труд.я не о фрилансе, если что.
местные фирмы предлагают выше зарплату и лучше условия,можно попдробнее? чем занимаются местные айти монстры
