Комментарии участников:
Продолжение
После этого компания решила себя обезопасить и в описании открытых вакансий подчеркивалось, что «ежегодно проводится индексация зарплаты».
Еще один пример — определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, где индексация зарплаты рассматривается как обязанность работодателя независимо от формы собственности.
Российское представительство компании Coca-Cola после проведения пикетов профсоюза работников с требованием повышения вознаграждения обратилось в Конституционный суд, чтобы прояснить суть ст. 134 ТК РФ — она обязывает работодателей индексировать зарплату или предоставляет им такое право. В итоге суд пояснил, что «индексация по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников», а также «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
В то же время в судах общей юрисдикции наиболее часто встречаются решения, согласно которым законодательство трактуется в пользу работодателя. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы. Однако в решении говорится, что во внутреннем положении компании не было правил об индексации, а «при отсутствии на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма индексации оплаты труда (механизма реализации права работника) оснований для возложения на ООО «Метро Кэш энд Кэрри» вышеуказанной обязанности у суда не имелось» (Апелляционное определение от 10 мая 2012 года Свердловского областного суда).
Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова считает, что в вопросе индексации зарплат нужно придерживаться гибкого подхода — особенно в условиях кризиса.
— С одной стороны, конечно, это отражает интересы работников, когда покупательская способность населения снижается, — говорит она. — Но в то же время такой императивный характер для многих работодателей в условиях кризиса может стать проблемой и привести к банкротству тех компаний, которые еще хоть как-то держатся на плаву. Иногда важнее сохранить бизнес и рабочие места.
Герасимова также напомнила, что сейчас государство придерживается другой политики и постепенно отказывается от индексации зарплат госслужащим.
Председатель профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации Москвы Татьяна Крылова рассказала, что профсоюз всегда настаивает на необходимости индексировать зарплату, когда заключается коллективный трудовой договор с предприятием.
— Примерно только в половине коллективных договоров прописан пункт об индексации. Работодатель не хочет идти на увеличение расходов, — говорит она. — В последнее время стало намного сложнее налаживать контакт — закрылось много предприятий общественного питания, владельцы сокращают сотрудников и почти все отказываются от индексации.
Потому что придурки. У них же у муниципальных служащих уже 4 года ничего не индексируется, но при этом они кого-то к чему-то хотят принудить.
Вообще все это от регулярно зарплаты и полная оторванность от реальности
Вообще все это от регулярно зарплаты и полная оторванность от реальности
Я бы даже сказал имитация деятельности. Как старым плешивым собакам нужно доказать свою нужность для хозяина, начинают лаять по чем зря.
Идиот вы, Семен Панов, ничего им не нужно доказывать, им нужен PR, чтобы их имя звучало в эфире рядом с популистскими законопроектами
Дебилы тупорылые, сука, откуда вообще такие мысли?Абсолютно верное замечание. Они там вообще экономику изучали. Единственное, чего они этим добьются бесконтрольной инфляции. Цены взмоют ввысь со скоростью реактивного самолета. Сейчас сдерживать цены помогают низкие зп людей. Просто покупательная способность снизилась, продавцы перестали получать сверхприбыли. Сейчас бы рынок отрегулировал цены, но ведь нет. Надо поднять зп всем и наслаждаться очередным взлетом цен и обесцениванием рубля.
Повторюсь еще раз.
Дебилы тупорылые, сука,
В случае принятия такого решения все зарплаты уйдут в тень. Останутся «белые» зарплаты на уровне минимальной оплаты труда, которые можно будет без проблем индексировать.
Наше общество постепенно разделяется на два слоя: госслужащие и все остальные. А компетенция госслужащих в вопросах экономики и бизнеса падает обратно пропорционально росту их зарплаты.
Наше общество постепенно разделяется на два слоя: госслужащие и все остальные. А компетенция госслужащих в вопросах экономики и бизнеса падает обратно пропорционально росту их зарплаты.
Сейчас наши топ-менеджеры и депутаты сразу возьмутся повышать себе зарплаты. а главное там будет убийственная фраза — «В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ». Нам и не надо
зарплата больше милиона в день, — но если закон требует… надо поднимать. За ними выстроятся футболисты, шоу бизнес, ТВ и ещё много много-много кто. И только в самом конце очереди будет маячить за горизонтом толпа людей с минимальными зарплатами, которым разъяснят, что закон в целом выполняется, вот только на Вас немного денег не хватило.
А не пора ли поступить проще, как во всём мире,: «Установить достойную минимальную почасовую зарплату и ежегодно её индексировать на уровень инфляции???»
зарплата больше милиона в день, — но если закон требует… надо поднимать. За ними выстроятся футболисты, шоу бизнес, ТВ и ещё много много-много кто. И только в самом конце очереди будет маячить за горизонтом толпа людей с минимальными зарплатами, которым разъяснят, что закон в целом выполняется, вот только на Вас немного денег не хватило.
А не пора ли поступить проще, как во всём мире,: «Установить достойную минимальную почасовую зарплату и ежегодно её индексировать на уровень инфляции???»