Экономист «Deutsche Bank» Торстен Слёк специально для «Yahoo Finance» составил статистику средней продолжительности заполнения свободной рабочей вакансии на американском рынке труда за последние 17 лет.

Как следует из представленной диаграммы, на данный момент работодатели США тратят на поиски подходящей кандидатуры в среднем один месяц, в то время как еще в 2006 году этот срок составлял порядка трех недель, а в момент начала мирового экономического кризиса 2009-10 годов и вовсе равнялся 15-20 суткам. Ранее в этом же месяце Национальная федерация независимого бизнеса (NFIB) представила собственный отчет, в котором сообщалось о катастрофической нехватке квалифицированных кандидатов на вакантные должности – с этой проблемой в той или иной степени уже столкнулись 85% нанимателей. 33% представителей малого бизнеса в мае текущего года не смогли решить проблему найма необходимых специалистов (наивысший показатель с ноября 2000 г.), даже несмотря на то, что на тот момент в США было свободно рекордное количество рабочих мест – свыше 6 миллионов.

К примеру, рекрутинговые агентства Пенсильвании потратили огромное количество времени и денег на поиски желающих трудоустроиться в различные сферы профессиональной деятельности, однако практически все кандидаты проявляли удивительно низкий уровень лояльности к предложенной работе, зачастую отказываясь от нее буквально спустя несколько дней и вновь выставляя свое резюме для поиска вакансий. Одним из способов завлечения новых сотрудников, которым воспользовались в основном крупные ритейл-компании, стало повышение заработной платы и внедрение надбавок, бонусов и других денежных поощрений – в среднем по стране рост почасовой оплаты по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 2,5%, при том, что официальный уровень безработицы на данный момент почти приблизился к докризисному уровню и составляет всего 4,4%. Как итог, сегодня на рынке сложилась трудноразрешимая ситуация, когда работодатели не согласны или не имеют возможности увеличивать зарплатные ставки, в то время как многие потенциальные работники склонны излишне завышать самооценку и уровень профессиональных навыков.