Просто фильм ужасов. Слов нет. Даже не знаю как описать такое безразличие к умирающему в стенах медицинского учреждения. А в СК Смоленска тоже должнен быть наказан следователь, который отказал в возбуждении уголовного дела.
Это профессиональная деформация.
Конкретно это видео я обсуждать не буду. Видео — есть только видео.
А я лично наблюдал, что творится в скорой помощи, и иногда было желание «пострадавшего» просто пристрелить, чтоб не мучался и не мучил персонал больницы. Второе — волновало куда больше первого. Это вопрос не простой, поток наркоманов, алкоголиков и просто неадекватных людей в скорой помощи очень велик. Не знаю статитстику, пусть поправят те, кто в теме. Но реально — очень опасная профессия
Деформацию выпрямлять надо показательными судами. Для работы в приемном покое с неадекватным поведением больных тоже должны быть чёткие инструкции, которые обеспечивают надлежащее оказание медпомощи таким больным и безопасность медперсонала. Если таковых не разработано, то пусть обращаются. Напишу в лучшем виде.
да это пиздец.
и таких случаев полно
СК начал доследственную проверку по факту смерти мужчины с инфарктом возле больницы в Белгородской области, которому вместо оказания помощи якобы предложили чай, сообщает в четверг региональное управление СК РФ.
РИА Новости ria.ru/incidents/20170202/1487074945.html
или так
//vk.com/incident_nsk?w=wall-99099155_1892101
так. попей чайку...
belive.ru/2017/02/v-belgorodskoj-oblasti-muzhchina-umer-vozle-bolnicy-v-kanun-rozhdestva/
вот еще недавно показывали
Так же брошенным лежал привезенный на Скорой в приемном покое в Москве с сильнейшим приступом аппендицита. Лежал на кушетке несколько часов, пока уборщица не стала меня с нее сгонять. Я ее 3-х этажным облажил, она пошла на меня жаловаться и только тогда обо мне вспомнили
Ну во-первых подмосковье оно разное, где может и быть к 30. И в Рнд можно в паре больниче что то близкое найти.
Но в мелких городках вдали от центров 7-15 это реальность. При таких зарплатах не живут, выживают.
На днях в уважаемой газете начальник департамента по здравоохранению Смоленской области Владимир Степченков сообщил, что «средняя зарплата врача в Смоленской области 30-32 тысячи рублей». Наших читателей заинтересовала эта информация, и они стали задавать нам вопрос: действительно ли у смоленских врачей такие высокие зарплаты, или чиновник что-то напутал, или, не дай бог, соврал? Тем более, что по данным Государственного комитета Российской Федерации по статистике на 1 марта 2016 года, наибольшая задолженность по заработной плате в Смоленской области приходилась именно на здравоохранение.
Итак, вот, что нам удалось выяснить.
Если посмотреть медицинские вакансии в Смоленской области на различных рекламно-информационных сайтах, то, конечно, зарплату в 30 тысяч рублей можно увидеть крайне редко. В основном заработная плата медработников колеблется в пределах 9 – 20 тысяч рублей.
Фактически такие же цифры обозначены и на сайте Службы занятости Смоленской области, лишь изредка попадаются вакансии с зарплатами выше 20-25 тыс. рублей.
Аъ Ыь: «Я на 100% знаю, что цифра, названная Степченковым, соответствует бухгалтерской и статистической отчетности. Заработная плата – это совокупность всех начисленных выплат: должностной оклад со всеми надбавками».
Vologda-gda: «Вообще-то тут типичная полуправда. Реально, если врач работает сугубо на ставку – зарплата такого врача редко превышает 15 тыс.руб. Как правило, это чьи-то жёны, у которых мужья зарабатывают. Если врач принимает участие в профосмотрах, например, ухогорлонос или дерматолог, то зарплата превышает 20 тысяч, но ценой вопроса является очередь. Тут и больные стоят, и школьники за справкой в ВУЗ или колледж, и работяги с медосмотром для работы и прочие. Можно работать на двух или даже на трёх участках – за расширение неплохо доплачивают, но это примерно 10-часовой рабочий день. Можно брать дежурства по больнице, тогда зарплата перевалит за 50 тыс. руб, но такого врача можно смело выписывать из квартиры и штамп в паспорте ставить по адресу больницы или поликлиники».
Наиболее полно тему раскрыл форумчанин под ником Larry, который написал следующее:
«Врача никто не желает услышать? Вначале шесть лет учебы в академии (большинство само за это платит, т.е. здесь не доходы, а расходы), год интернатуры или два года ординатуры за мизерное денежное вознаграждение (так было до недавних времен). Обещают, что перед самостоятельной работой после окончания академий молодые специалисты будут работать помощниками врачей в течение трех лет. Как думаете, что у них будет за заработная плата?
А теперь, давайте посчитаем: в вуз человек приходит в 17 лет, плюс шесть лет базового образования – уже 23 года исполнилось человеку, а он еще не зарабатывает. Накидываем еще три года сверху, т.к. „помощник врача“ еще не врач, и зарабатывает он меньше средней пенсии (чтобы не протянуть ноги). В итоге в 26 лет начинает получать минимальную врачебную зарплату. Уровень ее вы видите на скринах с сайтов службы занятости.
Приходится подрабатывать, фактически работать на износ: дежурить в стационарах, бегать по другим лечебным учреждениям в погоне за четвертинками и полставками, в поликлиниках брать пару участков и топтать ноги до поздней ночи. Такая потогонная система не способствует повышению самообразования, т.к. на дистанционное повышение квалификации, очные семинары и тренинги нет ни средств, ни времени.
Не все могут выдержать – отсюда и порой грубое отношение к пациенту. Допустим, 10 минут на пациента. При этом надо: выслушать жалобы – собрать анамнез – записать в карточку – раздеться – осмотреться – одеться – подумать – установить диагноз – записать в карточку – подумать – назначить лечение – выписать рецепты (а зачастую льготники требуют бесплатные лекарства, с этим отдельная песня). В итоге имеем в идеале 6 человек в час. А в очереди порой бывает и 30, и 40 пациентов. Считать умеем? 400 минут, почти 8 часов! Без выхода из кабинета даже в туалет.
полная статья
И чего хочет власть от такого здравоохранения?
Можно подумать, что, если бы они получали по 40-50, их отношение к своим обязанностям в корне бы изменилось! Всё зависит от главврача и отношения его самого к своим обязанностям и контролю за своим персоналом, что тоже входит в его обязанности… Не достаточно персонала — принимайся сам за работу! Или ищи сотрудников! (.