Комментарии участников:
Нет и не было "кадрового дефицита". Есть бизнесмены, которые хотят чтобы у них на производстве работали люди с з.п. 10 т.р. А поскольку никто не хочет, они говорят о кадровом голоде. Реально это означает только то, что он сам не умеет работать, а не умеешь работать — вон из бизнеса.
Отпишусь об Украине. Областной центр ~300К населения. Ешё недавно (года 3 назад) зарплата для программиста в 200 долларов была очень даже хорошей. Благодаря этому много киевских аутсорсинговых компаний пооткрывало здесь офисы. Всем им понадобились сотрудники, а как ни странно количество нормальных программистов — величина конечная. В итоге мы имеем в результате то, что сейчас уже ищутся люди за 800 и выше. При серднегородских зарплатах 200-400 долларов.
И проблема в том, что даже на такие зарплаты нет кадров. Люди или едут искать счастья в Киев, или идут в фриланс, где можно при желании заработать и больше, и где более-менее свободен по графику (по крайней мере так кажется в начале :) ) или делают свои проекты.
Уже не раз на встречах обсуждалось, что с этим что-то нужно делать. Одна из идей это брать студентов на практику к себе, чтобы они осваивались на реальных проектах, заинтересовывать обучаться помимо университетской программы. Ибо если этого не делать — будет ( | ). Сорри, за откровенность. Я думаю, что ситуация не отличается и в других городах Украины, да и в РФ тоже.
Мне трудно оценить других отрасли, но и там в чём-то ситуация, думаю, перекликается. Особенно, если оценивать то количество "менеджеров", которые было выпущено, затем бухгалтеров и финансистов, и подобных профессий, что вызывает нестачу в других областях.
И проблема в том, что даже на такие зарплаты нет кадров. Люди или едут искать счастья в Киев, или идут в фриланс, где можно при желании заработать и больше, и где более-менее свободен по графику (по крайней мере так кажется в начале :) ) или делают свои проекты.
Уже не раз на встречах обсуждалось, что с этим что-то нужно делать. Одна из идей это брать студентов на практику к себе, чтобы они осваивались на реальных проектах, заинтересовывать обучаться помимо университетской программы. Ибо если этого не делать — будет ( | ). Сорри, за откровенность. Я думаю, что ситуация не отличается и в других городах Украины, да и в РФ тоже.
Мне трудно оценить других отрасли, но и там в чём-то ситуация, думаю, перекликается. Особенно, если оценивать то количество "менеджеров", которые было выпущено, затем бухгалтеров и финансистов, и подобных профессий, что вызывает нестачу в других областях.
Одна из идей это брать студентов на практику к себе, чтобы они осваивались на реальных проектах
С одной стороны идея правильная, а с другой — никто не обещал, что обученный вами студент не свалит туда, где ему предложат на 100 баксов больше.
В России ИТ-отрасль тоже испытывает офигенную нехватку кадров. Потому что очень быстрый рост. Умные люди из 1С считали, что в 2006 году нужны были 188 тыс. специалистов, а выпущено было 70 тыс. И чем дальше, тем разрыв между имеющимся и потребным увеличивается. Так что визги на тему "вон из бизнеса" неуместны.
Вторая проблема, что вот такое вот "скакание" кадров за 100 баксов приводит к ещё большему росту зарплат. А "точка невозврата" уже близко скоро невыгодно будет отдавать на аутсорс в областные центры. По цене будет почти тоже самое, что и в Киеве (аренда разве что дешевле, да и то под вопросом — цены на недвижимость растут сильно).
И вообще всё чаще поднимается вопрос, что такими темпами мы идём к тому, что вообще на Украине заказывать будет невыгодно разработки. То есть, нужно ориентироваться на разработки своих продуктов. Чего, к сожалению, многие разработчики и компании, привыкшие к "допингу" аутсорса (сюда, же можно отнести и фриланс, как младшего брата) — не умеют. Более разумные смотрят в эту сторону. Но опять же это всё в зачаточном состоянии.
А виновны наши вузы, которые:
1) не дают практического образования,
2) не активируют стремление к созданию собственных проектов.
И вообще всё чаще поднимается вопрос, что такими темпами мы идём к тому, что вообще на Украине заказывать будет невыгодно разработки. То есть, нужно ориентироваться на разработки своих продуктов. Чего, к сожалению, многие разработчики и компании, привыкшие к "допингу" аутсорса (сюда, же можно отнести и фриланс, как младшего брата) — не умеют. Более разумные смотрят в эту сторону. Но опять же это всё в зачаточном состоянии.
А виновны наши вузы, которые:
1) не дают практического образования,
2) не активируют стремление к созданию собственных проектов.
Хотя, в прицнипе, при искать виноватых последнее дело — можно только этим и заниматься, вместо того, чотбы что-то делать :)
уместны.
Челу платят больше во фрилансе — значит там более успешные проекты, которые могут платить больше чем вы.
Растет не только зп программистов, но и цена IT продуктов для заказчиков.
Хоть в 1000 раз вырастет зп, все ранво пониятия "кадровый голод" не существует.
Челу платят больше во фрилансе — значит там более успешные проекты, которые могут платить больше чем вы.
Растет не только зп программистов, но и цена IT продуктов для заказчиков.
Хоть в 1000 раз вырастет зп, все ранво пониятия "кадровый голод" не существует.
Вы читаете весь текст, или только то, что хотите увидеть?
Специалистов требуется больше, чем их есть на самом деле. Если есть 10 рабочих мест и только три работника — это и есть кадровый голод.
Специалистов требуется больше, чем их есть на самом деле. Если есть 10 рабочих мест и только три работника — это и есть кадровый голод.
Если есть 10 мест и рабочих, значит надо быстро обучать еще 7, или вести из-за границы. Если нет на это денег — не умеешь работать, вон из бизнеса.
Правильно! Ато уже прямым текстом говорят. Нам впадло тратить деньги на Ваше обучение, мы лучше сразу Сениора возьмом.
Согласен!
Вот например видел в одной госконторе вакансию программисто 1С на 800 грн ($160). Естественно ниодин человек за такие "деньги" работать не будет.
… А потом показывают в новостях что в Украине нет безработицы, а на самом деле есть дефицит квалифицированых кадров.
P.S. Пример с преподвателями еще ярче, но это ж не означает что их нет. Их полно! просто нет желающих за 600 грн ехать в какоето село.
Вот например видел в одной госконторе вакансию программисто 1С на 800 грн ($160). Естественно ниодин человек за такие "деньги" работать не будет.
… А потом показывают в новостях что в Украине нет безработицы, а на самом деле есть дефицит квалифицированых кадров.
P.S. Пример с преподвателями еще ярче, но это ж не означает что их нет. Их полно! просто нет желающих за 600 грн ехать в какоето село.
Дефицит кадров в России носит не только количественный, но и качественный характер. Он связан не только с ухудшением демографической ситуации, но и с преждевременным выходом на пенсию многих работников.
Только предпенсионеры сейчас согласны работать за зарплату, которую хватает только на еду и проезд. Им же квартиру/машину/ребёнка уже не надо.
Это нормальный процесс, кадровый голод ощущается даже в моей дыре, если год назад зарплата бухгалтера/рабочего в 10 тыр. была пределом мечтаний, то сейчас и 15 тыр. мало.
При цене двухкомнатной квартиры в 1.3 миллиона р., уже многие могут позволить себе ипотеку.
При цене двухкомнатной квартиры в 1.3 миллиона р., уже многие могут позволить себе ипотеку.
