Комментарии участников:
Дело не в зарплатах, а в проектах. Неужели работодатель не рад платить много? Рад бы. просто он заведо считает (и по-большей части справедливо) что IT-это типа рекламы, может быть выстрелит, а может нет. Поэтому закладывает немного на неё. И не особо переживает по поводу потраченных небольших денег
Дело тогда уже в позиционировании. Если такая команда является просто приложением к какой-то фирме, где направление совсем другое, и разработчики в общем-то изредка нужны, но не так чтобы очень, но по фрилансу эти разработки делать не хочется — лучше дешевых держать, но своих, и при этом требуется их загрузить "типа работой", пусть пока учатся, тренируются, отсеиваются — кто-то уходит, кого-то увольняют, тогда — да. Если же позиционируется команда как IT-офис, то только недальновидный и несведущий руководитель может придерживаться подобной политики.