в которой по рецептам «сурковской» суверенной демократии полностью ликвидированы факторы независимой от демиурга конкуренции. Тут от ключевых фигур менеджмента нужно в первую очередь не задолизательство (пардон – лояльность), а реальная квалификация в решении проблем.