Комментарии участников:
Предлагаю, чтобы "облегчить предпринимателям прощание с кадрами" разрешить и предыдущую зарплату отнять.
А кто-нибудь в курсе, во сколько раз больше своих работников в России получает работодатель?
Я где-то находил информацию, что этот показатель у нас больше в 10 раз, нежели в развитых странах запада.
Я где-то находил информацию, что этот показатель у нас больше в 10 раз, нежели в развитых странах запада.
Не знаю как работодатель, но вот разница между зарплатами топ-менеджеров и руководителей среднего звена — весьма существенна, в разы.
В этом виноваты:
1. Работники
2. Потребители
3. и в последнюю очередь сам Предприниматель. В уставе практически любого юрлица написанано — оно создано с целью приносить деньги, а значит должно отстаивать свою выгоду. И никто не запрещает это делать остальным. Просто, в России Работники и Потребители всреднем ленивее Предпринимателей. Отсюда и перекос.
1. Работники
2. Потребители
3. и в последнюю очередь сам Предприниматель. В уставе практически любого юрлица написанано — оно создано с целью приносить деньги, а значит должно отстаивать свою выгоду. И никто не запрещает это делать остальным. Просто, в России Работники и Потребители всреднем ленивее Предпринимателей. Отсюда и перекос.
Поступок безусловно некрасивый и свинский(согласен с предыдущими товарищами), но вполне логичный для нашего общества. Кому же хочется отдавать СВОИ деньги.
РСПП это средний и крупный бизнес, если у них проблемы с выплатой зар. платы, что копейки по сравнению с теми объемами, какими они работают, значит у них вообще очень большие проблемы и заоплатой работников не отделаются.
Ну что за желтуха?
Сами знаете сколько бредовых предложений рождается в год у наших чиновников.
Внимательно читаем
новость на РБК — первый же абзац:
К тому же, предлагается не совсем лишить сотрудников пособия, а переложить его (пособия) выплату по возможности с компаний на государство, что достаточно разумно при условии, что государство и само рвётся помогать смягчить кризис за счёт своих денег.
Люди, не ведитесь. Это всего лишь дешёвое разжигание скандалов на по типу ОБС.
Сами знаете сколько бредовых предложений рождается в год у наших чиновников.
Внимательно читаем
новость на РБК — первый же абзац:Профсоюзы и Госдума заранее против.
К тому же, предлагается не совсем лишить сотрудников пособия, а переложить его (пособия) выплату по возможности с компаний на государство, что достаточно разумно при условии, что государство и само рвётся помогать смягчить кризис за счёт своих денег.
Люди, не ведитесь. Это всего лишь дешёвое разжигание скандалов на по типу ОБС.
Ну что за ерунда? Пойди и забери у них тогда свои деньги, раз они твои. Что? Не выходит каменный цветок?
Не у государства нет собственных денег, это у нас нет собственных денег, есть только те бумажки, которые принадлежат государству, но оно дало тебе ими попользоваться, чтобы ты думал, что они твои — потом вернёшь.
Не у государства нет собственных денег, это у нас нет собственных денег, есть только те бумажки, которые принадлежат государству, но оно дало тебе ими попользоваться, чтобы ты думал, что они твои — потом вернёшь.
нормальный поступок, че вы! Были бы директором и не так поступили бы. я простой русский предприниматель и что мне теперь в банкроство идти тчоли? пусть лучше мои сотрудники отдыхают!
есть золотая пословица — "не умеешь улыбаться, не открывай заведение", это касается всего остального. Не можешь законно к дело подходить — не берись.
Правильно буржуй! Покажи им место в этом мире!Я не готов к революции, а вы?
Может головой думать начнут ...
Вот такие вот глупости и дикости они только и могут предлагать...
То есть, предлагается дискриминировать по оплате за труд по признаку работы в частном секторе экономики. Пусть сначала Конституцию России поменяют, добьются проведения референдума.
На самом деле, от правовой безграмотности, от глупости и от лукавого.
В силу п. 7 Статьи 83 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон/ в частности, допускается когда имеет место:
"наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации" (п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
То есть. предлагается подменить основание расторжения (по сокращению) именно на вышеуказанное, т.к. обоснование — некий "форс- мажор", так вот форс- мажору посвящена ст. 83 ТК РФ. Эдакое притворство.
Однако, обратите внимание: Правительство должно признать обстоятельства (всеобщие) препятствующие ТРУДОВЫМ отношениям..
"Все смешалось в доме Облонских" (с) и понятие предпринимательской деятельности на свой страх и риск (ст.2 ГК РФ) и понятие трудовых отношений (ст.1 ТК РФ)
Причем, обратите внимание: финансовый кризис не одинаково влияет на успешность тех или иных компаний, это — вопрос конкретики, но мнимое ухудшение условий бизнеса, спекуляции на тему финансового кризиса будут основным источником мздоимства и противоправного, а то и преступного обогащения.
Неспособность исполнять обязательства означает несостоятельность, банкротство. Работайте с санационными процедурами. Ложитесь в наблюдение, замораживайте пени, проблемы то какие?
Куда "правомернее" было бы просить: "а позвольте нам друг перед другом, между контрагентами обязательства не исполнять!"
Трудовой кодекс- очень гибкий, то есть, организация вольна в пределах императивных норм выстроить такие локальные акты и контракты, какие будут максимально учитывать эффективность бизнеса, баланс между стимулированием к производительности и оперативной прибылью и т.д.
Вот такие предложения и позволяют задуматься над эффективностью менеджмента, который по блату нахватал капиталов, но любой кризис его валит как прогнившую осину.
И нафиг такой менеджмент, на фиг "такой марафон"?
То есть, предлагается дискриминировать по оплате за труд по признаку работы в частном секторе экономики. Пусть сначала Конституцию России поменяют, добьются проведения референдума.
На самом деле, от правовой безграмотности, от глупости и от лукавого.
В силу п. 7 Статьи 83 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон/ в частности, допускается когда имеет место:
"наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации" (п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
То есть. предлагается подменить основание расторжения (по сокращению) именно на вышеуказанное, т.к. обоснование — некий "форс- мажор", так вот форс- мажору посвящена ст. 83 ТК РФ. Эдакое притворство.
Однако, обратите внимание: Правительство должно признать обстоятельства (всеобщие) препятствующие ТРУДОВЫМ отношениям..
"Все смешалось в доме Облонских" (с) и понятие предпринимательской деятельности на свой страх и риск (ст.2 ГК РФ) и понятие трудовых отношений (ст.1 ТК РФ)
Причем, обратите внимание: финансовый кризис не одинаково влияет на успешность тех или иных компаний, это — вопрос конкретики, но мнимое ухудшение условий бизнеса, спекуляции на тему финансового кризиса будут основным источником мздоимства и противоправного, а то и преступного обогащения.
Неспособность исполнять обязательства означает несостоятельность, банкротство. Работайте с санационными процедурами. Ложитесь в наблюдение, замораживайте пени, проблемы то какие?
Куда "правомернее" было бы просить: "а позвольте нам друг перед другом, между контрагентами обязательства не исполнять!"
Трудовой кодекс- очень гибкий, то есть, организация вольна в пределах императивных норм выстроить такие локальные акты и контракты, какие будут максимально учитывать эффективность бизнеса, баланс между стимулированием к производительности и оперативной прибылью и т.д.
Вот такие предложения и позволяют задуматься над эффективностью менеджмента, который по блату нахватал капиталов, но любой кризис его валит как прогнившую осину.
И нафиг такой менеджмент, на фиг "такой марафон"?