Комментарии участников:
По моему это смещение ценностей…
например если я как человек с низшего звена карьерной лестницы вижу этапы разложения людей при появлении у них власти ( коррупция произвол и все такое) не хочу быть похожим на них, то естественно у меня пропадает желания идти по этой лесницу… а поскольку другой альтернативы нет, то и вообще любое желание пропадает
это я так вижу проблему…
например если я как человек с низшего звена карьерной лестницы вижу этапы разложения людей при появлении у них власти ( коррупция произвол и все такое) не хочу быть похожим на них, то естественно у меня пропадает желания идти по этой лесницу… а поскольку другой альтернативы нет, то и вообще любое желание пропадает
это я так вижу проблему…
Меня больше всего убивает спокойствие нашего мэра, хотя в городе уже работы нет. Хорошо бы к лету кризис кончился.
Босс сказал, что не нуждается в моих услугах.Скоро боссу тоже так скажут. Либо более высокий босс, либо клиенты.
Возможно сфера умений позволяет пойти в фриланс? Это было бы выходом — всё же зависеть от одного человека и искать заказы с разных источников — это разные вещи, особенно в нынешней экономической ситуации.
А, я думаю, что желание заниматься любимым делом без карьеризма — вовсе не так уж плохо.
А вот разгвоздяйство — не поощряю.
А вот разгвоздяйство — не поощряю.
Поддерживаю, то что человек не желает подниматься по существующей карьерной лестнице — это говорит, в случае массовости, о проблемах "карьерной лестницы". Надо строить свою.
Во-первых, многие люди могут не хотеть продвигаться по служебной лестнице потому, что кроме больших денег это несет и большие обязанности.
Во-вторых, во многих областях я не представляю себе карьерного роста. Например, токарь. Он идеально точит что-то. Верх его "карьерного роста" именно как токаря — токарь 6-го разряда. Дальше он может стать каким-нибудь бригадиром токарей, но здесь кроме токарных навыков требуются еще и навыки управления. А если он станет мастером цеха или начальником цеха, то тут токарные навыки не нужны вообще, а нужно только управлять. Совсем не факт, что виртуозный токарь станет виртуозным руководителем.
Во-вторых, во многих областях я не представляю себе карьерного роста. Например, токарь. Он идеально точит что-то. Верх его "карьерного роста" именно как токаря — токарь 6-го разряда. Дальше он может стать каким-нибудь бригадиром токарей, но здесь кроме токарных навыков требуются еще и навыки управления. А если он станет мастером цеха или начальником цеха, то тут токарные навыки не нужны вообще, а нужно только управлять. Совсем не факт, что виртуозный токарь станет виртуозным руководителем.
А если он станет мастером цеха или начальником цехаОно ему надо. Сейчас профи не становятся гоблинами.
Кухня производства такова, что считаются только с рабочими(профи), а мастеров и начальников воспринимают дерьмо, если завонял, то избавятся и глазом не моргнут.
Это зависит от сложившихся отношений.
На моих глазах уволили нового начальника цеха, который справедливо хотел урезать зарплату ведущим рабочим (потому что, что они раньше делали неделями, новый станок делал за день, а работяги оставшееся время плевали в потолок) и проявлял излишнюю предприимчивость, вероятно, обделяя вышестоящее руководство. Да, его уволили моментом, но здесь ключевое слово "новый" — своей бурной деятельностью он нарушал сложившееся положение дел.
Если человек работает давно и хорошо (хотя бы удовлетворительно), вряд ли его прям вот так выкинут, потому что специалистов мало, плюс все в курсе и в доле халтур и прочих закидонов, а новому человеку придется объяснять почему это — так, а то — эдак.
На моих глазах уволили нового начальника цеха, который справедливо хотел урезать зарплату ведущим рабочим (потому что, что они раньше делали неделями, новый станок делал за день, а работяги оставшееся время плевали в потолок) и проявлял излишнюю предприимчивость, вероятно, обделяя вышестоящее руководство. Да, его уволили моментом, но здесь ключевое слово "новый" — своей бурной деятельностью он нарушал сложившееся положение дел.
Если человек работает давно и хорошо (хотя бы удовлетворительно), вряд ли его прям вот так выкинут, потому что специалистов мало, плюс все в курсе и в доле халтур и прочих закидонов, а новому человеку придется объяснять почему это — так, а то — эдак.
Наверно мне не повезло с производством, у нас начальники меняются, как перчатки правда они все в возрасте от 25-35 лет и представление о работе имеют чисто поверхностное, их так и называют менеджеры, ну а этого добра хватает. Благо институты и их филиалы, выпускают и выпускают новых.
http://ru.wikipedia.org/wiki/Дауншифтинг
собственно мне это нравится. карьера — для задротов. я открыл свой небольшой бизнес, занимаюсь любимым делом, получаю доход и не парюсь =)
собственно мне это нравится. карьера — для задротов. я открыл свой небольшой бизнес, занимаюсь любимым делом, получаю доход и не парюсь =)
"Исследователи" как всегда делают неправильные выводы. Времена сейчас не те..
Да и:
Хотя конечно: "работать надо — а там и времена изменятся".
Да и:
В истории известно много случаев, когда люди жертвовали карьерой, социальным статусом, богатством в пользу самосовершенствования. Например, около 2500 лет назад царевич Сиддхаттха Готама (известный как Будда) оставил свой дом, семью и имущество, чтобы стать монахом. Он отказался от наследства и посвятил жизнь изучению того, как преодолеть страдание.
Хотя конечно: "работать надо — а там и времена изменятся".
Я очень хочу делать карьеру, возмите меня в госпредприятие!Наверное, лучше всё-таки в газпредприятие.
И кто из нас в 16-25 лет мечтал сделать мега-карьеру? По-моему, это желание и должно приходить несколько позже. В 16 лет люди мечтают о других вещах.
Так это же хорошо. Нужно много рабочих рук высококвалифицированных специалистов. А их нет.
Не все же должны быть менеджерами.
Не все же должны быть менеджерами.
Остальные намерены заниматься интересной работой либо не работать вовсеХм, хорошо нести херню когда не надо думать о том, на что жить.