Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита. HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов.

отметили
57
человек
в архиве
Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита. HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов.
Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме.

Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов (см. график). "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",— отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, "звездных кандидатов по-прежнему мало", в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала.
Добавил ramelito ramelito 3 Апреля 2009
Комментарии участников:
catherina
+9
catherina, 3 Апреля 2009 , url
Потому что то говно, которым могли пожертвовать, в большинстве своем, снова вылилось на рынок труда. (Не имею в виду под этим всех, кого сократили — среди них много замечательных специалистов и трудяг).
TNet
+3
TNet, 3 Апреля 2009 , url
это точно, многим господам прямая дорога в поля, а они до сих пор свои резюме рассылают
MiGA
+6
MiGA, 3 Апреля 2009 , url
каковы зарплаты — таковы и кандидаты, имхо
tost1
0
tost1, 5 Апреля 2009 , url
каковы кандидаты — таковы и зарплаты, имхо


Войдите или станьте участником, чтобы комментировать