С чем не согласны? Что в статье неправда?
Комментарии участников:
Приезжал Чубайс, договорились производить светофоры на… нанолампах! Спецы в недоумении, что это такое?! Оказалось — это обычный светодиод. Ну правильно, зона перехода у полупроводников нанометровая, значит это нанолампа! Значит можно пилить бабосы в рамках госпрограммы, чем господин Чубайс и занимается. А, что бы обосновать целесообразность, на УОМЗ есть человек, составляющий
=) я думаю история этого завода очень схожа с другими
Смотрим в цех, так, что-то вас слишком много дармоедов, покупаем супер-пупер станок ЧПУ (иностранного производства, разумеется) убираем конструкторов (как класс!), инженеров-доводчиков, часть рабочих. Про рабочих отдельный разговор, старичков сократили (директор очень не любит старичков-профессионалов) набрали молодых, молодые, LOL, чертеж не могут прочитать!
Перевод промышленности на хай-тек по русски. :)
Название вакансииhttp://www.uomz.ru/index.php?page=job
Начальник тематического сектора (место работы — г.Москва)
Гонево про то, как всё плохо, от "знающих мужиков".
Сравнивая с проектным институтом, где моя мама работает. Ей 55, но она сумела перейти с чертежей на кульмане на AutoCAD. А всех, кто не сумел, да уволили. Потому что оставлять людей, которые "держат всё в голове и считают в уме" — это проблема, знания должны быть документированы и передаваться. Ведь "профессионал" не должен быть точкой отказа. Настоящий профессионал доджен постоянно совершенствовать свои навыки, а те, кто привыкли работать по старинке — это уже не профессионалы.
Им купили станки с ЧПУ, а они не умеют их использовать. Ясен пончик, гнать надо в 3 шеи таких работничков. Тупую автоматизируемую работу должен делать автомат, а не 10 человек.
Сравнивая с проектным институтом, где моя мама работает. Ей 55, но она сумела перейти с чертежей на кульмане на AutoCAD. А всех, кто не сумел, да уволили. Потому что оставлять людей, которые "держат всё в голове и считают в уме" — это проблема, знания должны быть документированы и передаваться. Ведь "профессионал" не должен быть точкой отказа. Настоящий профессионал доджен постоянно совершенствовать свои навыки, а те, кто привыкли работать по старинке — это уже не профессионалы.
Им купили станки с ЧПУ, а они не умеют их использовать. Ясен пончик, гнать надо в 3 шеи таких работничков. Тупую автоматизируемую работу должен делать автомат, а не 10 человек.
Да был такой электромеханический завод «Ритм», выпускал дрели, пилы и много чего прочего. Но потом качество пошло по наклонной, стали запихивать начинку китайскую (или деградировавшую отечественную?) а цены поднимать, как у Hitachi.Это правда, электроинструмент Ритм на пару раз, но цены у него не как у Hitachi.
Обоснуете? Хотя бы вот это:
Потому что оставлять людей, которые "держат всё в голове и считают в уме" — это проблема, знания должны быть документированы и передаваться. Ведь "профессионал" не должен быть точкой отказа. Настоящий профессионал доджен постоянно совершенствовать свои навыки, а те, кто привыкли работать по старинке — это уже не профессионалы.
Замечание по форме, а не по существу. Все "гонево"…
А ваши рассуждения я бы даже назвал содержательными. Но не менее важен и человек. Он должен получить социальные гарантии, если не вписывается в современные требования. А здесь возможно и тот случай, что его и не собирались вписывать. Хотя бы "задокументировать прежний опыт для его передачи". :)
А ваши рассуждения я бы даже назвал содержательными. Но не менее важен и человек. Он должен получить социальные гарантии, если не вписывается в современные требования. А здесь возможно и тот случай, что его и не собирались вписывать. Хотя бы "задокументировать прежний опыт для его передачи". :)