Вынужденные меры по сокращению рабочего времени, предпринятые в связи с кризисом во многих компания мира, могут прижиться, слишком уж силен в людях инстинкт самосохранения, или попросту говоря лень. Да и работодатели, вынужденные экономить, почуяли здесь немалую выгоду.

В августе прошлого года в американском штате Юта всех служащих, за исключением работников служб спасения, перевели на график 4/10 (работа 4 дня в неделю по 10 часов). Работодатели посчитали, что лишний выходной поможет существенно сэкономить электроэнергию. Данные о результатах эксперимента опубликуют только в ноябре этого года. Однако текущая оценка счетов 100 зданий, где была введена схема 4/10 показали, что затраты на электричество снизились на 13%. Кроме того, исследования показали, что три четверти работников полностью удовлетворены текущим графиком и стали реже брать отгулы и больничные.

А тем временем в Великобритании бухгалтерские компании предложили своим сотрудникам четырехдневку и уменьшение зарплаты, дабы избежать массовых сокращений. Предложение приняли 85% работников фирм, и уже около 800 человек работают с понедельника по четверг.

Рекс Фейсер, сотрудник Бригэмского молодежного университета (шт. Юта), опросил 151 человека. Все они директора по набору персонала из большинства крупных городов США. Результаты оказались более чем положительными: 64% респондентов заявили, что альтернативный график работы способствует повышению морального духа работников, а 41% опрошенных говорит о лучшей производительности труда. Всего 9% человек оказались недовольны реформами.