Комментарии участников:
Французски капиталисты умерли бы от счастья, если у них получится ввести трудовое законодательство, при которым кого угодно можно уволить, всего лишь заплатив компенсацию, а не нужно доводить людей до самоубийств как в том же France Telecom
В РСПП приводят в пример страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития): фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России.
только скромно молчат что условия трудовые у канадцев лучше не на 40%, а на все 200%
> является гибкость трудового законодательства.
Взял работника — выжал все соки — выбросил, и чтобы все быстро!
Взял работника — выжал все соки — выбросил, и чтобы все быстро!
Когда вы перестанете быть негром дяди и сами начнете быть дядей, вы поймете, что это правильный подход. Понять это можно даже просто начав думать над своим делом (поймете сразу, т.к. проблема денег на начальном этапе будет стоять особенно остро и даже один негр-бездельник может оказаться причиной провала всего дела). Польза от него (подхода), кстати, всем — неграм (больше опыта за счет большего количества мест работы, повышение квалификации из-за необходимости постоянно учиться), дяде (эффективно), стране (когда винтики системы работают эффективно, сама система эффективна, если конечно архитектор не заложил фундаментальную ошибку). Только не трутням и тем, кто боится неизветстности (и цепляются за стабильность).
> Когда вы перестанете быть негром дяди и сами начнете быть дядей, вы поймете, что это правильный подход.
Когда вы перестанете заниматься хернёй — выдумывать что-то о человеке, которого не видели и не слышали — у вас будет большой прогресс, поверьте на слово. У меня есть свое дело. Правильный подход к людям — человеческое отношение, а не скотское.
Когда вы перестанете заниматься хернёй — выдумывать что-то о человеке, которого не видели и не слышали — у вас будет большой прогресс, поверьте на слово. У меня есть свое дело. Правильный подход к людям — человеческое отношение, а не скотское.
> Взял работника — выжал все соки — выбросил, и чтобы все быстро!
> Правильный подход к людям — человеческое отношение, а не скотское.
Расскажите, как вы поступаете с теми, кто или стал не нужен или работает плохо. Я так понял из первой цитаты вы разруливаете ситуацию без увольнений.
> Когда вы перестанете заниматься хернёй — выдумывать что-то о человеке, которого не видели и не слышали — у вас будет большой прогресс, поверьте на слово.
Начните следовать своему совету первым перестав что-то фантазировать про мой прогресс.
> Правильный подход к людям — человеческое отношение, а не скотское.
Расскажите, как вы поступаете с теми, кто или стал не нужен или работает плохо. Я так понял из первой цитаты вы разруливаете ситуацию без увольнений.
> Когда вы перестанете заниматься хернёй — выдумывать что-то о человеке, которого не видели и не слышали — у вас будет большой прогресс, поверьте на слово.
Начните следовать своему совету первым перестав что-то фантазировать про мой прогресс.
Про ваш прогресс, я пожалуй переборщил. Про увольнения — а нет "негров" никаких. Есть ИП — партнеры — выполнена работа — перечислены деньги. Нет работы — нет денег.
Все с кем работаю довольны. Так как мы помогаем друг другу зарабатывать.
Все с кем работаю довольны. Так как мы помогаем друг другу зарабатывать.
> Есть ИП — партнеры — выполнена работа — перечислены деньги. Нет работы — нет денег.
Ну так это почти тот же подход, о котором я писал. ИП-шника правда не уволишь, как я понимаю, а просто перестанешь работать с ним или не заплатишь. Безполезные и малоэффективные люди в такую схему не войдут, или войдут и быстро выйдут, потому и "Все с кем работаю довольны".
Ну так это почти тот же подход, о котором я писал. ИП-шника правда не уволишь, как я понимаю, а просто перестанешь работать с ним или не заплатишь. Безполезные и малоэффективные люди в такую схему не войдут, или войдут и быстро выйдут, потому и "Все с кем работаю довольны".
Вот откроете, парни, собственные компании, поймаете проблем с персоналом, у вас возможно изменится мировоззрение
Бедный, бедный Прохоров — его совсем замучили нерадивые работники. Олигарх плачет, работники смеются… Правильно, ему бессловесные рабы нужны, которых можно на помойку в любую секунду выкинуть.
может, по "собственному желанию", например, либо по "соглашению сторон" :)))… только дело не в этом, иногда нужно резать персонал, иначе бизнесу не выжить…
В разгар кризиса везде резали персонал, больших проблем, насколько я понимаю, у работодателей это не вызывало.
а что он построили открыл? Имущество приватизировано, он не строил ни заводов ни инфраструктуры, на всем готовом.
и вообще довод сам добейся на лурке раскрыт основательно.
и вообще довод сам добейся на лурке раскрыт основательно.
"Рабов надо не увольнять. Рабов надо продавать вместе с галерами!"
Вообще да, в кризис об большую часть уволенных вытерли ноги, а теперь это будут делать на законных основаниях. ппц.
Вообще да, в кризис об большую часть уволенных вытерли ноги, а теперь это будут делать на законных основаниях. ппц.
В принципе, пересмотреть нормы можно, если этот союз создаст реально работающую организацию, которая будет помогать прижимать промышленников и предпринимателей при нарушении ими трудового законодательства, будет проводить бесплатные семинары для них же по этому законодательству.
А так — обычный лоббизм своих интересов. Нам плохо, потому что нужно соблюдать права человека и уважать общественные ценности.
А так — обычный лоббизм своих интересов. Нам плохо, потому что нужно соблюдать права человека и уважать общественные ценности.
ИНХО
Нужно не увеличивать нагрузку на действующих работников ( или их сокращать) а увеличивать эфективность работы уже действующего коллектива
Нужно не увеличивать нагрузку на действующих работников ( или их сокращать) а увеличивать эфективность работы уже действующего коллектива
а при чём здесь увольнения и производительность труда?? Надо производство модернизировать, современное оборудование, обучать людей!
надо короче всё сделать, чтобы нашему народу жизнь мёдом не казалась… хотя и так не сахар, а ещё прижать!!!
Я уверен что работодатель должен иметь возможность уволить работника без предупреждения.
По роду деятельности постоянно сталкиваюсь с должностями, с которых увольнять можно только сразу. Если предупредишь — можно нарваться на такой саботаж, что потом от бизнеса костей не соберешь.
Пусть с выходным пособием, но уволить мгновенно я должен иметь возможность. Нельзя мусолить по полгода — человек предупрежденный об увольнении уже не будет работать с отдачей (да и не работал, если решили уволить), а работодатель, вместо того чтобы платить лучшему специалисту, будет тратить время и деньги на лентяя или, хуже того, саботажника.
"Прохоров — враг модернизации". Полный привет, слов нет.
По роду деятельности постоянно сталкиваюсь с должностями, с которых увольнять можно только сразу. Если предупредишь — можно нарваться на такой саботаж, что потом от бизнеса костей не соберешь.
Пусть с выходным пособием, но уволить мгновенно я должен иметь возможность. Нельзя мусолить по полгода — человек предупрежденный об увольнении уже не будет работать с отдачей (да и не работал, если решили уволить), а работодатель, вместо того чтобы платить лучшему специалисту, будет тратить время и деньги на лентяя или, хуже того, саботажника.
"Прохоров — враг модернизации". Полный привет, слов нет.