Окончание беседы с Андреем Тереховым, профессором, завкафедрой системного программирования СПбГУ, идеологом и членом правления НП «РУССОФТ», а также основателем аутсорсинговой компании «Ланит-Терком».
— Многие жалуются, что русский специалист – плохой специалист, потому что он не может работать в команде. Или это очередной миф?
— Да ну! Вот это даже не миф, это просто фигня. Наоборот, это американцы придумали понятие job security, у нас даже такого никто не знает. В Америке один сотрудник другому, своему соседу, ничего не скажет и пальцем о палец не ударит. Вот это – job security. Дескать, я тебя сейчас научу, а ты займешь мое место. Я обалдел в первый раз – невозможно ни с кем поговорить, никто тебе не поможет. Только если бывшего русского найдешь – он поможет.
— Почему же тогда американские менеджеры, разъезжая по разным странам, говорят: «Надо делиться знаниями в collaboration!»?
— Специально для микрофона: потому что они п**дят. Это слово абсолютно точное. Именно наши – контактные, коммуникабельные; у нас нет понятия job security – а у них есть. Просто раньше мы стеснялись, мы были зажаты.
[..]
Когда меня спрашивают: «Какое ваше главное желание, профессор?», я отвечаю: «Чтобы забыли слово “исключение”». Вот немцы. Они – может, из-за войны – так русских любят… только евреев любят больше, чем русских. Ну просто противно! «Профессор, давайте мы вам особое расписание сделаем. Профессор, давайте мы вам вот это…» Я говорю: «Да отстаньте от меня! Пригласили меня прочитать лекцию – уплатите мне деньги, и пошли вы к черту! Не надо мне ж*пу лизать!» Для меня сейчас главное требование – давайте жить без исключений. Мы уже стали нормальными: мы интегрировались в Европу, в Америку, мы знаем языки, у нас есть деньги, мы не нищие, мы знаем порядки, мы знаем, что, как и почему. Мы живем как все, и поэтому надо вообще забыть, что у нас было советское прошлое, что у нас был КГБ
[также есть о бюрократии в разных сферах]
Почему в Германии можно работать, не зная начальников, а в России мне обязательно надо иметь личный