К Новому году работники аппарата Госдумы получат как минимум по 20 окладов премиальных, то есть примерно 120 тысяч рублей. (Средний оклад аппаратчика составляет 5-6 тыс. руб.) Это при том, что оклад у думских аппаратчиков – «величина номинальная», и их истинный «официальный» заработок, превосходящий оклады на порядок, складывается из массы различных «хлебных» надбавок и доплат. Ранее перед праздником аппаратчикам платили меньше, не более 8-10 окладов.

Напомним, ранее был принят закон, по которому зарплата помощников парламентариев (как депутатов, так и сенаторов) увеличивается более чем на треть. (Закон более чем на 50%увеличил коэффициент, который определяет величину фонда оплаты труда помощников парламентариев — с 3,34 от ежемесячного денежного вознаграждения парламентария до 5,01; фонда оплаты труда помощников увеличился с 111 тыс. руб. до 166 тыс. рублей в месяц.)

А как обстоят дела за парламентскими стенами? По данным социсследования рекрутингового портала «Superjob», проиндексировать зарплату сотрудников в РФ планируют менее четверти компаний, а годовую премию получит менее трети работников. Причем процент счастливцев становится все меньше с каждым годом.

В целом хоть какую-то премию (тринадцатую зарплату) по итогам уходящего года вообще надеются получить более 27% работающих россиян. Почти 41% опрошенных констатируют, что у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с «иными причинами».

Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены более 38% работодателей, причем свыше 14% из них планируют выплатить премию всем без исключения, а почти четверть — лишь некоторым сотрудникам. По данным опрошенных кадровиков и менеджеров по персоналу, не бывает годовых премий почти в 30% компаний (в прошлом и позапрошлом годах об этом заявляла четверть работодателей). Еще почти 7% работодателей откровенны — они не будут выплачивать премии из-за «нестабильного финансово-экономического положения» компании.

Что до индексации, то планирует повысить оплату труда более 22% работодателей. (Впрочем, работники тоже не теряются – попросить у начальства прибавки намерены более трети из них, при этом боятся обсуждать с руководителем повышение зарплаты 40% работающих.) Год назад (в декабре 2011 г.) о подобных намерениях заявляло большее количество компаний – 28%.Не планируют повышать зарплаты в ближайшее время почти 47% работодателей, что почти на 6% больше с прошлого года. Еще около 32% кадровиков (опросы проведены в начале декабря) «затрудняются сказать», рассчитывать ли их сотрудникам на повышение доходов. Видимо, в большинстве случаев уже не следует – в запасе всегда есть успокоительный аргумент: «поздновато возникать»…