Комментарии участников:
Во дурь = а если мне по роду товара сотрудники нужны например обязательно женщины? что дополнительную работу проводить отсеивая соискателей мужчин?
И не станет ли это дискриминацией если я откажу по половому признаку в наем = в связи со спецификой сферы деятельности или продукта?
И не станет ли это дискриминацией если я откажу по половому признаку в наем = в связи со спецификой сферы деятельности или продукта?
Инициатива правильная, но бессмысленная. Даже если в объявлении не укажут, на этапе изучения резюме отсеют лишних. Надо обязать работодателей брать на работу людей независимо от пола и возраста. К 40 годам и старше людям реально сложно найти работу.
Реально сложно? Или реально нет желания совершенствовать свои умения?
Я могу сказать про свою профессию. Ценятся как раз 40-летние тети, которые прошли и крым и рым и вагон проверок, а не девочки после института, не знающие, как баланс без программы сделать.
А обязать — это вы загнули, конечно. У них и так есть обязательство брать на работу несовершеннолетних (в крупных предприятиях), например.
Я могу сказать про свою профессию. Ценятся как раз 40-летние тети, которые прошли и крым и рым и вагон проверок, а не девочки после института, не знающие, как баланс без программы сделать.
А обязать — это вы загнули, конечно. У них и так есть обязательство брать на работу несовершеннолетних (в крупных предприятиях), например.
Студентам тоже сложно найти работу. С этим не поспоришь. От профессии много зависит, какой возраст ценится. Но в объявлениях о работе часто пишут, что до 40 лет. С чем это связано не понятно. Вроде в сорок как раз жизнь самая спокойная, дети у большинства достаточно взрослые и сил полно еще для работы.