«Многие предприниматели в сегодняшних экономических и институциональных условиях боятся делать рискованные ходы по инвестиционному, инновационному, модернизационному преобразованию своих структур, если их предприятия не входят в различные целевые госпрограммы с гарантированными бонусами.

Инвестиционной активности они предпочитают вложения финансовых средств в повышение зарплат и дивидендов. При нулевых темпах роста производства в январе-июле, по данным Росстата, среднемесячная зарплата в промышленности выросла почти на 10%. Значит, у топ-менеджеров она увеличилась примерно на 25%.

На многих госпредприятиях, особенно госкорпорациях, рост зарплат и дивидендов просто зашкаливает. Спрашивается, зачем тогда заниматься развитием производства, вкладывая в данное мероприятие крупные денежные средства, влезая в кредитную кабалу с непредсказуемыми финансовыми последствиями, когда и так можно жить хорошо», — отметил директор Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

источник: rusdemotivator.ru

Стагнационное поведение отрасли объясняется слабым совокупным спросом на продукцию промышленных предприятий.

Несмотря на незначительное увеличение деловой активности в IV квартале за счет наступления осенне-зимнего сезона и роста спроса на энергоносители, 2013-й год можно вычеркнуть из списка периодов экономического роста промышленности.

Единственный плюс — промышленность уже вряд ли скатится в рецессию, о чем беспокоилась весной часть аналитиков, в том числе на государственном уровне. К такому выводу пришли эксперты НИУ ВШЭ.

В сентябре средний уровень загрузки производственных мощностей достиг 64%. Спросовая и производственная ситуации в сентябре, по оценкам респондентов, была несколько лучше, чем в весенне-летний период.

В тоже время продолжилось ухудшение финансовой составляющей предприятий. О финансовых проблемах в виде «высокого уровня налогообложения» и «недостатка финансовых средств» сообщили 40% и 38% промышленников соответственно.

По-прежнему продолжается «хронический» процесс незначительного, но сокращения персонала, занятого на крупных и средних промышленных предприятиях.