Комментарии участников:
Бред. Искуственная схема, которая просто добавит головной боли исполнителям, но суть останется. Например — будут платить через подставных сотрудников.
не, чез подставных сотрудников — это уже слишком сложно. А вот выписать себе премию из стимулирующего фонда в размере 500 000 рублей в месяц, в сотрудникам раздать по 10 000 — это вполне часто практикуется. Теперь же раздав сотрудникам по 30 000 и попросив из них с каждого «вернуть по 10 000» — слишком сложно и опасно для недобросовестного руководителя. Я одного такого как-то с должности погнал одним единственным заявлением, по которому была проведена проверка с анонимным опросом сотрудников, которые почти все ее сдали)
предельные размеры соотношений зарплат для федеральных организаций будет устанавливать правительство. Для остальных — местные властиИ за откат этот предельный размер вырастет выше текущего восьмикратного.
В этом борделе кровати можно переставлять бесконечно, но суть не изменится.
«Зарплаты руководителей „привяжут“ к зарплатам подчиненных»
И снится нам…
Фигня все это.В мире нищеты справедливости нет.Россия — (почти по определению)
зона нищеты населения. Потому как «вертикаль власти» устроена так, что богатеть могут только приближенные к Даждьбогу.
И снится нам…
Фигня все это.В мире нищеты справедливости нет.Россия — (почти по определению)
зона нищеты населения. Потому как «вертикаль власти» устроена так, что богатеть могут только приближенные к Даждьбогу.
Руководители на бумаге для отчета поднимут среднюю зарплату подчиненным. В образовании так уже делается, что вызывает удивление у работников.
В первом чтении одобрен законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций.Во-втором чтении его завернут. Если этот законопроект вообще дойдёт до второго чтения
Можно привязывать сколько угодно, но при существовании серости зп данный закон на разницу не повлияет никак.
Да все классически:
1. Касается только госучреждений
2. Премии на оклад и статистику не влияют :)
Профит.
1. Касается только госучреждений
2. Премии на оклад и статистику не влияют :)
Профит.
найдут способ себя любимого облагодетельствовать, те-же «золотые парашюты» только в ином качестве, кто им помешает выписывать премии каждый день по годовому окладу за «креативность» мышления.
Хитрость кроется в формулировке
То есть, из 100 человек 90 получают 10 т.р., ещё 8 80 т.р., тогда математически можно ставить оставшимся двум по 120 т.р. и 130 т.р. соответственно.
А разница уже в 12 раз. Если коллектив больше, то разница будет расти предельно.
не выше восьмикратного размера средней зарплаты работниковВот если бы написали «минимальной», то тогда был бы смысл.
То есть, из 100 человек 90 получают 10 т.р., ещё 8 80 т.р., тогда математически можно ставить оставшимся двум по 120 т.р. и 130 т.р. соответственно.
А разница уже в 12 раз. Если коллектив больше, то разница будет расти предельно.
