Баталина: решение о приоритете выплаты зарплаты позволит снизить социальную напряженность

отметили
24
человека
в архиве
Баталина: решение о приоритете выплаты зарплаты позволит снизить социальную напряженность
Ранее Владимир Путин поддержал предложение председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова законодательно закрепить приоритет заработной платы перед другими выплатами

Законодательное закрепление приоритета заработной платы перед другими выплатами позволит ускорить погашение задолженности по зарплате и снизить социальную напряженность. Такое мнение ТАСС высказала глава комитета Госдумы по труду, замсекретаря Генсовета «Единой России» Ольга Баталина.

По ее словам, проблема задолженности по зарплате остается достаточно острой. На 1 августа суммарная задолженность по зарплате составляла 3,7 млрд рублей, отметила Баталина. Предприятия, как указала глава комитета, задолжали 73 тысячам работников. При этом, по словам Баталиной, 920 млн рублей — это задолженность предприятий, которые находятся уже в стадии банкротства.

«Люди по несколько месяцев не получают зарплату, у них семьи, дети. Новую работу сегодня в отдельных регионах и отраслях найти непросто. Поэтому поддерживаю позицию президента и считаю, что предложение, направленное на скорейшее погашение задолженности перед ними, требует оперативной проработки», — сказала Баталина.

Замсекретаря Генсовета «Единой России» пояснила, что в основном трудности с выплатой зарплат испытывают предприятия обрабатывающей промышленности, строительства и транспорта. «Среди регионов наибольшая задолженность сложилась в Приморском крае, в Иркутской области, в Москве, в Московской области, в Хабаровском крае и в Амурской области. Основной причиной задолженности является отсутствие у организаций собственных средств», — заметила Баталина. «В этих условиях реализация этого предложения, я рассчитываю, позволит поддержать людей и снизить степень социальной напряженности в регионах», — добавила она.
Добавил oklack oklack 31 Августа 2016
Комментарии участников:
Ни одного комментария пока не добавлено


Войдите или станьте участником, чтобы комментировать