Ну, разделять по полу не имеет смысла.
А второе, не со всей з-п выплачиваются взносы в ПФ
Вы разве не знаете, что при наличии очень высокой з-п есть порог, после которого за работника работодатель уже не отчисляет деньги в ПФ.
А размер его з-п тем не менее, влияет на статистику, повышая уровень средней з-п по стране
Разделять есть смысл не только по полу, но и по другим признакам. Страховые компании делят и по мощности двигателя, и по стажу безаварийного вождения, и по другим признакам дающим прогноз страхового случая и размера выплат.
Здесь то же самое. Страховой случай — это выход на пенсию. Размер выплат это то, сколько денег нужно будет выплатить при наступлении этого страхового случая. Но это я правда с другой стороны подошел, но суть думаю понятна.
И с высоких зарплат платят пенсионные налоги, но поменьше немного.
Авторский контент, без претензий на объективность. Все данные взяты из сайтов найденных в гугле, могут содержать ошибки. Корректируйте где я не прав.
22% с того, что платит работодатель уходит в ПФР на пенсии. 57% получает сотрудник на карточку. Тоесть в ПФР на пенсии уходит 22%/57% = 38.6% от того, что работник получает в качестве зарплаты.
На 72 млн работающих приходится 42 млн пенсионеров. Тоесть на 1 работающего приходится 0.58 пенсионеров.
На мой взгляд здесь не учитываются 2 фактора (можно считать и как один)
1) черные зарплаты, т.е. нужно учитывать не 72 млн работающих, а допустим 60 млн (может быть и больше и меньше), которые платят в ПФР
2) серые схемы, т.е. реально многие работодатели через ПФР проводят только часть зарплаты. Т.е. для оставшихся 60 млн, 22% платит только 30 млн, а остальные 30 млн. платят только 11%
Кроме того будут еще всякие инвалиды с детства, пенсии по утрате кормильца и еще что-то подобное.
Вот так и выйдем, увы, на цифру, близкую к средней пенсии :(((
Как раз по белым циферкам и посчитано… Работающих то так-то поболее 72 миллионов. А официально с отчислениями 72млн, и их белые з.п. в среднем 35т.р. (я сомневаюсь что официальная статистика учитывает серые з.п., скорее только белую составляющую).
22% с того, что платит работодатель уходит в ПФР на пенсии. 57% получает сотрудник на карточку.
уже сразу какая-то хрень!...
юр.лицо в ПФР за сотрудника платит что-то около 1-1,5% процентов (я сейчас не помню точно)
Тоесть в ПФР на пенсии уходит 22%/57% = 38.6% от того, что работник получает в качестве зарплаты.
а это вообще прямая и наглая подтасовка...
>> Сделаем предположение, что зарплата мужчины и женщины (а стало быть и выплачиваемые налоги на пенсию) одинаковые, и в среднем составляет 35 тысяч рублей.
Откуда эти 35? 18-20 ближе к истине, если мы о средней з/п говорим.
У вас там еще небольшая неточность по пенсии. Если по Росстату, то не 12000, а 13300 на январь 2018-го.
Интересная у вас математика, прикольно все посчитать. :)
Откуда эти 35? 18-20 ближе к истине, если мы о средней з/п говорим.
Это ты своим таджикам наверное так платишь?
<в ПФР на пенсии уходит 22%/57% = 38.6% от того, что работник получает в качестве зарплаты.>
Полная ерунда и логическая ошибка. Что это за операция деления на 57%, откуда автор её вытащил?
И откуда появилась цифра 57%?
Также в комментариях правильно отмечено что деление по полу в данном расчете неприменимо, только запутывает.
По моему там должно быть 78 и 22. Т.е. если работник получает 100%, работодатель от этих 100% 22% платит в ПФР. 100 минус 22 =78. 22 от 78 это 0.28 примерно. Т.е. на пенсию от выплаченных на руки денег уйдет 28 процентов. А в статье насчитали 38%.
Не так. 100 р. фонда заработной платы означают для работадателя необходимость перечислить 22 руб. в ПФР. Эта сумма подлежит уплате за счет средств работодателя, а не работника. Работники получают зарплату 100 руб за вычетом подоходного налога 13%, уплачиваемого за счет каждого получателя зарплаты (при уплате подоходного налога работодатель является не плательщиком, а нологовым агентом).
Таким образом на каждые 87 рублей чистого дохода работника приходится 22 рубля поступлений в ПФР. Т.е. поступления в ПФР составляют не 38, не 28, а 25,29% от чистого дохода работника.
Автор ошибся в сторону увеличения на почти на половину величины поступлений — ничего себе расчётики!
Эта сумма подлежит уплате за счет средств работодателя, а не работника.
Это все игра слов, «за счет средств работодателя», это видимо придумали что бы люди думали что платят налогов только 13%.
Я думаю схема такая: работодатель готов тратить на работника 100 руб. (фонд оплаты труда), 13 руб. перечисляется налоговой как подоходный, 22 руб. в пенсионный фонд, еще сколько то рублей не помню на что, в общем из этих 100 рублей, работнику на руки достается 65 рублей.
А теперь представьте тоже самое по серой схеме, работодателю все равно куда перечислять деньги, делают официальную зарплату 50 руб., 6.5 руб. подоходный, 11 руб. в пенсионный, в результате работодатель так и так тратит 100 руб. за то работник на руки получает уже 82,5 руб.
А теперь представьте что увеличили налоги, например в пенсинный необходимо перечислять уже 25 руб. Работодателю нафиг не нужно увеличивать расходы на работника и он возмет эти 3 руб. не из своего кармана, а из кармана работника.
Вроде бы зарплата должа уменьшится, но тут такой фокус — инфляция, деньги обесцениваются, а работодатели повышают зарплату не сразу а со временем,… в общем не все так просто.
Суждение не верное. Обязанность производить страховые выплаты лежит не на работнике, а на работодателе.
Если следовать Вашей логике, то сюда также нужно прибавить налог на прибыль, НДС, прочие налоги и сборы с предприятий и организаций. Но это всё расчитывается раздельно.
Оплата в ПФР идет из фонда оплаты труда. Ты хоть тресни, а всё же это твои деньги. Небыло бы отчислений в ПФР, в ведомости ты бы видел не 100 рублей а 122.
Чушь полная. Не было бы отчилений РАБОТОДАТЕЛЯ в социальные фонды, а также НДС, налога на прибыль, акцизов, вообще никаких налогов и сборов, Вы бы видели 180 рублей и более.
При этом жили бы все не только без государственных пенсий, но и без бесплатных медицины, образования, без армии, правоохранения, судов и других государственных органов.
но и без бесплатных медицины, образования, без армии, правоохранения, судов и других государственных органов.
Открою тебе маленький секрет, большая часть страны именно так и живет.
Открою теме большой секрет: может, ты так и живёшь, но не другие. Забавно что чудо фрилансерное, не платящее налоги, отметилось в теме о пенсиях. Шибко ты ратуешь за счастье пенсионеров и бесплатные медицину с образованием.
ОК, налоги, государство, фонды отменить. Поздравляю с шариковщиной.
Молдец, соврамши на тему что " большая часть страны именно так и живет" решил свалить с больной голвы на здоровую. Цифры с пруфами в студию: какая часть населения пользуется бесплатной медициной, а какая не пользуется вовсе. Тогда и поговорим о твоих и моих привычках.
И второе: государство с его институтами не нужно, анархия — мать порядка? Давай расскажи, поцефистик, как жить собираешься.
И второе: государство с его институтами не нужно, анархия — мать порядк
Это ты сам придумал. Я не предлагал уничтожать государство. Традиции юридического вранья тебя опять подводят.
НДС и налог на прибыль плачу я сам.
Платили бы мне 180 рублей, я бы сам себе откладывал на пенсию. Платил за прием к терапевту. Платил за детсад и школу ребенку. Обзавелся дезерт иглом 50го калибра, и чхал бы на милицию, армию и суд :)
Я просто хотел сказать, что если по вашему, то фонд оплаты труда составит уже не 100 рублей, а 100+22 =122 рублей!
В соответсвии со 
статьей 129 Трудового кодекса РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Налоги, отчисления во внебюджетные фонды и иные обязательные платежи и сборы в зарплату и соответственно в ФЗП не входят. То есть ФЗП — только то, что причитается работникам. Страховые пенсионные отчисления, обязательное медицинское страхование и т.п. (раньше был ЕСН) считаются от суммы зарплаты, но не в составе зарплаты.
Хорошо, пусть будет по-вашему: 100 руб. ФОТ — 87 рублей работнику на руки, 13 рублей налог и 22 рубля работодатель из своего кармана перчисляет ПФР. Расходы работодателя составляют 122 руб. Что мешает работодателю уменьшить ФОТ на те самые 22 руб. и таким образом снизить свои издержки?
Поэтому и говорю что из чьего кармана платится 22% это вопрос кто во что верит.
Сейчас работодатели на коне: работники очень бесправны! Чуть что и тебе просто говорят: «кому что то не нравится — выход вон там»! А с работой очень плохо и по тому с трудом верится что работодатели обременяют себя лишними расходами.
Это не по-моему, а по закону и по учётной практике. Мы несколько отклоняемся от темы новости, но всё же отвечу.
Работодателю ничто не мешает уменьшить ФОТ, но это означает снижение зарплат работников. Не во всяком предприятии такая политика приведет к достаточной эффективности труда, привлечению квалифицированных кадров. Тут устоялся баланс рынка труда и найма, если Вы понимаете о чём я — аналог спроса/предложения. Другая имеющаяся ситуация — серые схемы и совсем черные зарплаты. В этом случае каждый работник как минимум должен осознавать что у него не будет ни пенсионных накоплений, ни качественных данных для банковского кредитования.
Работодатели «на коне» в случае избытка трудовых ресурсов требуемой квалификации. Иногда возникает обратная ситуация: «охота за головами» и «золотыми руками», переманивание лучшими условиями. Это в общей массе намного реже происходит.
Вывод простой.
Мы давно живём не в условиях советской власти когда каждому гарантировалась не слишком хорошо оплачиваемая работа при не слишком больших требованиях к её результатам. Старая фразочка знакома: «вы делаете вид что платите нам зарплату, мы делаем вид что работаем»? :)
С переходом к «рыночной экономике» всё ушло в пока ещё не закончившуюся стадию диковатой капитаклизмы и ситуация меняется только с изменением макроэкономики и с введением прессинга к тем кто уклоняется от исполнения требований закона. Ещё большая наша беда — это бездыханные, ничтожные профсоюзы.
Получается, что для отдельного работника что-то требовать и ожидать ничего не меняя в своей квалификации, специализации, проявлении активности в поиске хорошей работы — означает оставаться неконкурентоспособным в условиях сильной конкуренции и слабых на практике трудовых гарантий, недостаточной защиты трудовых прав, в чём я с Вами вполне согласен.
Помню, нам дедушка Ельцин, говорил — при леберизации цен в 90-е:".цены повысятся, а потом невидимая рука рынка — их снизит...
И???
Чубайс: за ваучер — 2 Волги...
И???
P.S.: Голосовал за дедушку Ельцина. В Думу — за СПС дважы...
Друзья, внесу ясность, если конечно получится. Подразумевается ОСН (общая система налогооблажения). Возможны другие режимы налогооблажения.
1) ФОТ = 100 рублей.
из них 87 рублей получает чистыми работник
из них 13 рублей в виде НДФЛ получает государство
2) Налоги на ФОТ (платит работадатель) = 31 рубль.
из них 22 рубля в ПФР (пенсионный)
из них 5,1 рубля в ФОМС (медецинская страховка)
из них 2,9 рубля в ФСС ( инвалидность, пособия, декретные)
из них 1 рубль прочее.
Итого чтобы работник получил 87 рублей на руки, работадатель должен затратить 130 рублей. Это при ОСН, при работе без конвертов. Работник может поучить налоговые вычеты, за покупкук квартиры, медикаментов и прочее. Но вернет он их только в следующем году.
А про деление на мужчин и женщин и вообще про деление на группы очень правильная мысль. Вообще пенсия должна платиться тебе с твоих отчислений. Это неправильно, если ты умер до 65 лет, то как бы отчислял кому то другому. Почему мои отчисления должны достаться не мне, а кому то другому? И почему, кто то абстрактный должен получать деньги к примеру за мой счет, лично я не понимаю.