Ещё в одной больнице увольняются врачи

отметили
16
человек
в архиве
Ещё в одной больнице увольняются врачи

Все хирурги в медсанчасти закрытого города Трехгорного в Челябинской области увольняются из-за высоких нагрузок и низких зарплат. Об этом Business FM сообщил один из врачей, хирург с 30-летним стажем Станислав Редькин.

Ситуация усугублялась в течение последних трех лет, рассказал Редькин. Если уволится даже один врач, нагрузка на оставшихся возрастает на четверть. Ситуация критическая: медсанчасть — единственная больница на весь город с 35-тысячным населением.

Работать невозможно: в день на полторы-две ставки плюс ночные дежурства, рассказал Станислав Редькин продюсеру Business FM Дарье Горшковой.

Станислав Редькин врач, хирург: «Подошли к начальнику поговорить о том, что, может быть, как-то нам все это дело компенсировать. Он сказал, что мы и так ничего не делаем и слишком много получаем и слишком много требуем. Мы работаем в системе ФМБА, в отличие от всех остальных у нас сохранились оклады на уровне, может быть, 2009-го. ФМБА, Федеральное медико-биологическое агентство, это агентство внутри министерства здравоохранения, которое занимается обслуживанием населения и предприятий «Росатома» в закрытых городах. Наша больница здесь единственная и неповторимая, других лечебных учреждений здесь нет. И трудности есть с завозом специалистов и так далее. У меня как у заведующего отделением оклад 7800 рублей. Это оклад, на который как раз и происходят все остальные начисления. Для сравнения, в Челябинской области у врача оклад 22 тысячи, а у меня 7800. У них за выслугу, за вредность, за стаж, за категорию процентные надбавки идут на его оклад в 22 тысячи рублей, а у меня на мой оклад такие же процентные надбавки. Все остальное — это различные стимулирующие выплаты, попытки догнать наш уровень зарплаты до предписанного президентом — 200%. Конечно, у них не получается, потому что слишком много надо доплачивать. Я могу сказать по июлю: я отработал за троих, на три ставки, за это получил с начислениями 76 тысяч рублей. Но есть закавыка: у меня идет доплата за социальные дни, за ребенка-инвалида. Когда я пересчитал, выяснилось, что если бы я не сходил в социальные дни, а просто отработал этот месяц, я бы получил приблизительно на семь тысяч меньше. У меня выходили дни, когда я ночевал дома вcего три дня в неделю, все остальное время я проводил на работе. Эта проблема решиться не может одномоментно, потому что нужно привезти сюда доктора. Привезти его, заплатив ему больше, чем нам, они тоже, по большому счету, не могут, потому что тогда я уволюсь, ничего не изменится. Вообще, нехватка кадров очень серьезная. Некоторых профильных специалистов, допустим лор-врача, вообще два года нет. Все написали заявления на сентябрь. У меня завтра последний рабочий день. А они после отпусков увольняются в сентябре. Вчера начальник медсанчасти попенял нам на несознательность, сказал, что нагрузки у нас маленькие, а зарплата и так достаточно большая. Проблему они будут решать попыткой завезти врачей как бы на время, по срочным договорам, чтобы дыры закрыть».

Получить комментарий местных властей, в частности Федерального медико-биологического агентства, на момент публикации материала не удалось.

В середине августа региональный портал 74.ru писал, что врачи и медсестры медико-санитарной части города Трехгорного Челябинской области в июне пожаловались на низкую заработную плату и на следующий месяц получили еще меньше.

Проблему в медучреждении в Челябинской области подтверждает заместитель председателя Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Алексей Чемоданов.

Алексей Чемоданов заместитель председателя Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ: «Поскольку я довольно долгое время был представителем профсоюза в Уральском федеральном округе, я эту ситуацию знаю. Знаю, такая же ситуация, Челябинск от нас недалеко, она ведь фактически аналогичная. Челябинская область — такая же промышленная территория, как и Свердловская область, и в тех городах, где имеются эти события, я думаю, это уже диагноз. Самая гигантская проблема — это не просто нехватка медицинского персонала, но, собственно, финансирование лечебных учреждений в полном объеме, естественно, с дежурствами, но не 12 раз в месяц. Это, к сожалению, не исполняется».

Громкий скандал по поводу зарплат врачей произошел на прошлой неделе в Нижнем Тагиле. Там причиной массового увольнения хирургов стала слишком высокая нагрузка после закрытия одной из больниц в городе. 28 августа пять хирургов Центральной городской больницы № 1 все-таки отозвали заявления об увольнении. Еще один медик хоть и остается в больнице, решил сменить специализацию. Главные врачи двух больниц Нижнего Тагила, где хирурги написали заявления об увольнении, на время проверки отстранены от занимаемых должностей, сообщили ТАСС в Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Добавил dmitryk1 dmitryk1 30 Августа
проблема (7)
Комментарии участников:
dmitryk1
-1
dmitryk1, 30 Августа , url

Вот сложно. С обной стороны, вроде у людей работа тяжёлая, ответственная, почётная. С другой, 76 штук...

Понятно, что есть те, кто по 200 получает. Но есть и те, кто по 20. И не все могут совмещать так, как они, чтобы получать даже по 50. 

Вроде и хочется за них поболеть, а с другой стороны, хочется сказать — «а вы не зажрались там?»

vceok
-1
vceok, 30 Августа , url

Врачи обязаны уметь лечить и отвечать за последствие лечения!

Игемон
0
Игемон, 30 Августа , url

Работал в частной клинике охранником, там одна врач за те же 80 штук домой только ночевать ходила, да и то не всегда, дежурства, и была очень довольна, хоть и жаловалась на загруженность. Так что дяденьке грех жаловаться на такую зарплату, да ещё в провинции.

X86
+1
X86, 31 Августа , url

У меня много одногруппников в следственном комитете следователями работало, большинство за зарплату больше 100 тысяч не проработали больше двух лет и разбежались кто куда. Тяжело людей постоянно допрашивать и на дежурствах на трупаков ездить.

GeniusIRU
+2
GeniusIRU, 30 Августа , url

Желание и стремление получать больше — это отличное, приветствуемое желание!!!

Но есть деталька, которая мне не дает покоя. Из приведенного в статье изложения складывается впечатление, что работать невозможно, потому что высокая загруженность. То есть и зарплата тут как бы и не при чем, она его устраивает. Значит вопрос не в поднятии зарплаты, а в наборе персонала. Иными словами, не надо больше денег, дайте людей.

В противном случае, если такой загруженностью он мотивирует стремление получать больше, то и проблемы как бы и нет. Потому что я не верю в то, что жить ему станет резко легче и радужней, да радостней, и высыпаться он сможет всего за 2 часа в сутки, если вдруг поднять зп до 100К.

arez
+1
arez, 30 Августа , url

Три хирурга из четверых уходят из за финансов… Уезжают в  другие города… В запретке где одна больница на весь город... 

Такие люди не уходят только из за денег

shaman
+1
shaman, 31 Августа , url

Такие люди не уходят только из за денег

Это да. Но про нагрузку написано. Вот вместе эти два фактора и работают.

arez
0
arez, 31 Августа , url

 Добавил оригинал



Войдите или станьте участником, чтобы комментировать