Ответ: Да, можно.

Верховный суд РФ на этой неделе заявил, что гражданин может простым СМС-сообщением предупредить работодателя о невыходе на работу. Если причина невыхода на работу является уважительной (а работник проинформировал работодателя об этом), то ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять такого сотрудника.

ВС считает, что увольнение сотрудника — это экстраординарная мера. Работодатель должен в обязательном порядке учитывать поведение работника до увольнения, а также его отношение к исполнению трудовых обязанностей.