Сотрудники Областной детской клинической больницы написали открытое письмо, в котором рассказали о низких зарплатах врачей, медсестер и лаборантов. В тексте обращения, под которым подписались 113 медработников, говорится, что врачи высшей категории получают «на руки» от 40 до 50 тысяч рублей, зарплата младшего медицинского персонала составляет от 20 до 30 тысяч рублей.

«Мы не можем больше работать на полторы-две ставки, пытаясь обеспечить элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, лишая себя полноценной жизни — отдыха, общения с родными и близкими, выполнения семейных и иных не связанных с работой обязанностей», — говорят врачи.

Они также напомнили о «майских указах»: к 2018 году средние зарплаты врачей должны были достигнуть 200% от средней зарплаты по региону, у среднего и младшего медперсонала — 100%. На деле же этого до сих пор не произошло.

источник: static.ngs.ru

Под обращением подписались 113 сотрудников больницы

«Руководство отчитывается о средних заработных платах «по больнице». Официально озвучена цифра 80 тысяч рублей для врачей и 46 тысяч рублей у медсестер. Смысл этой статистики для конкретного врача, получившего с переработками 40 тысяч рублей «на руки», полностью отсутствует», — говорится в обращении.

Также врачи пожаловались на несправедливое распределение заработных плат среди сотрудников.

«Заработные платы всех медиков, а не только «приближенных», должны достигать целевых цифр «майских указов» при работе на одну ставку, без переработок, и это должно быть зафиксировано в виде персональных стимулирующих выплат у каждого из нас в трудовых договорах», — говорится в заявлении.

ОТКРЫТОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

медицинских работников ГАУЗ Свердловской области «Областная детская клиническая больница» г. Екатеринбурга

Мы, сотрудники ГАУЗ СО «ОДКБ» г. Екатеринбурга, обращаемся к Вам по поводу недостойно низкого уровня нашей заработной платы. Мы не можем больше работать на полторы-две ставки, пытаясь обеспечить элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, лишая себя полноценной жизни – отдыха, общения с родными и близкими, выполнения семейных и иных не связанных с работой обязанностей.

Мы не можем больше мириться с несправедливым распределением заработанных финансовых средств в нашем учреждении. Наши трудовые договора содержат оклады, которые с учетом всех компенсационных выплат и положенных законами надбавок у специалистов с высшей квалификационной категорией составляют: у врача около 24000 руб., у медицинской сестры около 20000 руб., у младшего медицинского персонала — 13000 руб.

Есть так называемые стимулирующие выплаты, выплачиваемые дополнительно к окладу. При этом стимулирующий фонд для отделения — общий, а критерии, определяющие размер фонда для каждого конкретного отделения, нам неизвестны и непрозрачны, локальные нормативные акты отсутствуют, размеры выделенных на отделение средств меняются произвольно по усмотрению администрации, по сути, сотрудников ставят нас перед фактом — сколько дали, столько дали. Для обычного сотрудника в имеющихся условиях оплаты труда выполнить нагрузку на одну ставку — это значит заработать только сумму, указанную в трудовом договоре, ведь стимулирующие будут распределены среди тех, у кого есть переработка.

С учетом такой переработки, врач может получать «на руки» 40000-55000 тыс. в месяц, а средний медперсонал 20000-30000 руб. Данный уровень зарплат является недостойным при таком интенсивном, сложном и ответственном труде, в том числе и сверх нормы рабочего времени.

Согласно президентским «майским указам» еще к 2018 году средние зарплаты врачей должны были достигнуть 200% от средней зарплаты по региону, у среднего и младшего медперсонала – 100%. Руководство отчитывается о средних заработных платах «по больнице». Официально озвучена цифра 80000 руб. для врачей и 46000 руб. у медсестер. Смысл этой статистики для конкретного врача, получившего с переработками 40 тыс. руб. «на руки» полностью отсутствует. Например, в расчет средней зарплаты по категории «врачи"» в нашей больнице входят зарплаты заместителей главного врача, начальников отделов и другие руководителей, имеющих персональные стимулирующие выплаты. Аналогичная ситуация с заработной платой среднего медперсонала.

Необходимость привязать отчетность по средним зарплатам к такому критерию как ставка признана сегодня на самом высоком государственном уровне. Об этом, в частности, заявила министр здравоохранения РФ В.И. Скворцова на совещании по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения, проведенном 20 августа 2019 года Президентом России В.В. Путиным.

В частности, министра заявила:

«… Мы предлагаем закрепить минимальный уровень соотношения средней заработной платы к средней по экономике региона при внутреннем совместительстве 1,2. Притом что средний уровень зарплаты у врачей 200 процентов, хотелось бы, чтобы минимальный уровень составлял 170 процентов для врачей первичного звена, участковых, врачей общей практики и узких специалистов, а для врачей скорой помощи не был ниже 200 процентов. Если говорить о среднем медицинском персонале, то медицинские сёстры первичного звена – минимальный уровень не ниже 70 процентов, а фельдшеры, которые выполняют ряд врачебных функций, соответственно, не менее 120 процентов».

Очевидно, что для врачей и среднего медперсонала стационарного звена, где распространен сменный график работы с ночными дежурствами, часто более вредные условия труда, и по многим направлениям требуется более высококвалифицированное оказание медицинской помощи, данные показатели должны быть выше. Считаем, что в среднем по ОДКБ, имеющей в своем составе как амбулаторное, так и стационарное звено, при нагрузке 1,2 ставки врачи должны получать не менее 200%, а средний медперсонал не менее 100% от средней зарплаты по региону. С учетом средней зарплаты в Свердловской области в 2019 году (более 40 тыс. руб.). В расчете на одну ставку это должно составить показатель не менее 66 тыс. рублей для врачей и 33 тыс. руб. для среднего медперсонала.

На наш взгляд, руководство больницы злоупотребляет несовершенством законов и несправедливо распределяет заработанные трудовым коллективом учреждения средства. Заработные платы всех медиков, а не только «приближенных» должны достигать целевых цифр майских Указов при работе на одну ставку, без переработок, и это должно быть зафиксировано в виде персональных стимулирующих выплат у каждого из нас в трудовых договорах.

Руководство не стесняется обманывать своих сотрудников — было анонсировано увеличение окладов, но одновременно были уменьшены стимулирующие выплаты. И хоть Президент озвучил свое мнение по этому вопросу достаточно однозначно – «при повышении оклада не допускать снижения выплат по другим статьям» — уменьшение стимулирующих выплат произошло именно у медицинских работников.

Количество административно — управленческого аппарата постоянно растет, «изобретаются» новые должности. Мы уже содержим заместителя главного врача по управлению персоналом, заместителя главного инженера, четырех заместителей главной медсестры. Секретарей главного врача трудно уже подсчитать и т.д. При этом нам заявляют, что больница не получает дополнительных средств в фонд заработной платы – «денег ведь больше на стало», а вот на новые должности они находятся.

Мы обращались к руководству с просьбой решить проблему низких зарплат, на что нам говорят о бедственном состоянии дел в больнице в связи с низким финансированием и не окупаемостью услуг по госзаказу, услуг оплачиваемых ТФОМС. Но ведь добиться адекватного финансирования для своего ЛПУ — это работа главного врача, простые сотрудники не должны страдать от неспособности администрации донести потребности медучреждения до вышестоящих инстанций. Тем не менее, если денег на достойную зарплату в соответствии с «майскими указами» президента действительно не хватает — необходимо пересмотреть тарифы ТФОМС чтобы они не только покрывали себестоимость оказываемых медицинских услуг, но и давали возможность увеличить заработные платы так, чтобы нагрузки на работников могли оставаться в пределах федеральных норм.

В августе этого года, после прогремевшей на всю страну ситуации с увольнением хирургов Нижнего Тагила, Вы дали задание провести опрос медицинских сотрудников по поводу удовлетворенности заработной платой. Мы возлагали большие надежды на данный опрос, очень желали в нем поучаствовать, но где и когда он проводился, нам так и не удалось выяснить.

Некоторые наши коллеги уволились, не имея возможности терпеть такое положение вещей. Многие сотрудники, осознавая что нарушаются их трудовые права, не решаются их защищать, потому что боятся потерять в зарплате — ведь ничего не стоит урезать стимулирующие выплаты как всему отделению, так и конкретному сотруднику. Они же нигде не прописаны, жаловаться будет не на что. И даже если сотрудник уверен в своей правоте, подать в установленном порядке заявления в прокуратуру и суд он боится. Потому что в зарплате потеряешь прямо сейчас, и денег «на жизнь» просто не будет.

Но мы уже устали молчать и просим больше не испытывать предел нашего терпения, ведь когда оно кончится, будет совсем другая реакция, что далеко не в интересах общества.

В связи с вышесказанным, мы ТРЕБУЕМ:

1. Предусмотреть повышение тарифов Территориальной программы ОМС в Свердловской области на 2020 год в сторону их повышения, если необходимо – за счет дополнительного финансирования из областного бюджета.

2. Обеспечить уровень зарплат сотрудников ОДКБ на 1,2 ставки на уровне не менее 200% от средней по региону для врачей, не менее 100% — для среднего медперсонала. В абсолютных цифрах на 1 ставку – 66 000 руб. у врачей и 33 тыс. руб. у среднего медперсонала.

3. Ввести нормирование труда по каждой должности, переработки свыше нормы труда должны оплачиваться как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Предусмотреть в действующем в ОДКБ Положении об оплате труда, четкие критерии распределения средств, выделенных для выплат стимулирующего характера между различными подразделениям учреждения (в том числе, и административного аппарата).

5. Ввести в комиссии по распределению стимулирующих выплат всех уровней представителей обеих действующих в ОДКБ профсоюзных организаций (Профсоюза работников здравоохранения РФ и МПРЗ «Действие»).

Мы, нижеподписавшиеся, просим устранить несправедливость и не допустить усиления социальной напряженности в нашем учреждении.

113 подписей сотрудников

Бывшая заведующая клинической лаборатории, врач клинико-диагностической лаборатории ОДКБ Надежда Елисеева рассказала Е1.RU, что сотрудники больницы неоднократно высказывали претензии руководству, но ситуация не изменилась.