Согласно проведенному опросу, 31% россиян, уволившихся с работы, причиной увольнения назвали отсутствие повышения зарплаты. Из всех причин увольнения неудовлетворенность зарплатой стала наиболее частой. Ещё 15 процентов уволились из-за эмоционального выгорания и стресса на работе, а 13% — по причине отсутствия карьерного роста. Реальные доходы населения снижались с 2014 по 2017 годы, в 2018 и 2019 был отмечен небольшой рост. В 2019 году доходы упали на 8%.

источник: rotfront.su

За достойные зарплаты рабочим нужно бороться

Увольнение по причине отсутствия повышения зарплаты не является правильным образом действий, особенно в условиях снижения доходов по всей стране. Наиболее правильным является борьба за повышение зарплаты на своём рабочем месте, создание с этой целью объединения работников на предприятии. Как показывает практика, в результате хорошо организованной и слаженной борьбы рабочим удаётся добиться повышения зарплаты. Кроме того, в случае неудачи самым плохим исходом может быть увольнение с работы. То есть рабочие, выбирая между борьбой и увольнением борьбу, ничего не теряют, не рискуют чем-то, но могут добиться при этом каких-то успехов. Увольнение же означает добровольный отказ от борьбы, капитуляцию перед работодателем.

Научившись бороться на своём рабочем месте, на своём предприятии, трудящимся будет легче отстаивать свои права в масштабах всей страны. В этом случае они смогут добиться принятия выгодных для себя законов, улучшения своего положения. Для этого необходимо создание классовых организаций рабочих на предприятиях и по всей стране. Пока рабочие в России не организованы, не ведут активной организованной борьбы за свои интересы. Между тем, буржуазия имеет свои классовые организации, союзы. Кроме того, классу капиталистов принадлежит власть в стране. В результате буржуазная власть, пользуясь пассивностью рабочих, постепенно отбирает у них социальные гарантии, например, поднимая пенсионный возраст.