Эйчары часто берут на работу людей, которые окончили престижные университеты. Однако согласно исследованию Inder Science, это не является гарантом профессионализма, пишет Harvard Business Review.

Ученые 2 месяца изучали работу 28 339 студентов 294 вузов из глобального рейтинга Webometrics, чтобы найти зависимость профессионализма от престижа университета. Помимо работоспособности оценивались умение работать в команде, знание языка, технические навыки, эмоциональный интеллект и креативность.

Согласно результатам исследования, выпускники лучших университетов мира на 19% продуктивнее выпускников университетов из середины рейтинга. Учитывая, что на одну вакансию вряд ли откликнутся 28 тысяч выпускников, в реальности разница в производительности будет равняться примерно 1%.

Выпускники лучших университетов оказываются продуктивнее благодаря более строгому отбору: они лучше знают английский язык, имеют более высокий культурный интеллект и развитые когнитивные способности. При этом они хуже работают с другими людьми, а межличностные отношения имеют ключевое значение для компаний, так как влияют на эффективность команды в целом.