Более половины (51%) российских компаний не планируют в ближайшее время повышать или индексировать зарплату сотрудникам. Ещё 28% работодателей затруднились с ответом. Только 21% предприятий планируют повысить или проиндексировать зарплату в ближайшее время. Такие данные получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

источник: rotfront.su

Индексация зарплаты — одно из основных требований Фронта сегодня

Сейчас согласно статье 134 Трудового кодекса РФ установлен довольно расплывчатый порядок индексации зарплат. Размер индексации не определён и по сути целиком и полностью зависит от воли работодателя. Между тем, цены растут постоянно, тарифы на услуги ЖКХ и проезд в общественном транспорте регулярно повышаются. По прогнозам ЦБ РФ инфляция в 2020 году составит около 3,9%-4,2%, то есть реальные доходы минимум половины трудящихся снизятся примерно на эту величину. Таким образом, для того, чтобы реальная зарплата не снижалась, необходима ежегодная индексация на размер, не ниже уровня инфляции. Такой законопроект был подготовлен партией РОТ ФРОНТ, однако Госдумой он был провален.

Вместе с тем, Госдумой в оперативном порядке принят так называемый «второй закон Ротенберга», суть которого состоит в том, что физические лица, попавшие под иностранные санкции, могут объявить себя нерезидентами РФ и не платить налоги с доходов, полученных за границей. Сравнивая судьбу этих двух законопроектов, мы видим, в чьих интересах действует власть, кому она реально принадлежит.

Однако даже в этих условиях трудящиеся могут улучшить своё положение. Организованной борьбой на своем предприятии можно добиться повышения зарплат и даже ввести в трудовой договор положение об обязательном ежегодном повышении на величину не меньше инфляции. А действиями в масштабах всей страны можно добиться принятия более справедливых законов, защищающих права трудящихся. На достойную жизнь может рассчитывать лишь тот, кто за неё борется.