источник: ng.ru

Пандемия коронавируса изменила рынок труда. В июне российские компании побили рекорд по поиску сотрудников сразу на дистанционную занятость, сообщают рекрутинговые агентства. Однако в целом в стране доля удаленщиков мала. В РФ вне рабочих мест трудится до 12% занятого населения, тогда как в развитых странах – практически половина рабочей силы. В России на постоянную удаленку переходят самые квалифицированные специалисты с узким набором компетенций, чьи заработки будут расти и дальше вне зависимости от формата работы, говорят эксперты.

Высокий уровень компетенций иллюстрируют и данные по заработной плате удаленщиков. Сервис по поиску работы «Работа.ру» проанализировал зарплаты удаленных работников и опубликовал в понедельник рейтинг наиболее высокооплачиваемых.

В лидерах традиционно оказались специалисты в сфере IT. В зависимости от функционала их зарплаты на удаленке варьируются в среднем от 200 до 280 тыс. руб. в месяц. «Традиционно самые высокие зарплаты на удаленке предлагают программистам и разработчикам. Уровень зарплатного предложения для них составляет от 140 тыс. до 280 тыс. руб.», – сообщали в компании по поиску работы HeadHunter (HH). При этом самые высокие зарплаты здесь россиянам предлагают зарубежные компании, подчеркивают они.

В первую очередь на высокие зарплаты при дистанционной форме занятости могут претендовать маркетологи и digital-специалисты, подтверждает управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел. «Например, дистанционный разработчик может зарабатывать более 200 тыс. руб. в месяц. Высокие зарплаты дистанционных digital-специалистов объясняются тем, что еще до пандемии многие из них работали удаленно и доказали свою эффективность», – поясняет он.

Собственно, IT-сектор остается в лидерах и по использованию дистанционного формата работы. Сегодня на удаленке предлагается каждая десятая вакансия в секторе, отмечают в HeadHunter. Впрочем, они не единственные. Высока доля работы вне офиса сегодня в телекоммуникациях, продажах, консультировании, маркетинге, рекламе и банках, продолжают аналитики.

В этих же секторах предлагаются и самые высокие на удаленке зарплаты. Так, выше IT в формате дистанционной занятости получает менеджер по продукту. Здесь кандидатам может предлагаться до 300 тыс. руб., сообщает портал «Работа.ру».

Среди других сфер на удаленке неплохо получают директора и менеджеры по подбору персонала: от 200 до 250 тыс. руб., указывается в обзоре сервиса. В аналогичном диапазоне оказываются и зарплаты менеджеров по продажам, работающих вне офиса.

Высокие заработки наблюдаются, кроме того, у аналитиков 1С, руководителей интернет-маркетинга и специалистов по контекстной рекламе. Таким работникам предлагаются зарплаты в диапазоне 150–300 тыс. руб., следует из выводов аналитиков рынка.

В России сегодня наблюдается настоящий бум предложений по работе в формате дистанционки. Так, только за три недели июня на портале HH было размещено почти 49 тыс. таких вакансий, что стало рекордным значением за всю историю рынка труда в РФ. Для сравнения: в апреле на портале было размещено 46,8 тыс. вакансий с дистанционным режимом работы. В среднем число вакансий на удаленке растет на 15% в месяц. Всего за полгода общее число таких предложений по работе достигло 215 тыс. против 200 тыс. за весь 2020 год, отмечают в HH.

Массовый переход на удаленную занятость наблюдается не только в РФ. Так, данные портала Statista показывают, что до пандемии COVID-19 всего 17% сотрудников в США работали вне офиса. Сегодня доля тех, кто пять дней трудится из дома, достигает 44%. Тем менее, по оценкам аналитиков рынка, в перспективе их доля будет снижаться. В компании Upwork прогнозируют, что по крайне мере каждый пятый работник в Штатах будет работать удаленно к 2025 году.

В России, по оценкам, дистанционно трудится около 12% работников. В Минтруде ранее называли более скромные цифры: 3 млн человек. При этом наиболее распространена работа вне офиса в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях, рассказывали в ведомстве Антона Котякова.

Дистанционный режим работы может обеспечивать высокий уровень зарплат, отмечают эксперты «НГ». «Но в том случае, если на работу берут специалиста с подтвержденным профильным опытом работы, который не нуждается в дополнительном обучении и контроле», – рассказывает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. Такая же ситуация и у руководителей международных команд, которые ведут проекты с четкой ориентацией на конкретный результат: запуск продукта, услуги, предприятия и т.д., продолжает она.

«Пандемия 2020 года показала, что удаленка прекрасная альтернатива рабочему офису. Конечно, это зависит от отрасли, которая перешла или изначально была на удаленке. Но часто предпринимателю выгоднее нанять более качественного сотрудника на удаленке и платить ему больше денег за счет того, что нет расходов на офис. Например, IT-отрасль и онлайн-школы – это априори высокооплачиваемые специалисты», – отмечает управляющий партнер Lenar Wealth Management Ленар Рахманов.

Пределы зарплат в таком режиме есть у управленцев, считают эксперты. «Личное присутствие в офисе и личный контроль команды в долгосрочной перспективе важны. Поэтому топ-менеджерские позиции и зарплаты – это не для удаленной работы», – говорит Волкова.

По мнению эксперта, в дальнейшем будут расти заработки у работников различных низовых позиций – из-за высокого спроса и низкого предложения. Волкова также не исключает появления разницы в зарплатах в зависимости от того, будет ли это полностью работа в офисе или полностью из дома. «Все-таки очевидно, что из дома работать дешевле», – отмечает она.

И логично, что этот тренд захватит не все отрасли. «Например, производственник нефтяной компании, перейдя на удаленку, вряд ли будет расти в зарплате и должности. Соответственно, отрасль и специальность в ней будут ограничителями или, наоборот, драйверами», – считает Рахманов.

Доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец полагает, что самый динамичный рост заработной платы прошел. «Рынок почти приспособился к функционированию в условиях ограничений и массового перехода на дистанционную занятость. Конечно, отчасти пределов роста заработных плат не существует, но в то же время есть предел у компаний, которые готовы платить максимально высокую заработную плату специалистам с высоким уровнем компетенций», – рассуждает она.

Кугел прогнозирует до конца года дальнейший рост зарплат у IT-специалистов – до 10%. Однако рост заработков, по его мнению, возможен не только у дистанционных работников. «У курьеров и складских работников за время пандемии доходы выросли на 40–50%. До конца года почасовая ставка может вырасти еще на 5–10%. Будет расти зарплатное предложение специалистов, работающих вахтовым методом на заводах и складах. С началом пандемии закрывать такие позиции стало намного сложнее. На 5–10% вырастет зарплатное предложение для работников конвейерных линий на производствах. Работодателям приходится конкурировать за синих воротничков с курьерскими службами, которые могут предложить гибкий график», – полагает эксперт.

Он также прогнозирует до конца года рост числа вакансий с гибридной занятостью. «Сейчас это наиболее популярный режим труда, сочетающий в себе преимущества дистанционного и традиционного форматов», – говорит эксперт.

В то же время он не исключает отсроченного влияния удаленки на доход сотрудников. «Во многих компаниях по-прежнему не выстроены системы оценки эффективности, и руководителям кажется, что на стационарных местах подчиненные работают старательнее. Хотя статистика отрицает такую корреляцию: так, по данным исследований, 38% сотрудников считают, что на удаленке они стали эффективнее, а 40% вовсе отрицают влияние формата работы на продуктивность», – отмечает Феликс Кугел.