![[Хедхантинг] Рынок труда трансформируется сегодня с космической скоростью в совершенно новую реальность, где пассивные стратегии и инструменты HR* сменит интенсивный HH**. Дальше HAI?](/story_images/630000/1627973238_36_headhu.jpg)
«охота за головами»
Уж больно зловеще звучит, так же как «Алло! Мы ищем таланты!». Для чего ищете, для чего охотитесь? Чтобы что? Присвоить талант и отрезать голову для прибивания к стенке или приклеивание на стенд «НАШИ лучшие люди».
Я бы предпочёл деньгами и на свободных выпасах.
Чтобы что? Присвоить талант и отрезать голову для прибивания к стенке
Именно для этого. Язык — это отражение в голове окружающей действительности. Если изменить язык, суть вещей не поменяется (например, назвав ожирение — бодипозитивом, пидерастию — нетрадиционными отношениями, сумашествие — альтернативной одарённостью). А приведет только лишь к шизофрении и разрушению целого общества.
Это как русское — работа. От слова раб. Т.е. подневольный труд. И хэдхантинг именно, охота, охота на человека, сафари, с целью убийства. Только не пулей, а трудом. Выжать человека трудом до суха за несколько лет, а потом выкинуть на помойку, как отработанный материал.
Почему — то боятся потерять голову те, кому это не грозит.
А негативное отношение к работе оправдывают негативной ассоциацией со словом «раб».
А «раб божий» негативная ассоциация или нет? Вы сами себя запрограммировали на негатив, подкрепляя этот негатив на нейролингвистическом уровне.
Любите свободу и отдых больше, чем работу? Понимаю, охота пуще неволи. Еще большая зависимость, ещё большее рабство.
А как можно не быть рабом дела, которым Вы занимаетесь, если Вы профессионал, конечно. Раб науки, раб искусства, раб своей профессии. Весь в ней, ей подчинены, в неё вовлечен.
Рабом — то необязательно быть чьим — то. А чтобы не быть чьим — то рабом есть только один рецепт — творческий подход. «Наработки»- негативной ассоциации не вызывает?
Вы легко можете перепрограммировать свое восприятие слова «работа». Для этого Вам не потребуется даже опровергать гипотезы этимологии о происхождении слова.
Хотя, если что, могу предложить свою версию. Раньше слов было мало. И они были многозначными и короткими, они все что-то обобщали на самом верхнем понятийном уровне.
Нужно быть этимологом, чтобы от старославянского «орбота» вывести «робота». А я вот другое вижу: сочетание старославянских корней «ор» и «бот». Давайте вспомним: ор, сор, вор, жор, мор,… «о»- восклицание, изумление. «ор» — акцент, какое- то движение с усилием. После него остаётся «сор». А если во время его кто- то что — то свистнул, то он — «вор», а если остановиться не можете, то «жор» («ж»- жадина, желание, женщина, жизнь), если же обратное явление, то «мор».
А «бот»- боты, ботинки. Без обуви были дома. Пошёл — обулся. Бот — лодка. «Бот» — просто движение с каким — то средством, каким — то посредством. И так, «орбота» — направленное движение с усилием и наличием базы.
Смотрите, я подошёл творчески. Если бы я предложил 
waplaw выбрать между англицизмами и их русскими синонимами, он бы мне этот демотиватор принёс? Я бы сказал, что мне такой работник неинтересен, если только не копать грядки. Если бы он мне ответил «ритейлица» и «рознейл», то я бы подумал:«О! У этого человека чувство юмора, гибкое, творческое мышление и поиск компромиссов». Он бы меня заинтересовал, если бы у меня был спрос такие качества работника.
Боятся потерять всегда то, что имеешь. Ничего странного тут нет.
Негативное отношение людей к работе оправдывается не ассоциациями к слову. Слова — это лишь слова. Речь — есть объективное отражение восприятия окружающего мира. Всё видимое и ощущаемое нами, сознанием преобразовывается в слова, и материализуется, обратно, через речь.
Поэтому, если человек ассоциирует работу с рабством, значит, его работа и есть рабство. Он каждый день просыпается с ужасом, апатичен в течение всего дня, на работе, и в конце, старается его забыть, как страшный сон.
Я не лингвист, и разбором происхождения слов не занимаюсь. Но послушать всегда интересно. Я говорю не о происхождении слова, а его значении, причем в статичной его форме, без учёта истории его трансформации.
Почему работа, есть подневольный труд, и почему родство с рабством остаётся? А потому что, устраиваясь на работу, 8-10 часов жизни мне не принадлежат, не принадлежат мне и результаты моего труда. По основным признакам, это является рабским трудом. Но т.к. право владения моим трудом переходит господину лишь на время, и за вознаграждение, назвать это можно наёмным рабством.
Процесс постижения сатори в традиции дзэн часто рассматривается на примере слов учителя Цинюаня (ум. в 740 г.)[3]:
Тридцать лет назад, когда я начал изучать дзэн, я сказал: «Горы являются горами, реки являются реками».
После того как я прикоснулся к истине дзэн под руководством хорошего наставника, я сказал: «Горы не являются горами, реки не являются реками».
Но сейчас, когда я достиг состояния конечного покоя (которым является «просветление»), я говорю: «Горы действительно являются горами, реки действительно являются реками».
Школа Риндзай (кит. Линьцзи) утверждает, что для достижения внезапного сатори бесполезны любые рациональные пояснения и рассуждения. При этом желание обрести сатори считается в школе ошибочным. Иногда сатори может появиться у длительное время практиковавшего дзэн ученика после крика или удара мастера. Дзэнский монах и поэт Эйсан-но Какуа (XII в.) отмечал, что наиболее важной вещью, после которой может появиться сатори, является стремление «прочувствовать окружающий мир», например, с помощью слушания флейты[4]:
Смешно :).
Увы но именно стремление к достижению «Сатори» и обеспечивало прогресс. И достичь его можно только через рациональные рассуждения. А там где путь «Сатори» признаётся ошибочным, царит застой, а потом и запустение
;)
Если человек вынужден заниматься неинтересным ему делом 8 -10 часов, то он несчастен. Не токмо с рабством будут ассоциации, тут какие слова не используй, все будет худо. «руда» — как что -то очень тяжелое и грязное, холодное и жесткое будет слышать и в слове «Труд»
Если человек вынужден заниматься неинтересным ему делом 8 -10 часов, то он несчастен.
К сожалению нас на земле таких большинство и большую часть нашего времени мы вынуждены заниматься неинтересными делами :(
Нужны Парижу деньги...
Поговорка «селяви» — французский вариант дзен-буддизма, призывающего не противиться судьбе с её трудностями и бедами, в которых, как известно каждому французу, виноваты исключительно женщины.
Се ля ви, ма шери!* Расслабься и получай удовольствие! Кстати, известная песня мушкетёров «Пора-пора-порадуемся» содержит, например, такие строчки:
Нужны Парижу деньги, се ля ви!
А рыцари ему нужны тем паче.
Но что такое рыцарь без любви?
И что такое рыцарь без удачи?
* — Моя дорогая (фр.)
источник: chto-eto-takoe.ru
Это Вы так и Задорного найдёте.
Работа изначально ассоциировалась с рабом. А труд всегда ассоциировался с превозмоганием.
Поэтому раб — работает. Человек — трудится.
Короче, совершая оборот обсуждения. Неважно знает человек происхождения слов или нет. Речь является подсознательной функцией высшей нервной деятельности. И она всегда отражает окружающий мир через призму мира внутреннего. И состояние, когда сознание противоречит реальности, называется шизофренией. И человек, который попытается, через подмену слов (или их значений) изменить реальность, обрекает себя на психоз (при их не соответствии).
Почему обязательно охотник за головами. Можно сразу в яблочко)) завлекатели, приманиватели, переманиватели. Обидно, но точно. Кем работаешь? Приманкой))
Куда движется рынок труда? К прекарной занятости. Проходили уже. Только на новом технологическом уровне. Сегодня пойдёт работать не тот кто горлопанестей и наглее, а кто кнопу на смартфоне нажмёт быстрее.
Долго такое продолжаться не может.
Да. С одной оговоркой, это явление не 21го века. Всё это было уже в конце 19го, начала 20го века. А может и раньше.
В основном прекарный труд использовался в сельском хозяйстве. А так же активно в период кризисов в городах. В ту эпоху циклические кризисы капитализма, носили разрушительный характер, и лишали работы до трети трудоспособного населения. И промышленники переходили на использование «гастербайтеров».
откуда такой вывод?
наблюдается повышение мобильности трудовых ресурсов. разница потенциалов между убогими работодателями и нормальными выросла. в том числе и за счет снятия барьера для удаленки. раньше удаленка была организованной — когда московский банк открывал в условном воронеже кол-центр и сажал туда сотню операторов по цене в 3-4 раза ниже московской.
теперь удаленка не организованная — любой востребованный офисный сотрудник в том же воронеже кспешно работает в московском коллективе не отрывая пятой точки.
это никак не относится к физическому труду. тем более спорно выглядит применимость пекарного тезиса.
а бизнес втсупил в стадию острого конкурентного клинча. когда 10 банков одновременно решили выпустить 20 новых банковских сервисов но на рынке есть сотрудники только для 3 из 10 => значит нам не нужны 10 банков и выживут 5-7.
плохо чтоль?
Не потрудись прочитай статью в википедии про прекарную занятость. Там есть ответы на все заданные тобой вопросы.
а бизнес втсупил в стадию острого конкурентного клинча. когда 10 банков одновременно решили выпустить 20 новых банковских сервисов но на рынке есть сотрудники только для 3 из 10 => значит нам не нужны 10 банков и выживут 5-7.
Тыж за капитализм ведь? Значит свободная конкуренция, свободные рынки, это круто, да? Ну так о какой конкуренции и свободном рынке может идти речь, когда на рынке банковских сервисов только 3 банка. А живыми остались 5?
просто мы пришли в стадию когда безудержный рост бизнеса по воле отдела маркетинга профинасированный кредитными средствами уепрся в то что реализовывать проджекты некому. нет людей. точка.
снижение конкуренции продуктов — это уже пороизводная. никак не первичный фактор.
сотрудник сегодня в шоколаде. его ценят. ему подносят печеньки. индексируют зарплаты… очереди из кандидатов на улице нет. уйдет этот — проект просядет.
как жто может негативно повлиять на сотрудников? у меян в голове не укладывается такой посыл. какой раздел из вики перечитать чтобы уложилось?
так я ж о чем и говорю изначальный посыл сегодня ровно обратный.
прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний[1]. Понятие прекаризация описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум
сотрудник сегодня в шоколаде. его ценят. ему подносят печеньки. индексируют зарплаты… очереди из кандидатов на улице нет. уйдет этот — проект просядет.
Увы, но это справедливо только для ИТ, и то только до года эдак 2015. Сейчас же зарплаты имеют тенденцию к снежению.
Но даже в ИТ фриланс применялся с целью снижения издержек на труд. Он позволяет, иностранным и столичным компаниям, платить сильно меньшей средней ЗП по региону, за счёт более низкого уровня жизни в отсталых странах и провинциях.
Если же посмотреть на другие специальности, допустим курьеры, то в 20м (во время наибольшего спроса на их труд), их заработок не мог позволить даже съём жилья (жили на вокзалах). Или такстисты, чей заработок не позволяет покрыть амортизацию автомобиля.
Показательно, кстати, положение программистов в wildberris (работают как самозанятые), которые сталкиваются с постоянными переработками, штрафами и хамским и нечеловеческим отношением, со стороны начальства.
В общем, что бы изнчально заявлять о неверных изначальных посылках, немешало было для начала эти посылки изучить.
Сейчас же зарплаты имеют тенденцию к снежению.
если про россию речь то нет. вы не в теме. инфа даже в этой новости в относительных цифрах дана
положение программистов в wildberris
посоветуйте знакомым программистам которые жалуются на условия работы сделать HH профайл. внятные уйдут на нормальные работы до конца сентября.
а невнятные… чтож везде есть сильные и слабые.
аутсорс не снижает зарплат в айти. спрос такой. зато аутсорс повышает конкуренцию работадателя в регионах и соот-но растут зарплаты за пределами столиц.
вы видимо не в индустрии. мы массово аутсорсим иностранный деманд. на рынке сейчас «пылесос»
мидл джавист со сносным английским это уже 100+
синиор под 200 и выше.
о чем вы вообще???
Спорить тут бесполезно, т.к. я наблюдаю совсем другую картину. Зарплаты не растут, специалисты провинцию покидают.
Мидл джавист — это Москва. И было это ещё лет 10 назад. С тех пор цены на всё в полтора раза выросли.
Пылесос сейчас не во всех секторах. В основном это ИИ, бигдата, мобильная разработка игр и блокчейн.
специалисты провинцию покидают. — потому что в столице платят порой в разы больше. любой переезд спеца из провинции в столицу — это рост зарплаты.
Так яж не о том
аутсорс не снижает зарплат в айти. спрос такой. зато аутсорс повышает конкуренцию работадателя в регионах и соот-но растут зарплаты за пределами столиц.
Да, и прекарная занятость, она не про зарплату, а про социальные гарантии и социальную стабильность (плохо статью всё же читал). Хотя и приводит в конце концов к её снижению.
Рабочее место становится не стабильным (легко взять на работу, но и легко уволить). Социальное положение такого работника оказывается не устойчивым. Трудовой кодекс не соблюдается. Пенсии, больничные, отпуска перекладываются целиком и полностью на рабочего.
Да, от отрасли к отрасли, положение прекариата может отличаться. Но по мере насыщения рынка труда, это положение будет выравниваться.
Мы только в самом начале пути такого преобразования рынка труда. А потому последствия ещё так не видны. Разве только в облостях с наименьшими требованиями к квалификации. Но мы же образованные люди, и экстрополировать нам ни что не мешает.
хрен знает… мы же не японии где работают на одну корпорацию со школы до пенсии.
в наших реалиях гарантированная занятость это пожалуй только госсектор во всевозможных проявлениях. бизнес так не будет. крупные компании и сокращают по крупному случись что. а мелкие — с них и спроса нет.
И тут мимо:
Японский рынок труда накануне «Общества 5.0»
Однако в последние четверть века система «пожизненного найма» меняется. Основное направление изменений — рост непостоянной занятости. Если в 1992 году доля постоянных работников составляла 78,3%, то в 2017 году — 62,8%.
Непостоянные работники находятся в худшем положении, чем постоянные, во всех отношениях… кроме одного. Все 100% постоянных работников охвачены страхованием по безработице, пенсионным страхованием и страхованием здоровья. А непостоянные — значительно меньше: 67,7%, 54,7% и 52% соответственно. Заработки непостоянных работников существенно ниже (на 30–35%), хотя в Японии есть, разумеется, закон, о равной оплате за равный труд.
