[Хедхантинг] Рынок труда трансформируется сегодня с космической скоростью в совершенно новую реальность, где пассивные стратегии и инструменты HR* сменит интенсивный HH**. Дальше HAI?

отметили
16
человек
в архиве
[Хедхантинг]  Рынок труда трансформируется сегодня с космической скоростью в совершенно новую реальность, где пассивные стратегии и инструменты HR*  сменит интенсивный HH**. Дальше HAI?

источник: seanews.ru

Куда движется рынок труда? Чего хотят соискатели? Какие решения выведут подбор на новый уровень? Эти вопросы стали предметом обсуждения в ходе HR-интенсива «Эффективный рекрутинг в новой реальности: стратегии и инструменты», который провел HeadHunter. Статья ниже основана на выступлении Натальи Даниной, директора департамента аналитических бизнес-решений. Републикуем.

Что представляет собой рынок труда на данный момент?

Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.

источник: seanews.ru

Динамика спроса — активность работодателей по данным hh.ru

В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет. После провала спроса произошел скачок активности, и он был значительно более яркий, чем годом ранее. 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.

Что происходило в это время с соискателями? Как мы помним, традиционная парадигма поведения на рынке труда во время кризиса такова: количество вакансий падает, а количество желающих найти работу растет. Но в 2021 году мы имеем диаметрально противоположную картину.

источник: seanews.ru

Активность соискателей в этом году оказалась даже ниже доковидного 2019 года. Текущий год тоже начался с гораздо более вялой динамики соискателей в сравнении с прошлым годом. То есть на рынке труда в начале 2021 года спрос не отвечает предложению.

Можно также обратиться к официальным открытым данным Росстата, которые подтверждают наши выводы о том, что работодательская активность растет невероятно высокими темпами, в отличие от соискательской.

источник: seanews.ru

Динамика спроса — активность работодателей по данным Росстата

Что происходит с демографией и как она может влиять на рынок труда?

Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.

источник: seanews.ru

Компоненты исчисления численности населения, тыс. человек

В абсолютных цифрах миграционный прирост населения России сократился на 179 300 человек, или на 62,7%. Это произошло в результате уменьшения числа прибывших в Российскую Федерацию и увеличения числа выбывших за ее пределы. Число прибывших в Россию сократилось на 102 000 человек, или на 14,7%, в том числе за счет иммигрантов из государств — участников СНГ на 77 600 человек, или на 12,7%.

Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.

источник: seanews.ru

Демография, численность возрастных когорт, тыс. человек, по данным Росстата

Ситуация с нехваткой молодых работников коснется всех или только каких-то определенных сфер?

Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят. Если посмотреть на возрастные когорты от 10 до 19 лет, то мы увидим, что по численности они еще меньше, чем нынешние 25-летние. При этом количество людей, которые идут после молодежи 25–29 лет, тоже резко упало за последние пять лет. Таким образом, скорее всего в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.

При этом мы видим, что есть более возрастные когорты, они увеличиваются в численности: люди от 45 лет готовы и хотят работать. Но здесь в игру вступает эйджизм. Парадокс, но, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям остается. Тех самых молодых сотрудников, которых так ждут компании, сейчас меньше, чем в начале 2010-х (демографическая яма 90-х тому виной), и на смену им все больше приходят возрастные соискатели.

Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.

При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход поиска персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр».

По сути, рынок труда находится в идеальном шторме, когда сложились все составляющие и просто необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии, отказываться от шаблонного мышления.

Соискатели стали более избирательны. А что в данном случае делать работодателям?

Для начала нужно помнить, что уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий. С одной стороны, это означает важность в изменении парадигмы поиска и найма персонала, о чем мы говорили ранее. С другой — важно понять, насколько правильно компания-работодатель представлена на рынке и насколько качественно ведет себя с соискателями.

Рынок труда больше не будет прощать плохо оформленные вакансии: компании в таком случае будут получать крайне низкие отклики от соискателей. Крайне важны представление компании на родном сайте, время отклика HR-специалиста на резюме соискателя, работа с соискательской аудиторией, то, как рекрутер разбирает отклики и как в принципе организован процесс подбора и поиск по базе. Главное — помнить, что рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать плохого рыночного предложения и люди просто не будут идти к плохо подготовленному работодателю.

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

Мнение эксперта может не совпадать с позицией редакции

* HR (англ.яз., Human resources — человеческие ресурсы) — совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR (эйчар) также стала синонимом профессиональной специализации: «эйчаром» называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

**Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. executive search. Просто хедхантинг — хлёсткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной практике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.

Правильно было бы говорить — executive search (поиск по заказу, качественный поиск), но у нас большее распространение (вероятно, из-за более легкого произношения) получил другой термин — хедхантинг (англ. head hunting), что дословно переводится как «охота за головами», «охота за звёздами». В деловом русском языке хедхантингом называют и собственно технологию executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.

Беленко П. В.[1]

Основной метод хедхантинга — это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в предпринимательстве. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. Когда круг потенциальных кандидатов определён, избранным делается предложение о дальнейшем росте — смене места работы. Работа ведется от полутора до шести месяцев: «прочесывается» весь потенциальный рынок кандидатов. В результате остается одна-две кандидатуры, точно отвечающие запросам клиента.

При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка. В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью. Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. По окончании поиска и отбора клиенту представляются данные о кандидатах. Это — основная информация о каждом кандидате в кратком виде. К основному Curriculum Vitae (анкетные данные, квалификация, опыт) добавляется мнение headhunter, составленное на основе собеседования с кандидатом. Headhunter информирует клиента о сильных и слабых сторонах кандидата и высказывает суждение о его соответствии предъявленным требованиям. Сведения о кандидате носят строго конфиденциальный характер. Окончательное решение относительно представленных кандидатов остается, естественно, за клиентом.

Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвёл наилучшее впечатление. Тщательно проводятся собеседования, на которых всесторонне исследуется личность кандидата, его деловые возможности и мотивация, проверяются рекомендации. Выявляется мотивация кандидата на работу у заказчика. Вероятность удачного подбора при такой технологии очень высока.

Добавил suare suare 3 Августа
проблема (2)
Дополнения:

Новая реальность рынка труда в пандемию: на что следует обратить внимание

Наталья Данина — об основных трендах во времена COVID-19

ДАНИНА Наталья
Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

Изменения на рынке труда в 2021 году происходят все быстрее, и в «новой реальности» ранее работающие инструменты и стратегии уже не так эффективны, как до наступления пандемии. Какая на сегодняшний день траектория движения рынка труда? На что обращают свое внимание соискатели? Что может стать залогом успешного подбора?

Дисбаланс спроса и предложения

Главной характеристикой любого рынка является соотношение спроса и предложения, и рынок труда не является исключением. В данном случае спрос представлен работодателями и всей совокупностью публикуемых ими вакансий. Предложение — это соискатели и размещенные с их стороны резюме. Именно по балансу этих составляющих можно судить о состоянии рынка.

Весной 2020 года наблюдалось большое падение числа вакансий относительно 2019 года, что случилось из-за большого дисбаланса между соискательской и работодательской активностью.

Количество вакансий в первые два весенних месяца того года обвалилось, но довольно быстро переняло курс на восстановление — однако в обход обычной сезонности прошлых лет энергичность работодателей показала более яркий скачок относительно прошлого года. Первая половина 2021 года ознаменовалась беспрецедентным ростом активности работодателей (59%). Это говорит о том, что компании вернулись к поиску сотрудников после нестабильного 2020 года.

Традиционно в кризисных ситуациях количество соискателей растет, в то время как рабочих мест становится меньше, но в 2021 году все иначе. По сравнению с прошлым годом 2021-й пока характеризуется вялотекущей динамикой прироста соискателей — спрос не отвечает предложению. Данные Росстата также подтверждают общую ситуацию: активность работодателей растет гораздо более уверенно, чем соискательская.

Нехватка молодых работников и мигрантов

Российский рынок труда в 2021 году столкнулся с еще одной проблемой, которая лежит на поверхности демографической картины страны. Очевидно, что демография очень важна при изучении рынка труда с точки зрения прироста и убыли населения. Так, в 2020 году прирост количества мигрантов был гораздо ниже, чем во все предыдущие годы. Естественный же прирост населения в России был отрицательный: разница между убылью и приростом в абсолютном значении составила около 700 тыс. человек — и это тоже своего рода вызов.

В то время, как естественный прирост населения уже давно не покрывает всех нужд рынка труда, миграционные процессы закрывают эти прорехи, но и здесь пандемия COVID-19 дала свой эффект. Миграционный прирост населения России сократился на 179,3 тыс. человек — это 62,7%. Такая ситуация стала результатом уменьшения числа иммигрантов и увеличения эмигрантов. Количество прибывших в Российскую Федерацию сократилось на 102 тыс. человек (14,7%), в том числе за счет людей, приезжающих из стран СНГ, — на 77,6 тыс. человек (12,7%). Так, чтобы предотвратить распространение COVID-19, Россия и другие государства ограничили миграционные потоки, что также сильно повлияло на рынок труда.

К нехватке мигрантов добавляется еще одна проблема, которая также косвенно зависит от миграционных процессов. Так, ключевым аспектом с точки зрения рынка труда в России является численная характеристика возрастных категорий за последнее десятилетие. За это время возрастная когорта молодых людей 20–24 и 25–29 лет сократилась в два раза — до 6 млн человек, от чего страдают профессии, где задействована обычно в основном молодежь и начинающие специалисты (консультанты, кассиры, продавцы и т.д.).

Из-за такой нехватки молодого населения в ближайшие пять-восемь лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя». Работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и чаще рассматривать резюме из старших групп (а именно 45+). Такое положение вещей может поменять требования ко всем соискателям, а также подходы найма.

Зарплаты остались на уровне прошлого года

Всеобщие опасения по поводу резкого падения зарплат из-за пандемии, к счастью, остались позади. Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает их небольшой рост на рынке труда, не успевающий за инфляцией. В первом полугодии 2021-го ситуация сохраняется — рост совокупного дохода российских работников составил от 3,9 до 4,7% в зависимости от уровня работника (среднее значение — 4,1%).

В первом полугодии текущего года наиболее значительным стал рост заработных плат у сотрудников начального уровня — наиболее пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,7% год к году, до 35 103 рублей, фиксированная часть зарплаты составила 30 188 рублей, а переменная — 4 915 рублей (14% от фиксированной части в совокупном доходе).

Также стоит обратить внимание на актуальные разбивки зарплат по специальностям: верхнюю строчку рэнкинга по отраслям в России занимают зарплаты разработчиков программного обеспечения (ПО) — как по уровню, так и по ее динамике относительно 2020 года. В тройку самых высокооплачиваемых отраслей также вошли строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование и продукты питания.

Однако есть и антирекорды. Наименьший рост уровня зарплат фиксируется в следующих отраслях: финансовый сектор, промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование. В отрасли химического производства и удобрений в первом полугодии 2021 года наблюдается и вовсе отрицательная динамика заработной платы — 1%.

Ждут ли нас изменения зарплат?

Волнующим сотрудников вопросом в «новой реальности» остается вопрос о готовности работодателей пересмотреть зарплаты. Согласно опросу hh.ru, который проводился среди работающего населения Российской Федерации, у 42,5% сотрудников зарплата пересматривается только по решению руководства, 37,9% пересматривают ее раз в год, а 15,7% не делают этого вовсе.

В очередной раз следует отметить, что разговоры о повышении зарплат напрямую связаны с ощущением работником его ценности в коллективе, а также с его психологическим состоянием, что в период пандемии приобретает особую важность. Может ли указанная статистика говорить об отсутствии инициативности со стороны сотрудников в условиях пандемической реальности? И да, и нет. Безусловно, каждый работник желает регулярного продвижения по карьерной лестнице, с достойным, по его мнению, заработком.

Опираясь на общий тренд по увеличению показателей заработной платы в России (средний рост на 4,1%), можно сделать вывод о том, что она и дальше будет продолжать расти. Однако значительного повышения стоит ожидать только в случае улучшения ситуации в экономике, на которую сильно влияет пандемия и сопровождающие ее ограничения. Стабильный рост показателей зарплаты наиболее вероятен в индустрии разработки ПО, где за год средний совокупный доход вырос на 9,1%, а также в других областях, которые наименее всего подвержены риску в условиях COVID-19.

Добавил suare suare 3 Августа
Комментарии участников:
waplaw
+6
waplaw, 3 Августа , url

suare
+1
suare, 3 Августа , url

«охота за головами»

 Уж больно зловеще звучит, так же как «Алло! Мы ищем таланты!». Для чего ищете, для чего охотитесь? Чтобы что? Присвоить талант и отрезать голову для прибивания к стенке  или приклеивание на стенд «НАШИ лучшие люди».

Я бы предпочёл деньгами и на свободных выпасах.

unknown1
+2
unknown1, 3 Августа , url

Чтобы что? Присвоить талант и отрезать голову для прибивания к стенке

Именно для этого. Язык — это отражение в голове окружающей действительности. Если изменить язык, суть вещей не поменяется (например, назвав ожирение — бодипозитивом, пидерастию — нетрадиционными отношениями, сумашествие — альтернативной одарённостью). А приведет только лишь к шизофрении и разрушению целого общества.

Это как русское — работа. От слова раб. Т.е. подневольный труд. И хэдхантинг именно, охота, охота на человека, сафари, с целью убийства. Только не пулей, а трудом. Выжать человека трудом до суха за несколько лет, а потом выкинуть на помойку, как отработанный материал.

precedent
-2
precedent, 3 Августа , url

Почему — то боятся потерять голову те, кому это не грозит. 

А негативное отношение к работе оправдывают негативной ассоциацией со словом «раб». 

А «раб божий» негативная ассоциация или нет? Вы сами себя запрограммировали на негатив, подкрепляя этот негатив на нейролингвистическом уровне. 

Любите свободу и отдых больше, чем работу? Понимаю, охота пуще неволи.  Еще большая зависимость, ещё большее рабство. 

А как можно не быть рабом дела, которым Вы занимаетесь, если Вы профессионал, конечно. Раб науки, раб искусства, раб своей профессии. Весь в ней, ей подчинены, в неё вовлечен. 

Рабом — то необязательно быть чьим — то. А чтобы не быть чьим — то рабом есть только один рецепт — творческий подход.  «Наработки»- негативной ассоциации не вызывает?  

Вы легко можете перепрограммировать свое восприятие слова «работа». Для этого Вам не потребуется даже опровергать гипотезы этимологии о происхождении слова. 

Хотя, если что, могу предложить свою версию. Раньше слов было мало.  И они были многозначными и короткими, они все что-то обобщали на самом верхнем понятийном уровне. 

Нужно быть этимологом, чтобы от старославянского «орбота» вывести «робота».  А я вот другое вижу: сочетание старославянских корней «ор» и «бот». Давайте вспомним: ор, сор, вор, жор, мор,… «о»- восклицание, изумление. «ор» — акцент, какое- то движение с усилием. После него остаётся «сор». А если во время его кто- то что — то свистнул, то он — «вор», а если остановиться не можете, то «жор» («ж»- жадина, желание, женщина, жизнь), если же обратное явление, то «мор». 

А «бот»- боты, ботинки. Без обуви были дома. Пошёл — обулся. Бот — лодка.  «Бот» — просто движение с каким — то средством,  каким — то посредством.  И так, «орбота» — направленное движение с усилием и наличием базы. 

Смотрите, я подошёл творчески. Если бы я предложил waplaw waplaw выбрать между англицизмами и их русскими синонимами, он бы мне этот демотиватор принёс?  Я бы сказал, что мне такой работник неинтересен, если только не копать грядки.  Если бы он мне ответил «ритейлица» и «рознейл», то я бы подумал:«О! У этого человека чувство юмора, гибкое, творческое мышление и поиск компромиссов». Он бы меня заинтересовал, если бы у меня был спрос такие качества работника. 

unknown1
+1
unknown1, 3 Августа , url

Боятся потерять всегда то, что имеешь. Ничего странного тут нет.

Негативное отношение людей к работе оправдывается не ассоциациями к слову. Слова — это лишь слова. Речь — есть объективное отражение восприятия окружающего мира. Всё видимое и ощущаемое нами, сознанием преобразовывается в слова, и материализуется, обратно, через речь.

Поэтому, если человек ассоциирует работу с рабством, значит, его работа и есть рабство. Он каждый день просыпается с ужасом, апатичен в течение всего дня, на работе, и в конце, старается его забыть, как страшный сон.

Я не лингвист, и разбором происхождения слов не занимаюсь. Но послушать всегда интересно. Я говорю не о происхождении слова, а его значении, причем в статичной его форме, без учёта истории его трансформации.

Почему работа, есть подневольный труд, и почему родство с рабством остаётся? А потому что, устраиваясь на работу, 8-10 часов жизни мне не принадлежат, не принадлежат мне и результаты моего труда. По основным признакам, это является рабским трудом. Но т.к. право владения моим трудом переходит господину лишь на время, и за вознаграждение, назвать это можно наёмным рабством.

suare
+1
suare, 3 Августа , url

Процесс постижения сатори в традиции дзэн часто рассматривается на примере слов учителя Цинюаня (ум. в 740 г.)[3]:

Тридцать лет назад, когда я начал изучать дзэн, я сказал: «Горы являются горами, реки являются реками».

После того как я прикоснулся к истине дзэн под руководством хорошего наставника, я сказал: «Горы не являются горами, реки не являются реками».

Но сейчас, когда я достиг состояния конечного покоя (которым является «просветление»), я говорю: «Горы действительно являются горами, реки действительно являются реками».

Школа Риндзай (кит. Линьцзи) утверждает, что для достижения внезапного сатори бесполезны любые рациональные пояснения и рассуждения. При этом желание обрести сатори считается в школе ошибочным. Иногда сатори может появиться у длительное время практиковавшего дзэн ученика после крика или удара мастера. Дзэнский монах и поэт Эйсан-но Какуа (XII в.) отмечал, что наиболее важной вещью, после которой может появиться сатори, является стремление «прочувствовать окружающий мир», например, с помощью слушания флейты[4]:

unknown1
+1
unknown1, 3 Августа , url

Смешно :).

Увы но именно стремление к достижению «Сатори» и обеспечивало прогресс. И достичь его можно только через рациональные рассуждения. А там где путь «Сатори» признаётся ошибочным, царит застой, а потом и запустение

;)

precedent
+1
precedent, 3 Августа , url

Если человек вынужден заниматься неинтересным ему делом 8 -10 часов, то он несчастен. Не токмо с рабством будут ассоциации, тут какие слова не используй, все будет худо. «руда» — как что -то очень тяжелое и грязное, холодное и жесткое будет слышать и в слове «Труд» 

suare
+1
suare, 3 Августа , url

Если человек вынужден заниматься неинтересным ему делом 8 -10 часов, то он несчастен.

 К сожалению нас на земле таких большинство и большую часть нашего времени мы вынуждены заниматься неинтересными делами :(

Нужны Парижу деньги...

 C'est La Vie

Поговорка «селяви» — французский вариант дзен-буддизма, призывающего не противиться судьбе с её трудностями и бедами, в которых, как известно каждому французу, виноваты исключительно женщины.

Се ля ви, ма шери!* Расслабься и получай удовольствие! Кстати, известная песня мушкетёров «Пора-пора-порадуемся» содержит, например, такие строчки:

Нужны Парижу деньги, се ля ви!
А рыцари ему нужны тем паче.
Но что такое рыцарь без любви?
И что такое рыцарь без удачи?

* — Моя дорогая (фр.)

источник: chto-eto-takoe.ru

unknown1
+1
unknown1, 3 Августа , url

Это Вы так и Задорного найдёте.

Работа изначально ассоциировалась с рабом. А труд всегда ассоциировался с превозмоганием.

Поэтому раб — работает. Человек — трудится.

Короче, совершая оборот обсуждения. Неважно знает человек происхождения слов или нет. Речь является подсознательной функцией высшей нервной деятельности. И она всегда отражает окружающий мир через призму мира внутреннего. И состояние, когда сознание противоречит реальности, называется шизофренией. И человек, который попытается, через подмену слов (или их значений) изменить реальность, обрекает себя на психоз (при их не соответствии).

suare
0
suare, 3 Августа , url

раб — работает. Человек — трудится

 А кто творит?

waplaw
0
waplaw, 3 Августа , url

Почему обязательно охотник за головами. Можно сразу в яблочко)) завлекатели, приманиватели, переманиватели. Обидно, но точно. Кем работаешь? Приманкой))

suare
0
suare, 3 Августа , url

Медовой приманкой или медовой ловушкой, как в шпионаже или разведке.

unknown1
+2
unknown1, 3 Августа , url

Куда движется рынок труда? К прекарной занятости. Проходили уже. Только на новом технологическом уровне. Сегодня пойдёт работать не тот кто горлопанестей и наглее, а кто кнопу на смартфоне нажмёт быстрее.

Долго такое продолжаться не может. 

unknown1
+2
unknown1, 3 Августа , url

Да. С одной оговоркой, это явление не 21го века. Всё это было уже в конце 19го, начала 20го века. А может и раньше.

В основном прекарный труд использовался в сельском хозяйстве. А так же активно в период кризисов в городах. В ту эпоху циклические кризисы капитализма, носили разрушительный характер, и лишали работы до трети трудоспособного населения. И промышленники переходили на использование «гастербайтеров».

comander
+2
comander, 5 Августа , url

откуда такой вывод?

наблюдается повышение мобильности трудовых ресурсов. разница потенциалов между убогими работодателями и нормальными выросла. в том числе и за счет снятия барьера для удаленки. раньше удаленка была организованной  — когда московский банк открывал в условном воронеже кол-центр и сажал туда сотню операторов по цене в 3-4 раза ниже московской.

теперь удаленка не организованная — любой востребованный офисный сотрудник в том же воронеже кспешно работает в московском коллективе не отрывая пятой точки.

это никак не относится к физическому труду. тем более спорно выглядит применимость пекарного тезиса.

а бизнес втсупил в стадию острого конкурентного клинча. когда 10 банков одновременно решили выпустить 20 новых банковских сервисов но на рынке есть сотрудники только для 3 из 10 => значит нам не нужны 10 банков и выживут 5-7.

плохо чтоль?

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

Не потрудись прочитай статью в википедии про прекарную занятость. Там есть ответы на все заданные тобой вопросы.

а бизнес втсупил в стадию острого конкурентного клинча. когда 10 банков одновременно решили выпустить 20 новых банковских сервисов но на рынке есть сотрудники только для 3 из 10 => значит нам не нужны 10 банков и выживут 5-7.

Тыж за капитализм ведь? Значит свободная конкуренция, свободные рынки, это круто, да? Ну так о какой конкуренции и свободном рынке может идти речь, когда на рынке банковских сервисов только 3 банка. А живыми остались 5?

comander
0
comander, 5 Августа , url

просто мы пришли в стадию когда безудержный рост бизнеса по воле отдела маркетинга профинасированный кредитными средствами уепрся в то что реализовывать проджекты некому. нет людей. точка.

снижение конкуренции продуктов — это уже пороизводная. никак не первичный фактор.

сотрудник сегодня в шоколаде. его ценят. ему подносят печеньки. индексируют зарплаты… очереди из кандидатов на улице нет. уйдет этот — проект просядет.

как жто может негативно повлиять на сотрудников? у меян в голове не укладывается такой посыл. какой раздел из вики перечитать чтобы уложилось?

comander
+1
comander, 5 Августа , url

так я ж о чем и говорю изначальный посыл сегодня ровно обратный.

 

прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний[1]. Понятие прекаризация описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум


 

сотрудник сегодня в шоколаде. его ценят. ему подносят печеньки. индексируют зарплаты… очереди из кандидатов на улице нет. уйдет этот — проект просядет.

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

Увы, но это справедливо только для ИТ, и то только до года эдак 2015. Сейчас же зарплаты имеют тенденцию к снежению.

Но даже в ИТ фриланс применялся с целью снижения издержек на труд. Он позволяет, иностранным и столичным компаниям, платить сильно меньшей средней ЗП по региону, за счёт более низкого уровня жизни в отсталых странах и провинциях.

Если же посмотреть на другие специальности, допустим курьеры, то в 20м (во время наибольшего спроса на их труд), их заработок не мог позволить даже съём жилья (жили на вокзалах). Или такстисты, чей заработок не позволяет покрыть амортизацию автомобиля.

Показательно, кстати, положение программистов в wildberris (работают как самозанятые), которые сталкиваются с постоянными переработками, штрафами и хамским и нечеловеческим отношением, со стороны начальства.

В общем, что бы изнчально заявлять о неверных изначальных посылках, немешало было для начала эти посылки изучить.

comander
+1
comander, 5 Августа , url

Сейчас же зарплаты имеют тенденцию к снежению.

 если про россию речь  то нет. вы не в теме. инфа даже в этой новости в относительных цифрах дана

comander
+1
comander, 5 Августа , url

положение программистов в wildberris

 посоветуйте знакомым программистам которые жалуются на условия работы сделать HH профайл. внятные уйдут на нормальные работы до конца сентября.

а невнятные… чтож везде есть сильные и слабые.

аутсорс не снижает зарплат в айти. спрос такой. зато аутсорс повышает конкуренцию работадателя в регионах и соот-но растут зарплаты за пределами столиц.

вы видимо не в индустрии. мы массово аутсорсим иностранный деманд. на рынке сейчас «пылесос»

мидл джавист со сносным английским это уже 100+

синиор под 200 и выше.

о чем вы вообще???

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

Спорить тут бесполезно, т.к. я наблюдаю совсем другую картину. Зарплаты не растут, специалисты провинцию покидают.

Мидл джавист — это Москва. И было это ещё лет 10 назад. С тех пор цены на всё в полтора раза выросли.

Пылесос сейчас не во всех секторах. В основном это ИИ, бигдата, мобильная разработка игр и блокчейн.

comander
+1
comander, 5 Августа , url

специалисты провинцию покидают. — потому что в столице платят порой в разы больше. любой переезд спеца из провинции в столицу — это рост зарплаты.

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

Так яж не о том

аутсорс не снижает зарплат в айти. спрос такой. зато аутсорс повышает конкуренцию работадателя в регионах и соот-но растут зарплаты за пределами столиц.

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

Да, и прекарная занятость, она не про зарплату, а про социальные гарантии и социальную стабильность (плохо статью всё же читал). Хотя и приводит в конце концов к её снижению.

Рабочее место становится не стабильным (легко взять на работу, но и легко уволить). Социальное положение такого работника оказывается не устойчивым. Трудовой кодекс не соблюдается. Пенсии, больничные, отпуска перекладываются целиком и полностью на рабочего.

Да, от отрасли к отрасли, положение прекариата может отличаться. Но по мере насыщения рынка труда, это положение будет выравниваться.

Мы только в самом начале пути такого преобразования рынка труда. А потому последствия ещё так не видны. Разве только в облостях с наименьшими требованиями к квалификации. Но мы же образованные люди, и экстрополировать нам ни что не мешает.

comander
+1
comander, 5 Августа , url

хрен знает… мы же не японии где работают на одну корпорацию со школы до пенсии.

в наших реалиях гарантированная занятость это пожалуй только госсектор во всевозможных проявлениях. бизнес так не будет. крупные компании и сокращают по крупному случись что. а мелкие — с них и спроса нет.

unknown1
+1
unknown1, 5 Августа , url

И тут мимо:

Японский рынок труда накануне «Общества 5.0»

Однако в последние четверть века система «пожизненного найма» меняется. Основное направление изменений — рост непостоянной занятости. Если в 1992 году доля постоянных работников составляла 78,3%, то в 2017 году — 62,8%.

Непостоянные работники находятся в худшем положении, чем постоянные, во всех отношениях… кроме одного. Все 100% постоянных работников охвачены страхованием по безработице, пенсионным страхованием и страхованием здоровья. А непостоянные — значительно меньше: 67,7%, 54,7% и 52% соответственно. Заработки непостоянных работников существенно ниже (на 30–35%), хотя в Японии есть, разумеется, закон, о равной оплате за равный труд.

Трушин
+1
Трушин, 5 Августа , url

реализовывать проджекты некому. нет людей. точка.

 причем это почти во всех сферах работ. Кадров не хватает, зачастую одни переоцененны, т.к. им замены нет, другие недооценены, потому что руководят ими малокомпетентные люди.



Войдите или станьте участником, чтобы комментировать