Если объяснять совсем просто, то харассмент — это приставания и сексуализированные домогательства.

Но вообще список того, что принято причислять к харассменту, весьма широк — от неуместных комплиментов и прикосновений до попыток изнасилования.

Фактически это одно и то же. Слово harassment переводится с английского как «домогательство».

Но, пожалуй, есть разница в восприятии этого явления в разных странах. Например, на Западе харассментом называют даже шутки с сексуальным подтекстом или любые другие унизительные действия, касания и поглаживания без разрешения, а также вопросы об интимной и личной жизни.

А в России под домогательством чаще всего понимают принуждение к действиям сексуального характера.

Это домогательства на работе?

В том числе, но не только. Стереотип о том, что харассмент — это домогательства на работе, сложился после того, как американские актрисы обвинили в домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна. Его жертвы стали популяризировать движение Me Too, основательница которого — правозащитница и феминистка Тарана Бёрк — борется с любым насилием и сексуализированными преступлениями как таковыми.

Но надо сказать, что в системах со строгой иерархией — на работе, в университетах, в тюрьмах — домогательства действительно частое явление. Инициирует их сильная сторона, у которой есть рычаг давления на слабую: на работе это может быть угроза увольнения, в университетах — угроза отчисления или «незачёт», в тюрьмах — более жёсткие условия содержания.

Жертвы харассмента, как правило, боятся говорить о произошедшем с ним из-за давления со стороны агрессора и так называемого феномена спирали молчания — это когда человек не выражает своё мнение из-за страха изоляции, мести или осуждения (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман).

Харассмент и абьюз — чем различаются?

Эти слова часто используются как синонимы, поскольку разница между ними небольшая. Под абьюзом обычно подразумевают насилие в родственных или любовных отношениях: угрозы, оскорбления, манипуляции, побои.

А харассментом чаще называют домогательства со стороны малознакомых людей — на улице, на вечеринке, в общественном транспорте, на работе, в университете и так далее.

Харассмент и служебный роман — где граница?

Согласно опросу SuperJob, треть россиян, которые состоят в браке или отношениях, познакомились со своим партнёром на работе.

В романтическом влечении к коллегам нет ничего плохого, если ухаживания не перерастают в харассмент. Это может произойти, если один из возлюбленных является начальником, а второй — подчинённым.

Например, The Wall Street Journal сообщал о том, что в 2007 году Билл Гейтс пытался флиртовать с сотрудницами своей компании по электронной почте. И хотя Гейтс, казалось бы, «всего лишь» приглашал девушку на ужин, аудитория The Wall Street Journal сочла действия миллиардера харассментом.

Во многих компаниях (в том числе российских) существует положение, которое запрещает служебные романы (всем или только управленцам определённого звена) или обязывает сотрудников сообщать о них в HR-отдел.

Как бороться с харассментом на рабочем месте?

Единственный способ обезопасить себя — обозначить личные границы. Если вы заметили домогательства со стороны коллеги, то прямо скажите, что с вами так поступать нельзя. Если домогательства продолжатся, то инициируйте расследование факта домогательства — причём даже если прежде в вашей компании этого никто не делал.

Вы можете обратиться:

• к вашему руководителю или эйчару, которому вы доверяете;
• в департамент этики (если такой есть в вашей компании).

Если компания не начинает расследование и покрывает человека, который вас домогался, то попробуйте привлечь внимание к проблеме с помощью соцсетей или даже СМИ.

К сожалению, в России жертве харассмента часто приходится всё же сменить работу. Но даже если это произошло, не замалчивайте и продолжайте рассказывать в медиапространстве о случившемся, оставьте отзывы о компании на работных сайтах.

Не стыдитесь защищать свои интересы и не молчите, если в неприятную ситуацию попали ваши коллеги. Помните, что гласность — худший враг харассмента.