До тех пор, пока спекулятивные игры ЦБ и правительства с бюджетными кредитами остаются законными — ничего не изменится. До тех пор, пока крупный бизнес свои доходы инвестирует в чужие экономики — ничего не изменится. И таких «до тех пор...» еще очень и очень много. И можно написать сколько угодно текста, но реальность такова, что ответственных лиц всё устраивает. Взывать к их совести или к порядочности или к жалости столь же глупо, сколь и бессмысленно (у них уже давно нет этих качеств). Поэтому никакими трещинами здесь даже не пахнет. Плутократы как выводили активы за рубеж, так и продолжат это делать. И плевать они хотели и на риски санкций и на войну и на цифры аналитических агенств и на нас с вами...
В стране 20 лет назад в верхах сидело 99 процентов руководителей повязанных коррупцией. Целыми отделами меняли одних на других. Новые тоже начинали воровать. Не так просто бороться с этим. Менять на кого? Как проводить отбор? А те кто проводит отбор — все ли они честны и компетентны? Ведь можно быть честным и тупым и разваливать заводы просто из-за принятия безграмотных решений.
Уже давно много что делается для отбора кадров — конкурсы «Лидеры России», «Россия страна возможностей» — вот направление для социальных лифтов и для вывода на руководящие должности не замешанных ни в чем новых лиц
Уже давно много что делается для отбора кадров — конкурсы «Лидеры России», «Россия страна возможностей» — вот направление для социальных лифтов и для вывода на руководящие должности не замешанных ни в чем новых лиц.
Это не социальные лифты. Это дешёвая ярмарка амбиций. Хотите побыть шутом на этой ярмарке? Пожалуйста. Ниже ссылки.
Поможем пройти на очный этап конкурса «Лидеры России 2021» с гарантией 100%!
Подготовим к финалам конкурса Лидеры России 2023 лучше, чем кто-либо
Поможем пройти на очный этап конкурса Лидеры России
И так далее...
Страной должны управлять не победители идиотских конкурсов и не сказочники с идиотских форумов. Управленческие кадры должны готовиться профильными образовательными учреждениями и многолетней реальной практикой. Здесь не должно быть случайных людей. Нами и так уже достаточно порулили бывшие боксеры, бывшие гимнасты, бывшие певцы ртом и бывшие женщины-космонавты. К чему все это привело — все мы видим.
Если там всё так просто и легко — попробуйте пройти. ))). Чтобы осилить этот конкурс, даже с тренерами, надо иметь способности и определенный багаж знаний.
А у вас, как обычно, одни теории, что кто-то кому-то должен...
Если вы его даже близко не сможете пройти, это не значит, что он плохой, просто у вас для этого нет способностей ))
А с чего вы взяли, что мне это нужно? Я и так нахожусь на своем месте в социальном и профессиональном плане. И мне, для продвижения по нему, слава Богу, участие в этом цирке не нужно. И уж коли вы снова, в отсутствии иных аргументов, перешли на личности, то лично моих способностей четыре года назад вполне хватило пройти там дистанционную часть. Даже записал и отправил видеоролик :) Далее я перешел на следующий очный этап, но отказался от него по причине куда более важных дел. Я не планировал и не планирую своего будущего на Госслужбе (хоть и прослужил там чуть менее пяти лет).
И в продолжении этой темы, повторю еще раз. На этих конкурсах подбирают кадры не в министерства и не в правительство. Там (если очень повезет) ищут C-level менеджеров для РОИВ (кстати говоря, у меня уже очень давно есть сертификат CDTO от РАНХиГС). И это далеко не тот уровень, который может хоть сколько-нибудь влиять на внутриполитический курс страны.
Ну, если вы «такой продвинутый», что участвовали, но вам это не нужно, то это не говорит о том, что другим такой конкурс не нужен. На самом деле как вы себе представляете социальный лифт? Вот грамотный человек из деревни приходит устриваться на работу — стажа нет. Сын бухгалтера приходит устриваться на ту же работу — стажа нет. Подскажите — у кого шансы больше, если место достойное?
А как продвигаться человеку из глубинки, которому чтобы зарекомендовать себя надо пройти кучу этапов для роста по карьерной лестнице? Кто о нём (грамотном) узнает?
А как продвигаться человеку из глубинки, которому чтобы зарекомендовать себя надо пройти кучу этапов для роста по карьерной лестнице? Кто о нём (грамотном) узнает?
Я из глубинки. В глубинке закончил ремеслуху. Потом пошел работать на самосвал шофером, зарабатывать на учебу в универе. Учился заочно, первые два года ездил на пары на самосвале. В чем проблема? Те, кому надо, про меня все прекрасно знают. Я понимаю, что не все хотят тратить деньги или выходные дни на учебу. Я понимаю, что многие ждут, когда все произойдет само-собой. Но так бывает только когда рождаешься в правильной семье с серебрянной ложечкой в жопе.
И я не говорю, что конкурсы не нужны. Я говорю что эти конкурсы не ведут к Госуправлению. Перечисленные конкурсы не более чем PR-проект, направленный на озвученные выше цели.
Что же касается Госуправления, то повтюрю еще раз, что это занятие не для случайных людей. Этим должны заниматься профессионалы. Это как с военной службой. Майор не сможет стать полковником, не пройдя академию. А полковник не станет без нее генералом.
В армии тоже много случайных людей — полковников, генералов… Про паркетных генералов приходилось слышать? А то, что паркетные генералы под себя структуру отбора подстраивают — есть такой фактор?
Когда у человека есть данные для управленческой работы, но нет возможности это доказать, то и возможности реализоваться у него могут отложены на годы. По себе говорю.
Я, как стоитель, умею организовать процессы по строительству, где задействованы много бригад и организаций. Но чтобы доказать это, понадобились многие годы, руководя одной-двумя бригады на мелких стройках, видя как неправильно порой строят и организовывают работы крупные конторы. Но возможности повлиять не было. Благодаря этим конкурсам, понял, что надо прокачать знания, Стал искать как. Нашел случайно в городе — курсы управленцев по президентской программе. Благодаря этим курсам заказчики всё-таки доверили генподряд — Доказал, что могу такое строить. Теперь веду больше объекты. Я давно мог рулить большими стройками, но чтобы доказать было потрачено лишних лет 15 — а это немаловажный фактор, потому что как ни крути опыт с возрастом растёт, но энергия падает.
Вот вы пишите — госуправление — это не для случайный людей. Но проблема — кто проводит отбор. Потому что случайные люди, могут проводить неслучайный отбор и побирать команду под себя. Как найти объективность и качество? Особенно, если человеку поручается не гайки крутить, как до него делалось, а внедрять что-то новое, на которое нет четких стандартов и измерительных лекал. На словах — все кругом специалисты, куда ни кинь. Но кто-то может решать проблемы, а кто-то их только создавать может. Проверить того и другого можно только временем.
