Еще всякую стимулирующую херню надо убрать от «эффективных менеджеров», чтобы заведующие не выписывали работникам премии и не требовали делиться. Это повсеместный коррупциогенный фактор от медицины до образования.
у меня остались незабываемые впечатления от девчонок в бане… :)
и, также, есть подобные данные о повсеместном коррупционном сговоре в сфере образования, учителя с премий заносят завучам! «избранные» учителя, а другим премий не положено! и, да, это повсеместно...
Я в медицине, за образование не скажу. Конкретно в там, где работаю я такого нет. Так что «повсеместно» уже не работает.
По поводу снятия с врачей не медицинских функций вопрос насущный и очень сложно решаемый. Могу подискутировать на эту тему. Если без дискуссий, то это крайне трудно выполнимо. Например основной дефицит даже не врачи, а медицинские сестры, регистраторы, сотрудники контакт-центров им платят откровенно мало, в 3-5 раз меньше, чем врачам.
Не первый раз встречаюсь с этим явлением в сфере дошкольного образования, также про такую же ситуацию в школах слышал.
Неделю назад участвовал в деле по восстановлению на работе воспитателя, которую уволили за отказ участвовать в этом. Причём, она отказалась, потому что ей, допустим, начисляют премию 12 тысяч и просят все 12 тысяч передать. Если бы просили половину — она бы согласилась. Такие дела. Поэтому считаю, что эта балльно-премиальная система — провальный эксперимент. Деньги надо распределять болеее прозрачно, например, за образование и учёные степени, участие в каких-нибудь форумах и т.д. Чтобы не возникало таких ситуаций, когда заведующая детского садика зарабатывает +900% к своей зарплате за счет того, что воспитатели зарабатывают меньше и не получают стимулирующих частей, а отдают их, не понимая, что это их деньги.
