Российская молодежь скептически оценивает перспективы своего карьерного роста

отметили
34
человека
в архиве
Российская молодежь скептически оценивает перспективы своего карьерного роста
Чтобы сегодня сделать карьеру, добиться успеха, особенно важно иметь нужные связи и знакомства (полагают 59% молодых россиян), а также хорошую профессиональную подготовку, высокую квалификацию (54%)
Добавил sound sound 21 Ноября 2007
проблема (1)
Комментарии участников:
skachko
+2
skachko, 21 Ноября 2007 , url
Квалификация играет мало роли в карьерном росте. В Москве. Ну смотря что понимать под карьерным ростом. Например, рост от программиста до ИТ-директора в пределах одной компании практически невозможен. Так же как рост от финансиста до финдира. Тут решают связи. А рост от программиста до ведущего программиста или руководителя подразделения — это не рост, имхо.
Fatal_error
0
Fatal_error, 21 Ноября 2007 , url
Бред. Ты видимо работал не в тех компаниях.
А рост от программиста до ведущего программиста или руководителя подразделения — это не рост, имхо.

А что же тогда по твоему рост? от программиста в CEO?
skachko
+2
skachko, 21 Ноября 2007 , url
Ну, видимо, не в тех. Везде, где я работал, новые руководящие кадры приходят по рекомендациям других руководящих кадров, даже если эти новые не особо разбираются в том, чем им придётся заниматься. Общаюсь с друзьями из других крупных давно состоявшихся компаний — аналогичная ситуация.
А рост от программиста до ведущего программиста или руководителя подразделения — это не рост, имхо.

Я имею ввиду то, что работу ты как делал одну и ту же, так и будешь делать. Разве что теперь ты сможешь на "духов" скидывать рутину, а сам заниматься тем, что тебе более нравится/легче. Да, вырастает ответственность и зарплата. Рост возможен только до руководителей нижнего звена. Но это не то. Как я уже говорил — имхо.

Решают знакомства.
Fatal_error
0
Fatal_error, 21 Ноября 2007 , url
Решают знакомства.

Это работает только в гос. предприятих и квазигос предприятиях. Многие знакомые например отказываються работать в том же Газпроме именно по этому. Но во многих коммерческих предприятиях, которые работают чтобы получать прибыль а не распиливать гос.бюджеты ценяться именно профессионалы. Непрофессионал не на своем месте может только принести убытки, это там хорошо понимают.
Я имею ввиду то, что работу ты как делал одну и ту же, так и будешь делать. Разве что теперь ты сможешь на "духов" скидывать рутину, а сам заниматься тем, что тебе более нравится/легче.

Я бы ушел с такой работы. (Если там не сильно больше платят чем на рынке ;) )
skachko
0
skachko, 21 Ноября 2007 , url
Это работает только в гос. предприятих и квазигос предприятиях. Многие знакомые например отказываються работать в том же Газпроме именно по этому. Но во многих коммерческих предприятиях, которые работают чтобы получать прибыль а не распиливать гос.бюджеты ценяться именно профессионалы. Непрофессионал не на своем месте может только принести убытки, это там хорошо понимают.

К сожалению, это не так в моей практике. Правда, везде, где я работал был иностранный инвестор. Да может и не в этом дело, а просто чем крупнее фирма — тем сложнее в ней навести порядок. Особенно, когда это это наведение порядка начинается лет через 7-10 после открытия фирмы.
Я бы ушел с такой работы. (Если там не сильно больше платят чем на рынке ;) )

Платят чуть меньше верхней рыночной планки, но больше средней. =) Тем паче, что меня мало интересует сейчас карьера, т.к. делаю свой стартап (пока в одиночку) и в перспективе хочу стать сам себе велосипед с 5k$+ дохода. Если же первый-второй-третий стартап не удастся, тогда уже буду думать. =)
sound
+1
sound, 21 Ноября 2007 , url
дело в структуре экономики
evgikon
0
evgikon, 28 Января 2008 , url
"Российская молодежь _скептически_ оценивает..." — я бы сказал объективно оценивает, а не скептически.


Войдите или станьте участником, чтобы комментировать