Согласно докладу по состоянию на 30 сентября 2023 года 35% из нынешних 26 тысяч сотрудников государственной службы и дипломатов, работающих в департаменте, идентифицируются как «меньшинства». Кроме того, в материале говорится о том, что доля этнических сотрудников в кадровом составе департамента находятся «в пределах 10% от национального уровня».

 

В докладе цитируются слова бывшего директора кадровой службы госдепартамента Вуди Стабена (Woody Staeben), который восемь лет назад утверждал, что число белых дипломатов среди новых сотрудников сократилось на 30%, но что «потребуется гораздо больше, чтобы изменилась соответствующая общая цифра, потому что карьера среднестатистического дипработника длится 27 лет», а это означает, что проблемы с кадровым составом отражают запоздалую реакцию на ситуацию, сложившуюся за несколько лет до этого.

 

Самый поразительный момент в докладе — о том, что в департаменте подчеркивается, что сотрудники несут ответственность перед президентом — проистекает из якобы существовавшего внутри госдепартамента сопротивления политике бывшего президента Трампа, особенно по контролю нелегальной миграции. В связи с этим в докладе звучат обвинения в адрес госдепартамента о его все большей «левой предвзятости» и утверждается, что такая предвзятость исходит от университетов.

 

«Хотя в штате госдепартамента имеется около 65 государственных назначенцев (не считая послов), они часто не могут изменить политику в соответствии с видением президента из-за бюрократической инерции, незнания того, как все делается, и сопротивления со стороны укоренившихся карьерных чиновников, — говорится в докладе. — Этот системный паралич является фундаментальным вызовом принципу, согласно которому подбор кадров должен приводить к политическим изменениям».

 

Наиболее существенной проблемой, отмеченной в отчете, является отсутствие внимания к тесту для сотрудников дипломатической службы (FSOT), который бывший руководитель отдела многообразия и инклюзивности Джина Аберкромби-Уинстенли (Gina Abercrombie-Winstanley) отвергла как «не имеющий никакого отношения к вероятности, что тестируемый кандидат станет успешным дипломатом». В то же время, по ее мнению, более субъективные устные собеседования лучше помогают в выявлении среди кандидатов «расистов, сексистов, гомофобов или инвалидофобов (инвалидофобия — тип дискриминации, при котором трудоспособные люди рассматриваются как превосходящие людей с ограниченными возможностями. — Прим. ИноСМИ), что приводит к предрассудкам в отношении последних», которых, как считает Аберкромби-Уинстенли, «нам и нужно отсеивать».

 

«Те, кто занимает подавляющее большинство руководящих должностей на дипломатической службе, в основном представлены американцами европейского происхождения. Нельзя набрать 87% в одной группе, которая не составляет 87% населения, и быть уверенным, что отбор производился по признаку личных и деловых качеств», — сказала Аберкромби-Уинстенли во время своего выступления в госдепартаменте в 2023 году по поводу практики многообразия.