«Росатом» подписал протокол о начале работ по проекту атомной станции малой мощности (АСММ) в Узбекистане. Предварительные работы по проекту АСММ начались еще летом — в июне на площадке будущей атомной станции состоялся первый штаб по сооружению станции.

Контракт предусматривает строительство в Джизакской области Узбекистана АСММ по российскому проекту общей мощностью 330 МВт (6 реакторов по 55 МВт каждый). АО «Атомстройэкспорт» выступает генеральным подрядчиком сооружения станции, к строительству также будут привлечены местные компании. В основе узбекистанского проекта лежит новейшая российская разработка — водо-водяной ядерный реактор РИТМ-200Н, который является результатом адаптации инновационной технологии малой мощности судового исполнения РИТМ-200 под наземное размещение. «Росатом» строит атомные электростанции в Китае, Индии, Бангладеш, Египте, Турции и Венгрии.

Чтобы попасть работать в систему «Росатома» в нашем регионе, нужно поступить в Полярнозоринский энергетический колледж. Колледж принимает на обучение на среднее профессиональное образование после 9 или 11 классов. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» учебное заведение готовит кадры для предприятия «Росатома» «Кольская атомная электрическая станция».

В этом году в рамках «Профессионалитета» Полярнозоринский энергетический колледж принимает 150 человек. Колледж обучает специальностям и профессиям: Атомные электрические станции и установки, Сварочное производство, Электроснабжение, Метрологический контроль средств измерения. Преимущества обучения в рамках «Профессионалитета» — гарантированное трудоустройство при подписании контракта во время учебы. Предприятие-партнер Полярнозоринского энергетического колледжа — Кольская атомная станция, входящая в концерн «Росэнергоатом».

Госкорпорация «Росатом» даже платит раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем — около 20 тыс руб. (максимальный бонус — 45 тыс.руб.). Кроме того, студентам организуют оплачиваемую практику на предприятиях-партнерах, когда молодой человек получает возможность не только лучше освоить профессию, но и неплохо заработать за время практики.