Новосибирский филиал «Балтики» реализует программу привлечения на работу талантливых выпускников. В 2019 году специалисты филиала компании в Новосибирске провели встречи с будущими выпускниками нескольких вузов, в ходе которых познакомили студентов с оплачиваемыми программами стажировок «Управляй Будущим» и «Звезды».

Очередным этапом коммуникационной кампании стала серия мероприятий, например, 19 ноября в стенах завода встречали группу старшекурсников-химиков из Новосибирского Педагогического Университета. В рамках ознакомительных экскурсий по производственным цехам эксперты предприятия представили студенческой аудитории компанию, рассказали о последних инновациях и программе устойчивого развития «Цель 4НОЛЯ: вместе для будущего». HR бизнес партнер Татьяна Малмыкова  пригласила студентов на стажировки. Также Татьяна ответила на все вопросы будущих молодых специалистов и подробно рассказала о том, как грамотно составить резюме и правильно его презентовать работодателю.

Для студентов и выпускников технических специальностей предназначена программа «Управляй будущим». В процессе такой стажировки они смогут попробовать себя в пивопроизводстве, розливе продукции, энергетике, механике, автоматике, электронике и механотронике. Кроме того, под руководством опытных наставников разработают собственные проекты по совершенствованию одного из технологических процессов. Именно поэтому одно из важных требований к кандидатам — готовность генерировать идеи и внедрять их в работу.

А программа «Звезды» даёт возможность молодым людям начать карьеру в маркетинге, продажах, логистике, финансах, корпоративных коммуникациях, ИТ или управлении персоналом. Она подходит для тех, кто учится на последнем курсе или закончил университет в прошлом году, а также владеет английским языком и готов включаться в сложные и интересные проекты.

Стажировки – это возможность для студентов и недавних выпускников не только получить опыт работы в международной компании, но и повлиять на её развитие, ведь молодые специалисты – это люди со свежим взглядом, которым доверяют важные для компании проекты. Кроме того, по статистике более половины стажёров остаётся на постоянную работу.

Павел Волынский, инженер-механик энергетической службы завода, участник стажировки «Управляй будущим» 2018 года: «Учась на последнем курсе университета, я увидел в интернете информацию, что компания ищет стажеров на производство. Отправил резюме и был уверен, что стажировка позволит мне не только проверить свои знания на практике, но и получить постоянную должность с перспективами профессионального роста. Так и получилось: погружение началось с первого дня стажировки. Я очень рад предоставленной возможности работать в такой крупной и уважаемой компаниии заниматься любимым делом с полной самоотдачей».

Дивизиональный HR бизнес партнер по операционной деятельности Татьяна Малмыкова: «Со студентами на нашем заводе в Новосибирске мы встречаемся довольно часто: они приезжают к нам на ознакомительные экскурсии и всегда живо интересуются, как можно пройти практику, а в последствии и трудоустроиться на наше современное производство. У молодых ребят много энтузиазма, желания работать и интересных идей, которыми они хотят поделиться, при этом, они готовы получать опыт от высококвалифицированных наставников. Программы оплачиваемых стажировок – это отличная для молодого специалиста возможность реализовать себя и свои идеи, а для нас – как работодателя – наполнить команду талантливыми и целеустремленными сотрудниками».

В 2020 году на восьми заводах открыто более двадцати вакансий для студентов-старшекурсников и выпускников вузов по программе «Управляй будущим», почти столько же – по программе «Звезды».