Мы организуем изучение потребностей в обучении следующими методами…

МАКРО-метод
стратегия и цели компании
исследования климата и отношения в организации
цели отделов / подразделений

МИКРО-метод
оценка деятельности сотрудника
система планирования развития и карьерного роста
анализ должности / работы => должностные инструкции
центры оценки и развития
планирование замещения должностей далее>>>